Nem akarnak mediátorokat a munkaügyi vitákhoz a cégek

1996-tól van lehetőség hazánkban arra, hogy a munkaügyi vitákat, mediáció, vagyis munkaügyi közvetítés segítségével rendezzék a felek. Míg nálunk nincs kellő súlya a vitarendezés ezen módjának, addig Angliában a munkaügyi konfliktusok 70 százaléka mediátorok segítségével oldódik meg, az Amerikai Egyesült Államokban pedig a 150-200 millió főt foglalkoztató munkaerőpiacon a kollektív szerződések megfogalmazásától, annak betartásáig teljes körű szolgáltatást nyújtanak a közvetítői szolgálatok.

Munkaügyi konfliktus mindig is volt, van és lesz. 1996-tól hazánkban is lehetőség van alternatív vitarendezésre. Az európai uniós jogharmonizáció és kodifikációs tevékenység kapcsán ugyanis Magyarország is megkapta azt a feladatot, hogy a nyugat-európai és angolszász országokban működő mediációs és munkaügyi konfliktuskezelési redszert honosítsa meg. Ez az Országos Érdekegyeztető Tanács segítségével 1996-ban befejeződött.

Azóta azonban nem kapott kellő súlyt a Munka Törvénykönyvében és nem is terjedt el hazánkban. Jelenleg százezer ügy van a munkaügyi bíróságokon, amelyeket jobban és könnyebben rendezni lehetne közvetítőkkel.

Arról, hogy miért érdemes mediátorokat felkérni egy-egy vitás eset kapcsán, Dr. Szieben László (Work Way Kft.) tartott előadást a közelmúltban megrendezésre került HR Expón. Az előadást itt hallgathatja meg: http://breeze.educreative.eu

A HR Expó további előadásairól itt tájékozódhat: www.hrexpo.hu/eloadasok

Nem akarnak mediátorokat a munkaügyi vitákhoz a cégek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Nem akarnak mediátorokat a munkaügyi vitákhoz a cégek

A nagy munkahelyi blöff: miért hazudik a dolgozók fele a főnökének az AI-ról?

Kövess minket!