Mikor és mit lehet levonni a munkabérből?
A kifizetett munkabért több, szokásosnak mondható levonás terheli. Levonásra csak jogszabály, végrehajtható határozat illetve a munkavállaló hozzájárulása alapján kerülhet sor. Rendkívüli okok azonban ezt bővíthetik. De milyen alapon és mekkora összeghatárig? Cikkünkben ezt foglaljuk össze a Jogtanácsadó segítségével.
Munkabérből levonás csak jogszabály (szja-előleg, tb- és nyugdíj-, illetve munkavállalói járulék), végrehajtható határozat (például munkáltatói kártérítési, bírósági, közigazgatási határozat), illetve a munkavállaló hozzájárulása (például szakszervezeti tagdíj levonására adott megbízás) alapján kerülhet sor.
A munkáltató azonban a munkavállalónak korábban nyújtott előlegéből adódó követelését az előbbiektől függetlenül, közvetlenül levonhatja. Tilos viszont az olyan bérlevonás, amely a munkáltató, annak képviselője vagy közvetítő javára szolgál annak fejében, hogy a munkavállaló munkaviszonyt létesítsen vagy azt megtartsa. Egyebekben a munkabérből való levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók.
A munkabérből való levonás jogának korlátozása
A munkavállaló a már esedékessé vált munkabére követeléséről lemondhat (például arra nézve alapítványt tehet stb.). Ám nem mondhat le előre a munkabéréről, azaz nem mentesítheti a munkáltatót a munkabér-fizetési kötelezettségétől. Ezzel kizárja annak a lehetőségét, hogy a munkáltató - például gazdasági nehézségekre hivatkozva, vagy egyéb okból - a munkavállalót ilyen nyilatkozat megtételére késztesse.
A törvény nem tiltja viszont, hogy levonásra a munkavállaló hozzájárulásával kerüljön sor, annak a lehetőségét azonban kizárja, hogy ez a levonásmentes munkabérre (általában a 67 százalékra, egyes esetekben a munkabér 50 százalékára) kiterjedjen. A levonásmentes munkabérrész nem is ruházható át, hiszen ez a munkavállaló és esetleges hozzátartozó megélhetését sodorhatná veszélybe.
Mi a sorsa a jogalap nélkül kifizetett munkabérnek?
A jogalap nélkül (rendszerint tévedésből) kifizetett munkabért a munkavállalótól 60 napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. Ha ezt a munkaadó a határidőn belül nem teszi meg, a kifizetés nem követelhető vissza és nem használható fel beszámításra sem. Ez az érvényes szabály, ha a kifizetés alaptalanságát a munkavállaló nem ismerhette fel, s nem is maga idézte azt elő. Az általános elévülési időn belül lehet visszakövetelni viszont abban az esetben, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy a hibát maga idézte elő.
Az esetleges - munkaviszonnyal összefüggő - munkavállalói tartozások megtérítésének igényét is írásbeli felszólítással érvényesítheti a munkaadó.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Rég nem volt ilyen alacsony a szabálytalanul foglalkoztatott munkavállalók aránya 9 hónapja
- Verte, éheztette, embertelen körülmények között tartotta idős juhászait 10 hónapja
- Diákmunka: megbízási szerződés, vagy munkaviszony? 11 hónapja
- Hogyan kaphatnám meg a munkabérem fekete részét, ha felmondtam? 11 hónapja
- Mit tehetek,ha már letöltöttem a felmondási időt, de nem hajlandóak kifizetni? 12 hónapja
- A magyar munkaerő a harmadik legolcsóbb az EU-ban 1 éve
- Kik azok, akik fizetésüket euróban is kaphatják? 1 éve
- 4 napos munkahét - 5 munkajogi kérdés 1 éve
- Négynapos bankszünnap lesz az Ersténél december elején 1 éve
- Hova fordulhatok, ha nem akarják kifizetni a munkabérem? 2 éve
- USA: Egyre több cég hozza nyilvánosságra a pontos fizetéseket 2 éve