Rugalmas munkavégzés: a legfontosabb érv, amiért nem váltunk állást

Az Accenture kutatása kimutatta, hogy a felmérésben résztvevő nők és férfiak több mint fele (57, illetve 59 százalékuk) elégedetlen a munkájával. Ennek ellenére a válaszadók több mint kétharmada (69 százalék) azt mondta, hogy nem tervezi elhagyni jelenlegi munkáltatóját, és majdnem ugyanilyen arányban (64 százalék) a rugalmas munkafeltételeket említették a maradás melletti érvként. Arra a kérdésre, hogy mi karrierjük fejlődésének legnagyobb akadálya, a válaszadók kétszer olyan gyakran említették a lehetőségek vagy a világos karriervezetés hiányát, mint a családi kötelezettségeket (42 százalék a 20 százalékkal szemben), míg majdnem egyharmaduk (32 százalék) nem említett a fejlődésük útjában levő akadályt.

A legtöbb válaszadó ugyanakkor azt mondta, hogy különböző lépéseket tesz a karrierje aktív menedzselése érdekében - beleértve egy más szerepkör vagy felelősségi kör elvállalását (a válaszadók 58 százaléka említette), több képzést vagy oktatást (46 százalék), valamint a túlórázást (36 százalék). "A jelenlegi kihívások ellenére az emberek még mindig sikerre törekednek, és az energikus, elkötelezett munkatársak továbbra is versenyelőnyt jelentenek" - mondta Adrian Lajtha Accenture vezető. "Mivel a mai szakemberek többsége nem vadászik állásokra, a vezető vállalatoknak ki kell használniuk ezt a pillanatot, és világosan meghatározott karriert kell biztosítaniuk az embereiknek, beleértve az innovatív oktatást, a vezetői képességek fejlesztését és az előrelépési lehetőségeket."

Az Accenture kutatása a foglalkoztatással kapcsolatos témák széles körére terjedt ki; íme néhány más megállapítás:

Rugalmas munkabeosztás - A válaszadók többsége (59 százaléka) arról számolt be, hogy van valamilyen típusú rugalmas munkabeosztása, és ennek a csoportnak a 44 százaléka állította, hogy már több mint három éve alkalmaz rugalmas opciókat.

Lassuló karrier - Arra a kérdésre, hogy milyen tényezők lassították a karrierjüket, a válaszadók 44 százaléka említette a 2008-ban kezdődött gazdasági válságot, és 40 százalékuk említette a szülői feladatokat.

Munka és magánélet egyensúlya - A válaszadók több mint kétharmada (71 százalék) arról számolt be, hogy mindig vagy szinte mindig meg tudja őrizni a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, ugyanakkor 42 százalékuk mondta azt, hogy gyakran áldoz a családdal töltött időből a siker érdekében, és 41 százalékuk mondta azt, hogy a karrierkövetelmények negatív hatással vannak a családi életükre.

Társak - A házastárssal vagy élettárssal rendelkező válaszadók döntő többségének (73 százalék) a társa is teljes munkaidőben dolgozik.

A karrierfejlődéshez fontos tulajdonságok - A karrierfejlődéshez szükséges legfontosabb tulajdonságok közé leggyakrabban a következőket sorolták: önbizalom, személyi készségek és nagy munkabírás (a válaszadók 28, 25, illetve 23 százaléka említette).

Karriertanács - A válaszadók körülbelül egyharmada arról számolt be, hogy a munkatársaktól vagy a családtagoktól kapnak karriertanácsokat (a válaszadók 35, illetve 32 százaléka említette), és 77 százalékuk azt mondta, hogy mindegy a tanácsot adó személy neme.

"Új normákat figyelünk meg a munkahelyeken" - mondta Nellie Borrero, az Accenture befogadásért és sokféleségért felelős vezetője. "A munkatársak különböző módokon határozzák meg a sikert, kialakítják a saját megközelítésüket, és személyes igényeiket a sikervágyukhoz igazítják. A munkáltatók számára az a kihívás, hogyan segítsék a munkatársakat abban, hogy karrierjük során átfogóan integrálják szakmai és magánéleti igényeik teljes spektrumát."