Teljesítményértékelési rendszer

A teljesítményértékelési rendszer (TÉR) egy olyan módszer, amely segít a munkavállalók munkavégzésének, teljesítményének és eredményességének mérésében, értékelésében és fejlesztésében. A TÉR célja, hogy összhangba hozza az egyéni és a szervezeti célokat, és visszajelzést adjon a dolgozóknak a munkájukról, az erősségeikről, a gyengeségeikről, a motivációjukról és a fejlődési lehetőségeikről.
A TÉR rendszer általában több lépésből áll, amelyek közé tartozik a célok meghatározása, a teljesítmény mérése, az értékelési beszélgetés, a visszacsatolás, a minősítés, a jutalmazás és a fejlesztés. A TÉR rendszernek több feltételnek kell megfelelnie ahhoz, hogy hatékony legyen, például transzparensnek, elfogadottnak, érthetőnek, következetesnek, objektívnek, differenciáltnak és motiválónak kell lennie.

Az értékelés időtartama általában hat hónapot - fél évet fog át, ás általában egy visszajelzési pontot jelent.