Szakképzési hozzájárulás: közeleg a bevallás ideje
A munkáltatóknak február 15-ig kell beszámolniuk arról, hogy az elmúlt évben milyen képzésben részesítették dolgozóikat a szakképzési hozzájárulás terhére. Ahhoz azonban, hogy valóban el tudják számolni minden közvetlen és közvetett költségüket, együttműködési megállapodást kell kötniük az oktató intézménnyel.
Több költséget számolhatunk el
A jogszabály szerint a továbbképzésnek minimálisan 20 órásnak (3 nap) kell lennie. Az elszámolható költségek tavaly a 2006-os évhez képest emelkedtek, ennek mértéke képzésben résztvevőnként és képzési óránként maximum a minimálbér 12 százaléka, jelenleg bruttó 7.860 forint/óra/fő. A szakképzési hozzájárulás csak FAT akkreditált intézményektől vehető igénybe.
A szakember tájékoztatása szerint a munkáltatónak a tárgyévet követő február 15-ig kell adatot szolgáltatnia arról, hogy mit számolt el az adott év szakképzési hozzájárulásának terhére. A gyakorlati képzést nem folytató hozzájárulásra kötelezettek esetén az éves bevallást a tárgyévet követő második hónap 15-ig kell benyújtani az APEH illetékes regionális igazgatóságához, valamint a székhely szerint illetékes regionális munkaügyi központhoz. A gyakorlati képzést folytató hozzájárulásra kötelezettek esetén szintén a második hónap 15-e a határidő, de a bevallást a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet részére kell megküldeni, valamint a székhely szerint illetékes regionális munkaügyi központhoz.
Együttműködési megállapodás az elszámolás feltétele
A hozzájárulás terhére a munkáltató száz százalékban el tudja számolni a szakképzés közvetlen és közvetett költségeit, illetve a saját munkavállaló képzésének elszámolható költségeit, az APEH felé pedig akkor van fizetési kötelezettsége, ha a szakképzési hozzájárulást nem használta fel teljes mértékben. Emellett elszámolható a tanulónak fizetett juttatás utáni járulék, a felelősségbiztosítás, orvosi ellátás, a szintvizsga szervezésének költsége, a munkaviszonyban álló oktató díjazása, illetve az adminisztrációs költség. Elszámolni azonban csak akkor lehet bármit is, ha írásos szerződés - együttműködési megállapodás, tanulói/hallgatói szerződés - van a birtokunkban, hívta fel a figyelmet Lászlóné Szép Györgyi. Tanulmányi szerződést a dolgozóval csak akkor lehet kötni, ha a képzésre nem a foglalkoztató kötelezi. A munkáltatói kötelezés ugyanakkor munkavégzésnek minősül, vagyis a költségek megtérítése is a munkáltató feladata.
Az elszámolás tekintetében fontos továbbá, hogy a felnőttképző intézmény a képzés teljes időtartama alatt akkreditált legyen, máskülönben a kieső időszakot nem lehet elszámolni. Amennyiben külső képző intézménnyel szerződünk, akkor kötelező felnőttképzési szerződést kötni, amelynek tartalma szabályozott. Fontos, hogy a szolgáltatói szerződés mellett mindenképpen kössünk felnőttképzési szerződést is, mert az előbbi nem váltja ki a másodikat - hangsúlyozta a szakember.
Fejlesztési támogatás maximum 336 ezer forintig
Lászlóné Szép Györgyi szólt a fejlesztési támogatásokról is, amellyel a munkáltatók a szakképzési hozzájárulási kötelezettségeiknek szintén eleget tehetnek. A szakképző iskola tanulónként, illetve a felsőoktatási intézmény az általa szervezett gyakorlati képzésben résztvevő hallgatónként legfeljebb a költségvetési törvényben meghatározott iskolai szakképzés fajlagos összege háromszorosával azonos mértékű fejlesztési támogatást fogadhat, ennek a maximuma 336 ezer forint tanulóként. Amennyiben a munkáltató 2007. március 31-ig megkötötte a fejlesztési támogatási megállapodást, és ezen időpontig át is utalta a támogatás összegét a szakképző iskola vagy a felsőoktatási intézmény részére, akkor az I. negyedéves bérköltsége után képződő szakképzési hozzájárulásának 75, illetve 37,5 százalékát számolhatja el fejlesztési támogatás címén, illetve ezen összeggel csökkentheti hozzájárulási kötelezettségét. Ha 2007. március 31-ig nem kötött szerződést, vagy nem utalta át a támogatás összegét, akkor az adott időszak tekintetében a szakképzési hozzájárulásnak már csak 70, illetve 35 százalékát számolhatja el ezen a jogcímen.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 2 hete
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 4 hete
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Elvárható a szülőktől, hogy gyermekeiket 24 éves korukig anyagilag támogassák 2 hónapja