Négy éves csúcson a szakemberhiány - a világ a tehetséget keresi

A jó szakember a verseny kulcsa

Annak ellenére, hogy számos országban jelentős ideje magas a munkanélküliség, és a válságból való kilábalás csak lassan és egyenetlenül indult meg, a világ munkaadóinak harmada arról számol be, hogy nem talál megfelelő munkaerőt, amikor szüksége lenne rá. Egyre speciálisabb képességeket keresnek, és a vártnál lassabban tudják betölteni az üres álláshelyeket, miközben a gazdaság felépülését, és a "normál üzletmenethez" való visszatérést várják. A recesszió előtti "normál üzletmenet" visszatérését azonban hiába várják. A globális gazdasági erők szétfeszítik a létező modelleket, és a korábbi rendszerek fenntarthatatlanná válnak.

Ehelyett a szervezetek új norma szerint működnek, a gazdasági hatások ugyanis az elmúlt években rákényszerítették őket, hogy többet hozzanak ki kevesebből, és felfedezték, hogy a csökkentett erőforrások ellenére elképesztő eredményeket érhetnek el, ha a megfelelő ember dolgozik, a megfelelő helyen. A jó szakember a verseny kulcsa, és azok az országok, cégek érhetnek el sikereket, amelyek a munkaerőpiac gyorsan változó világában meg tudják szerezni őket. Az úgynevezett "Human Age"-be lépve az emberi szellem és potenciál válik a vállalkozások és az innováció motorjává, így az, hogy a megfelelő ember kerüljön a megfelelő helyre, minden eddiginél fontosabb.

A felmérés eredményei

Háromból egy munkaadónak jelent nehézséget, hogy megfelelő munkaerőt találjon. A Manpower 36 országot érintő kutatása szerint ez az arány 2007 óta nem volt ilyen magas, és a tavaly mért 31 százalékhoz képest 3 százalékpontos növekedést mutat. A hiányszakmák viszont öt éve nem változtak: technikusokat, értékesítőket és szakmunkásokat a legnehezebb találni. Magyarországon viszont úgy tűnik, ezzel ellentétesek a tendenciák: míg tavaly ilyenkor a megkérdezett munkaadók 30 százaléka mondta, hogy nehéz betöltenie az üres állásokat, az idén már csak 23 százalékuk nyilatkozott így. A hazai hiányszakma listát azonban csakúgy, mint tavaly most is a szakmunkások vezetik.

A felmérés szerint Japánban van a legnagyobb hiány szakemberekből, itt a munkaadók 80 százaléka küzd nehézségekkel, amikor alkalmazottat keres. A lista élén van még India és Brazília, illetve a világátlagnál nagyobb mértékben küzd a megfelelő munkaerő hiányával Németország. A legkönnyebb helyzetben pedig a lengyelek vannak, náluk mindössze 4 százalék nyilatkozott úgy, hogy gondot jelent megfelelő munkaerőt találni.

Kihat-e cég működésére a szakemberhiány?

A munkaadók több mint fele szerint hatással van egy cég működésére, ha az üres álláshelyet nem sikerül rövid időn belül betölteni. Ez a hatás a megkérdezettek 20 százaléka szerint kifejezetten magas, míg 37 százalék szerint közepes. A magyar munkaadók a szakember hiányt ugyancsak problémaként élik meg: 17 százalékuk szerint nagymértékben, míg 42 százalékuk szerint közepes mértékben befolyásolja a cég üzletmenetét.

A legnagyobb probléma a gyakorlat hiánya

Világszerte, és mindhárom vizsgált régióban a legnagyobb problémának azt tartják a munkaadók, hogy az álláskeresőknek nincs gyakorlata. Meglepő, de a megkérdezettek a második okként a pályázók hiányát említették, míg a szakmai/technikai képességek hiányát a harmadik helyre rangsorolták. A problémák rangsora Magyarországon is ugyanez. Mindez azt jelenti, hogy a jövőben a munkaerő piacon megnő a tréningek és fejlesztések jelentősége, valamint azt, hogy újfajta toborzási módszereket kell kifejleszteni.

Arra a kérdésre, hogy milyen stratégiát dolgoztak ki arra, hogy megoldják a nehézségeket, amelyeket a munkaerő felvétel okoz, a legtöbben (21 százalék) azt válaszolták, a már meglévő munkaerő tréningezését, fejlesztését tervezik. Ez aránytalanul alacsony aránynak tűnik ahhoz képest, hányan nevezték a pozíciók betöltését leginkább akadályozó tényezőnek a tapasztalat és a készségek hiányát.

A magyarok a toborzási módszereken változtatnának

Annak ellenére, hogy Magyarországon a munkaadók ugyanazokat az okokat sorolták az első helyekre, mint a világ más országaiban, a megoldást itt máshol keresik. Nálunk a munkaadók 21 százaléka inkább a toborzási/hirdetési módszerein változtat, a munkaerő képzése és fejlesztése csupán a megkérdezettek 5 százaléka szerint jelenthet megoldást.
Kiss Judit, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója úgy látja: a hazai munkaadók gondolkodása éppen ellentétes irányba mozdul, mint ahogy azt világtendenciák indokolnák. Mivel a munkaadóknak kisebb - bár még így is jelentős - része érzi azt, hogy nehéz megfelelő munkatársat találni, összességében úgy látják, a munkanélküliek nagy száma miatt az álláshelyek betöltése összességében nem tartozik a legnehezebben megoldható problémák közé. Úgy tűnik, a már meglévő kollégákkal sem foglalkoznak megfelelően, pedig egy hosszú távon tervező cég életében kulcsfontosságú lenne tehetség megtartása, fejlesztése.