Stratégiai kérdés a mobil eszközök aránya
Amennyiben egy alkalmazott munkaidejének csupán 10 százalékát tölti az irodáján kívül, az már indokolttá teheti a mobil megoldások alkalmazását - derül ki a PricewaterhouseCoopers újkori vívmányok létjogosultságát firtató felméréséből.
A "Convergence Monitor: Enterprise Mobility" a második olyan felmérés, amelyet a PricewaterhouseCoopers (PwC) a modern telekommunikációs eszközökkel ellátott, modern felhasználókról készített. A PwC egy belső felmérés keretében 27 országban Magyarország részvételével több mint 8000 partnere és alkalmazottja bevonásával vizsgálta a vállalati mobil munkavégzést és a mobil munkaerő igényeit napjainkban. A felmérés megerősíti, hogy a vállalati mobilitás-ipar, az úgy nevezett Enterprise Mobility Industry alapvető változás előtt áll.
Miért nyújtson a vállalat mobil technológiát az alkalmazottaknak?
Korábban a mobil technológia fejlődését elsősorban egyéni és szervezeti újítást sürgetők kezdeményezései vitték előre. Ma már szinte minden cég alkalmaz mobil megoldásokat az egyes vállalati folyamatok és funkciók támogatása érdekében, bár még nem feltétlenül alakítottak ki a vállalat egészére kiterjedő, előremutató mobil stratégia vezérelte átfogó megoldásokat. Régiónként és szolgáltatónként igen jelentős az eltérés a hardver, a szoftver és a szolgáltatások minősége, interoperabilitása és biztonsága tekintetében.
"Amikor a cégek megtervezik mobil stratégiájukat, az egyik legelső lépés a munkaerő szegmentálása - vagyis elemzése és tevékenységi profil szerinti csoportosítása -, hogy megtalálják mind a cég, mind a munkatársak igényeinek leginkább megfelelő mobil megoldásokat, legyen szó akár egyszerű mobil telefonos támogatásról vagy mobil internet bevezetéséről a mindennapi munka támogatására." - mondja Nagy Péter, a PricewaterhouseCoopers igazgatója. "A cél az, hogy a vállalat eredményesen és hatékonyan alkalmazza a számára legelőnyösebb vezeték nélküli technológiákat. Nincs egyedüli üdvözítő megoldás." - mondta az igazgató.
A felmérés fontosabb eredményei:
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Nemrégiben látott napvilágot egy felmérés a vállalatok belső kommunikációjának hatékonyságáról. Az adatokból kiderül, hogy bár elméletben a... Teljes cikk
Az őszi Internet Hungary HR-es szekciójában két előadás is a "munkahelyi hamis próféták" témakört járta körül. Milyen hazugságok figyelhetőek... Teljes cikk
Nem kell minden nap erősnek lenned, nem kell mosolyognod, ha fáradt vagy és nem kell eljátszanod, hogy „semmi bajom, csak a hormonok”. Ma van a... Teljes cikk
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 4 napja
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 6 napja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 6 napja
- Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem 2 hete
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 2 hete
- The show must go on! 3 hete
- Kényelmesebb iroda, hatékonyabb munka - Praktikus tippek mindennapokra 3 hete
- Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint 3 hete
- Miért fontosabb a környezet, mint gondolnád? 3 hete
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 3 hete
- Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? 3 hete
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja