Megjelent: 5 éve

Nő a fizetés, mégis kevesebbet viszünk haza?

A vállalkozások egy része nem tudja kifizetni az egyre növekvő béreket, így trükközni próbálnak: emelik a béreket, miközben nem adnak több fizetést a dolgozóknak - írja a HVG.

Egy élelmiszerüzleteket működtető vállalkozó felsorolta a lapnak szerint mivel van baj: először elvették tőlük a dohányárut, amiből nagy bevételük származott, majd minimálisan csökkentek a járulékok, de óriásit nőttek a bérek. Azt meséli a legegyszerűbb munkakörökre egyszerűsített foglalkoztatásban vesznek fel embereket, ezzel tudják valamennyire kompenzálni a béremelést - írják.

A vállalkozó korábban beruházott egy kódos beárazó rendszerre, de lassan visszaállnak a kockás füzetes megoldáshoz, mert a korábbi nyolc alkalmazott helyett, most csak kettő dolgozik. Ráadásul többször volt, hogy leállt a rendszer, és órákig nem javították meg.

"Kiszámoltuk már, fejenként 10 ezer forint pluszköltséget jelent havonta a béremelés, a befizetendő járulék viszont csak 300 forinttal csökken a tavalyihoz képest. Nekünk biztosan árakat kell emelni, olyan 4-5 százalékot, hogy ezt fedezni tudjuk" - nyilatkozta a szegedi, egyébként 20 embert foglalkoztató vállalkozó.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk idén a minimálbér a tavalyi bruttó 127 500 forintról 138 ezerre, a garantált bérminimum pedig 161 ezerről 180 ezerre nő. A munkaadók bérek után fizetett járuléka a tavalyihoz képest csak 300 forinttal csökken, miközben a munkavállalóké a minimálbér esetén 3500 forinttal nő.

„Még nem látják a dolgozók, hogy ezrekkel fognak kevesebbet kézhez kapni” - mondta a lapnak Székely Tamás, a VDSZ elnöke. Például a ContiTech vállalat, Makón növelte a béreket, de a dolgozók egyéb juttatásait, pótlékait csökkentette, így a dolgozók kevesebbet vihetnek majd haza.

A Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet felméréséből kiderült, hogy 2017-ben a cégek ötöde döntött úgy, hogy a bérek emelése mellett csökkentik a mozgó béreket.

Fotó: Pixabay
HVG
  • 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető. Részletek Jegyek
  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek
  • 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket. Részletek Jegyek
  • 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal. Részletek Jegyek
További cikkek
Munka világa 2023-ban: Kulcsfontosságú tényezők és változások a munkaidőben és szabadságokban

Fedezd fel a munka világát meghatározó fontos tényezőket az 2023-as évben. Ismerd meg a kötelező munkanapokat, a szombati munkavégzést, a havi... Teljes cikk

Kalkulátorok, amelyek meghatározzák a munka világát

Fedezd fel a munka világát meghatározó fontos kalkulátorok világát! A cikkben bemutatjuk azokat az online eszközöket, amelyek segítségével... Teljes cikk

Hogyan működik a munkaidő, a munkaidőkeret, fluktuáció, a rendkívüli szabadság és a távolléti díj a munkajogban? Áttekintés és magyarázatok

Az idővel való gazdálkodás az egyik legfontosabb kihívás minden munkavállaló és munkáltató számára. A munkaidővel kapcsolatos szabályok és... Teljes cikk