Megjelent: 2 éve

Nő a fizetés, mégis kevesebbet viszünk haza?

A vállalkozások egy része nem tudja kifizetni az egyre növekvő béreket, így trükközni próbálnak: emelik a béreket, miközben nem adnak több fizetést a dolgozóknak - írja a HVG.

Egy élelmiszerüzleteket működtető vállalkozó felsorolta a lapnak szerint mivel van baj: először elvették tőlük a dohányárut, amiből nagy bevételük származott, majd minimálisan csökkentek a járulékok, de óriásit nőttek a bérek. Azt meséli a legegyszerűbb munkakörökre egyszerűsített foglalkoztatásban vesznek fel embereket, ezzel tudják valamennyire kompenzálni a béremelést - írják.

A vállalkozó korábban beruházott egy kódos beárazó rendszerre, de lassan visszaállnak a kockás füzetes megoldáshoz, mert a korábbi nyolc alkalmazott helyett, most csak kettő dolgozik. Ráadásul többször volt, hogy leállt a rendszer, és órákig nem javították meg.

"Kiszámoltuk már, fejenként 10 ezer forint pluszköltséget jelent havonta a béremelés, a befizetendő járulék viszont csak 300 forinttal csökken a tavalyihoz képest. Nekünk biztosan árakat kell emelni, olyan 4-5 százalékot, hogy ezt fedezni tudjuk" - nyilatkozta a szegedi, egyébként 20 embert foglalkoztató vállalkozó.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk idén a minimálbér a tavalyi bruttó 127 500 forintról 138 ezerre, a garantált bérminimum pedig 161 ezerről 180 ezerre nő. A munkaadók bérek után fizetett járuléka a tavalyihoz képest csak 300 forinttal csökken, miközben a munkavállalóké a minimálbér esetén 3500 forinttal nő.

„Még nem látják a dolgozók, hogy ezrekkel fognak kevesebbet kézhez kapni” - mondta a lapnak Székely Tamás, a VDSZ elnöke. Például a ContiTech vállalat, Makón növelte a béreket, de a dolgozók egyéb juttatásait, pótlékait csökkentette, így a dolgozók kevesebbet vihetnek majd haza.

A Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet felméréséből kiderült, hogy 2017-ben a cégek ötöde döntött úgy, hogy a bérek emelése mellett csökkentik a mozgó béreket.

Fotó: Pixabay
HVG
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan lesz egy háromgyerekes fizikusból programozó egy innovatív ITC-cégnél?

"Nagyon örültem, hogy a programból nők is érkezhetnek erre az elférfiasodott pályára" - mondta Tóth Mária, a DXC szoftverfejlesztési igazgatója. Teljes cikk

Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény... Teljes cikk

Így alakul át a technológia hatására a munkaerőpiac

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi... Teljes cikk