Megjelent: 1 éve

MRP avagy Munkavállalói Résztulajdonosi Program

A Munkavállalói Résztulajdonosi Program egy juttatási eszköz, amellyel a munkavállaló elkötelezettsége, lojalitása ösztönözhető. Az MRP elősegítheti a tulajdonosi szemlélet kialakítását. Az így szerzett jövedelem a munkabéren felül keletkezik, de alacsonyabban adózó juttatás.

A juttatást bizonyos előre meghatározott célok elérése esetén adja a munkáltató, amely így a munkavállalókat anyagilag is érdekeltté tudja tenni a cég sikerében. Az MRP-nek nincs értékkorlátja. Adminisztrációját egy direkt erre létrehozott szervezet látja el. Alapvetően a társaságban az MRP szervezetet egy meghatalmazott képviseli. 

A résztulajdonosi programban résztvevők nem lesznek feltétlenül részvényesei a cégnek, csak akkor, ha ez kifejezett társasági döntés, egyébként készpénzjuttatásban részesülnek. Ebben a modellben a közvetlen részvényjuttatással szemben a munkavállalók nem közvetlenül szerzik meg a részesedést, hanem közvetetten, ezáltal közvetlen beleszólásuk nincs a társaság stratégiai működtetésébe.

Az MRP-n keresztül biztosított juttatásokat a gyakorlatban többnyire a társaság gazdasági teljesítményének növekedéséhez kötik, a már tőzsdén lévő társaságok esetében a részvényárfolyam lehet a juttatás alapja. 

MRP adózása

Az MRP adózási szempontból is előnyös konstrukció, mivel tőkejövedelemként adózik, ezért a juttatások után csak szja-t kell fizetni, a munkavállaló és a munkáltató egyaránt mentesül a különböző járulékterhek alól.

Hogy milyen feltételek mellett szerezhetnek jövedelmet az MRP-ben résztvevő munkavállalók, arról az alapító - vagyis az adott vállalat - által kidolgozott javadalmazási politika rendelkezik. Ezért ennek a politikának a részletes, alapos kidolgozására van szükség, és MRP-k kizárólag részvénytársaságnál működtethetők.
 

Hogy mely ösztönző javadalmazási formát érdemes választani: közvetlen részvényjuttatást, opciós programot, dolgozói részvényt vagy MRP-t, arról korábbi részletes, szakértői cikkünket itt találják

  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek
  • 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket. Részletek Jegyek
  • 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal. Részletek Jegyek
További cikkek
Adómentes juttatásként is adható belépő a dolgozóknak az atlétikai vb-re

A juttatás megvalósítása munkáltatói oldalról többféleképpen lehetséges. Teljes cikk

Így csökkenthetők a munkába járás költségei

A kilométer költségtérítés mértéke még év elején a duplájára nőtt, így a munkáltatók idén 30 Ft/km térítést adhatnak az érintetteknek... Teljes cikk

Dohánygyári örömök: Több mint 200 millió forint jutalmat osztott szét a Continental

A több mint 500 munkavállalót foglalkoztató Continental Dohányipari Zrt. 17 százalékkal emelte munkavállalói bérét, a cafeteria keretösszegét 10... Teljes cikk