kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

MRP avagy Munkavállalói Résztulajdonosi Program

A Munkavállalói Résztulajdonosi Program egy juttatási eszköz, amellyel a munkavállaló elkötelezettsége, lojalitása ösztönözhető. Az MRP elősegítheti a tulajdonosi szemlélet kialakítását. Az így szerzett jövedelem a munkabéren felül keletkezik, de alacsonyabban adózó juttatás.

A juttatást bizonyos előre meghatározott célok elérése esetén adja a munkáltató, amely így a munkavállalókat anyagilag is érdekeltté tudja tenni a cég sikerében. Az MRP-nek nincs értékkorlátja. Adminisztrációját egy direkt erre létrehozott szervezet látja el. Alapvetően a társaságban az MRP szervezetet egy meghatalmazott képviseli. 

A résztulajdonosi programban résztvevők nem lesznek feltétlenül részvényesei a cégnek, csak akkor, ha ez kifejezett társasági döntés, egyébként készpénzjuttatásban részesülnek. Ebben a modellben a közvetlen részvényjuttatással szemben a munkavállalók nem közvetlenül szerzik meg a részesedést, hanem közvetetten, ezáltal közvetlen beleszólásuk nincs a társaság stratégiai működtetésébe.

Az MRP-n keresztül biztosított juttatásokat a gyakorlatban többnyire a társaság gazdasági teljesítményének növekedéséhez kötik, a már tőzsdén lévő társaságok esetében a részvényárfolyam lehet a juttatás alapja. 

MRP adózása

Az MRP adózási szempontból is előnyös konstrukció, mivel tőkejövedelemként adózik, ezért a juttatások után csak szja-t kell fizetni, a munkavállaló és a munkáltató egyaránt mentesül a különböző járulékterhek alól.

Hogy milyen feltételek mellett szerezhetnek jövedelmet az MRP-ben résztvevő munkavállalók, arról az alapító - vagyis az adott vállalat - által kidolgozott javadalmazási politika rendelkezik. Ezért ennek a politikának a részletes, alapos kidolgozására van szükség, és MRP-k kizárólag részvénytársaságnál működtethetők.
 

Hogy mely ösztönző javadalmazási formát érdemes választani: közvetlen részvényjuttatást, opciós programot, dolgozói részvényt vagy MRP-t, arról korábbi részletes, szakértői cikkünket itt találják

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!

Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk

5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon

A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk

Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk