Megjelent: 3 éve

Parragh: A katából kiesők menjenek vissza a munkaerőpiacra!

Parragh László MKIK elnök szerint a hoppon maradó katások visszamehetnek a munkaerőpiacra, számtalan olyan technika van, ami ezt megoldja. Végül 100 ezer alatt lesz a katát ténylegesen alkalmazni tudók köre.

Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke az RTL Klubnak adott interjúban arról beszélt, hogy az új katatörvény elfogadása szerinte politikai döntés eredménye, ő pedig egy puhább verziót javasolt volna. Folyamatos egyeztetések zajlottak a kormánnyal, és tulajdonképpen az is lehet, hogy a mostani a helyes döntés - a következő hónapokban fog kiderülni. A kamara mindvégig 2023. január elsejei bevezetést javasolt az új kata-rendszerre.

Most nagyjából 465 ezer katás adózó van Magyarországon, ezek jelentős része munkaviszonyt fed el. Az adatvédelmi kérdés, hogy pontosan valóban mekkora ez a szám. Parragh szerint a hoppon maradó katások visszamehetnek a munkaerőpiacra, számtalan olyan technika van, ami ezt megoldja. Végül 100 ezer alatt lesz a katát ténylegesen alkalmazni tudók köre.

Parragh szerint olyan véleményvezérek vesznek részt a katában, mint a fodrászok, az állatorvosok és a riporterek. Ami a tiltakozásokat illeti, valójában néhány százan mentek csak utcára. Arról is beszélt, hogy nem gondolkodott el a lemondáson, neki kamaraelnökként a teljes magyar gazdaság érdekeit kell képviselnie.

Mindenképpen azt tanácsolja a kisvállalkozóknak, hogy próbáljanak visszamenni a munkaerőpiacra, de megnézné a helyükben például a kiva lehetőségét is.

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk