Munkáltatói támogatás csoportos létszámleépítés esetén

A csoportos létszámleépítés az egyik legnehezebb feladat a HR-szakemberek részére. A munkahelyi feszültség a tetőfokára hág, amelynek kezelése mellett -felelősségteljes munkáltatóként- egyidejűleg új munkahelyet is kell találnunk volt alkalmazottaink részére. Ezekre az esetre igénybe vehetjük a "csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatást".

A csoportos létszámleépítés törvényi meghatározása
A Munka Törvénykönyve részletesen deklarálja a csoportos létszámleépítés eseteit. Ezek alapján csoportos létszámcsökkentésnek számít ha:
-alkalmazotti létszámunk 20 és 100 fő között van és legalább 10 főt elbocsátunk,

-100 vagy azt meghaladó, de maximum 300 dolgozót foglalkoztatunk és az elbocsátás mértéke eléri, vagy meghaladja a munkavállalók 10 százalékát,
-300-nál több alkalmazottunk van és munkáltatói működésből összefüggő okokból legalább 30 fő munkaviszonyát a törvénykönyv által a 94/C paragrafusban meghatározott 30 napos időszakon belül szüntetjük meg.

A támogatás alapkövei
Amennyiben az előbb meghatározott mértékű csoportos létszámcsökkentésre a vállalkozás működésével összefüggő okok miatt kényszerülünk, speciális támogatást igényelhetünk a helyileg illetékes munkaügyi központtól, amely a támogatáson túl a leépítés humánus végrehajtásához teljes körű tanácsadást is biztosít. A támogatás célja "a munkavállalókat, köztisztviselőket és közalkalmazottakat érintő létszámcsökkentés hátrányos következményeinek enyhítése".

Feltételek, MEB, támogatási keretösszeg és időtartam
A támogatás kérvényezési feltételei az alábbiak:
-a munkáltató a helyi munkaügyi központtal történő konzultáció megkezdéséhez megtette a kellő intézkedéseket és eleget tett a munkaügyi központ irányába a törvényben előírt tájékoztatási kötelezettségének,
-vállalja, hogy az elbocsátásban érintett telephelyén, telephelyeken a munkaügyi központ által előirányzott elvek alapján az alkalmazottak munkába helyezését elősegítő bizottságot (továbbiakban: MEB) létrehoz, működtet,
-a munkáltató nyilatkozik a MEB működéséhez történő hozzájárulásáról és annak mértékéről,
-vállalja, hogy a munkaügyi központtal kötött megállapodásban foglaltak alapján a MEB működése alatt és annak befejezésekor a kapott támogatás felhasználásáról elszámolót és értékelést készít.
Ezek megléte esetén MEB-enként maximum 1 millió forint támogatás kapható vissza nem térítendő formában, legfeljebb 12 hónapon belüli felhasználásra.

Igénylés módja, helye és elbírálása
A támogatás igénylése legkésőbb az alkalmazottaknak történő rendes felmondás közléséig (eltérő közlési időpont esetén a legelső felmondásig) tehető meg. Az igénylést mindig a létszámcsökkentésben érintett telephely, telephelyek szerinti illetékes munkaügyi kirendeltség részére kell benyújtani.
A kérelem elfogadásának elbírálására a munkaügyi központ igazgatója mérlegelési jogkörében jogosult. Az egyedi elbírálás során mérlegelik az e célra rendelkezésre álló éves pénzügyi keret nagyságát, a támogatási igény és a létszámcsökkentés

nagyságrendi arányát, a felhasználás várható eredményeit, az adott térség munkaerő-piaci helyzetét, a támogatás elutasítása esetén várható foglalkoztatási feszültség veszélyeit. A hivatalos döntést államigazgatási határozat keretében tudatják a munkáltatóval.

Ha megkaptuk a támogatást - folyósítás és felhasználás
A kérelem támogatására vonatkozó határozat kézhez vételétől számított 30 napon belül a munkaadónak megállapodást kell kötnie a munkaügyi központtal a támogatás folyósítására. Ennek kötelező tartalma a: támogatás mértéke, időtartama, ütemezése, a részletes folyósítási feltételek, a felhasználásról szóló elszámolás és értékelés kritériumai, a leadások időpontja, az esetleges visszaköveteléssel kapcsolatos kötelezettségek, illetve a betartandó munkáltatói szakmai követelmények. A támogatás tényleges folyósításakor a munkaügyi központ a munkaadó által megadott bankszámlára utalja az összeget.
A felhasználási feltételeket a törvény szigorúan szabályozza. E szerint a támogatás a MEB működési költségeinek fedezésére és az általa kidolgozott munkába helyezést célzó programok költségfedezetére használható fel. Ezek a kiadások az alábbiak lehetnek:
-MEB-vezetői tiszteletdíjai, szakértői, oktatói, előadói díjazások és azok TB-járuléka,
-a MEB vezetőjének, bizottsági tagjainak és meghívott előadóinak utazási költségei,
-MEB-ülések kiadásai, a MEB-munkájával kapcsolatos tájékoztatók szervezési költségei,
-MEB-munkához elengedhetetlenül szükséges kiadványok nyomtatási, terjesztési költségei,
-MEB-program hirdetési költségei,
-a MEB által szervezett szolgáltatások költségei, például: állásbörzék, jogi tanácsadás stb.
A felhasználás során nem lehet elszámolni a munkaügyi központ vagy annak megbízásából fellépő közhasznú szervezet által az elbocsátandó munkavállalók számára nyújtott ingyenes szolgáltatásokat.

És amit nem árt tudni...
A támogatás igénylése kapcsán nem árt tudni, hogy annak odaítélésével a munkáltató számíthat az illetékes munkaügyi központ felülvizsgálataira annak érdekében, hogy a támogatás az adott célra és formában kerüljön felhasználásra. Ha a támogatást nem a munkaügyi központ, a jogszabályok, továbbá a vonatkozó államigazgatási határozat alapján használják fel, a munkaadót a támogatás azonnali visszafizetésére kötelezhetik. Ha a MEB munkája és így a létszámleépítés folyamata véglegesen lezárult, a fennmaradó támogatási keretösszeg már nem kerül folyósításra.
Az illetékes munkaügyi központ szakemberei mindazonáltal segítséget nyújtanak a támogatási kérelem, a munkába helyezés céljából szervezett programok összeállítása, a MEB létrehozása és működtetése kapcsán, amennyiben azt a munkáltató igényli.


Bár a támogatás igénylése és felhasználása nehézkesnek tűnhet, nagyobb csoportos létszámleépítés esetén megéri, ha hasznosítjuk a kapható támogatásokat és a munkaügyi központok szakmai tanácsadását. Így ugyanis sokkal gördülékenyebb és hatékonyabb lehet az egyébként rendkívül erős munkaerő-piaci feszültségeket hordozó csoportos létszámcsökkentés hosszadalmas procedúrája.




Az ÁFSZ tájékoztatója nyomán