Mely cégek a legvonzóbbak a fiatalok számára?

A pályakezdők munkahelyválasztási preferenciái

1. A fiatalok számára továbbra is a versenyképes fizetés a legfőbb döntési tényező egy állásajánlat mérlegelésekor.
2. A második és harmadik helyen szereplő preferenciák az utóbbi években kisebb változásokat mutattak: míg 2022-ben és 2023-ban a szakmai fejlődés, a megbecsülés és a jó csapat voltak a legfontosabbak, mostanra a munka és magánélet közötti egyensúly stabilan felzárkózott a dobogó második fokára, sőt, 2024 óta tartja is ezt a helyét.
3. A jó közösség továbbra is fontos, jelenleg a harmadik leggyakrabban említett szempont.

Összességében láthatjuk, hogy pályakezdők számára az emberi bánásmód, a biztonságérzet, a támogatás és a juttatások lehetősége számít igazán.

Külföldön vagy itthon?

Az elvándorlási hajlandóság évről évre visszatérő kérdés, és a 2025-ös eredmények szerint ismét emelkedést látunk: már több, mint 56% próbálkozna külföldön a kitöltők közül. Ezzel párhuzamosan a legnépszerűbb munkáltató típus a multinacionális vállalat, az állami szektor pedig idén sem tudta feljebb küzdeni magát a sor végéről.

Mennyit szeretnének keresni a pályakezdők?

A frissdiplomások által elvárt nettó fizetés évről évre emelkedik és ez idén sincs másként. A havi jövedelemigény 2023-as és 2024-es különbsége bár nagyobb volt, mint az idei évre beérkezett válaszok alapján, mégis 418 421 forintról 435 952 forintra nőtt. Jelenleg a műszaki és a természettudományi területen tanulók rendelkeznek az átlagnál nagyobb fizetési igénnyel, de az is látható, hogy a gazdaságtudományi szakokat végzők idén az IT pályakezdő szakértőit is megelőzték fizetési igényt tekintve.

A férfiak és nők közötti szakadék a múlt évben már megnyugtatóan csökkent, 2025-ben viszont az előző évi 10%-ról 13%-ra nőtt.

A férfi válaszadók átlagosan 481 958 forintot szeretnének keresni, a női válaszadók 419 168 forintot. A fizetési elvárásokat leginkább a végzettség, korábbi munkatapasztalat és meglévő kompetenciák határozzák meg, de nagy hatással van rá a gazdasági helyzet, az önálló életvitelre való törekvés és az adott település megélhetési költségei is.

Mely cégek a legvonzóbbak a fiatalok számára?

A felmérés kitöltői szabadszavas formában három olyan céget is megnevezhettek, ahol szívesen dolgoznának a jövőben.

Íme a 2025-ös Top 3 legvonzóbb munkahely:

1. Robert Bosch Kft.
2. MOL Nyrt.
3. OTP Bank Nyrt.

• A 15 legvonzóbb munkaadó közé pénzügyi területről az OTP mellett az MBH Bank, a Morgan Stanley, a BlackRock, a KPMG és az EY is bekerült.
• Az autóipar továbbra is ígéretesnek tűnik a pályakezdők körében: a BMW, az Audi Hungaria és a Mercedes-Benz is szerepel a listán.
• Az energiaipart a MOL mellett az MVM képviseli, míg más ágazatokban a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Richter Gedeon és a Google lenne a kitöltők álom munkahelye.

Tippek, hogy az álláshirdetés rögtön megnyerje a pályakezdők szívét

• A fizetés megjelölése ajánlott.
• Érdemes hangsúlyozni a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
• Hasznos lehet bemutatni a csapatot és a munkahelyi hangulatot.
• Célszerű bátorítani a jelentkezőket, hogy akkor is küldjék be a pályázatot, ha nem rendelkeznek minden elvárt tapasztalattal.
• Érdemes kiemelni a juttatásokat és a nemzetközi lehetőségeket.
• Amennyiben lehetséges, kreatív anyagok is felhasználhatók – például interjúk készíthetők jelenlegi vagy volt gyakornokokkal, akik saját tapasztalataikat osztják meg a cégről.
• Fontos, hogy a karrieroldal naprakész, értékes és releváns tartalmakat tartalmazzon.
• Jó gyakorlat történetek megosztása (akár közösségi média felületeken is), különösen akkor, ha azok azt mutatják be, miért lehet büszkének lenni a munkavállalókra.

+1 tipp és talán az egyik legfontosabb:

Mindig visszajelzést adni a jelentkezőknek – a válaszolók 60%-a nem jelentkezne újból egy olyan céghez, amely korábban nem jelzett vissza számára.

kép: freepik