Tippek a megfelelő jelölt kiválasztásához

No, de ne szaladjunk ennyire előre!

Egy népszerűbb, a https://bajaallas.hu és az egyéb állásportálokon meghirdetett pozícióra egyáltalán nem ritka, hogy több száz önéletrajz is beérkezik. Mindeközben azonban az óra ketyeg, és a vezetők is rágják a fülünket, hogy mikor kerül betöltésre a nyitott pozíció, így nincsen idő arra, hogy mindegyik jelentkezővel lefolytassunk egy-egy interjút.

Ezért először is le kell szűkítenünk azoknak a körét, akiket alkalmasnak találunk, és akikkel kapcsolatba lépünk majd. Ezt leginkább úgy tudjuk megvalósítani, ha összeírjuk egy helyre az állás betöltéséhez szükséges összes készséget, illetve kompetenciát, és átgondoljuk azokat a feladatokat, amelyek leginkább felelősek a cégben a fluktuációért.

Ezután jöhet a kapcsolatfelvétel

Az összeírt követelményeknek köszönhetően valószínűleg sikerült már megfelelő mértékben lecsökkenteni a jelentkezők számát, akikkel ideje felvenni a kapcsolatot. Erre a legtöbb cég a telefonos interjút használja.

A legtöbb HR-es azonban ilyenkor elköveti azt a hibát, hogy elsieti az interjúztatást, és nem készül fel rendesen a beszélgetésekre, amelynek általában az a vége, hogy a cég elszalasztja az ideális jelöltet.

Tehát mielőtt bármelyik jelölttel is kapcsolatba lépnénk, szánjunk egy kis időt annak az átgondolására, hogy a fentebb említett meghatározó kompetenciákra hogyan lehet megfelelően rákérdezni. Vagyis hogyan tudjuk kipuhatolózni, hogy a jelölt mennyire van birtokában az általunk elvárt dolgoknak.

Videós előszűrés

Bár a telefonos interjú az elterjedtebb, de manapság már egyre több cég választja a videós előszűrést, amely funkció egyébként a fentebb említett BajaAllas.hu-n is elérhető. Itt lényegében arról van szó, hogy a jelentkezők az általunk előre meghatározott kérdésekre egy rövid videós üzenetben adnak választ. Mi pedig ebből egy sokkal átláthatóbb képet kapunk a habitusukról és a képességeikről.

Nem maradt más hátra, mint a személyes interjú

Ez a toborzási folyamat utolsó lépése, amely során ugyanazt a taktikát kell alkalmaznunk, mint amit a telefonos interjúnál is említettünk. Vagyis írjunk össze minél több feltáró kérdést a kompetenciák vizsgálatához, és a jelölt ezekre adott válaszait vessük össze a cég értékeivel!

Továbbá szükség lesz még egy részletes, jól érthető tájékoztatásra is az őt leginkább érdeklő dolgokról, mint amilyen például a fizetés, a munkakörülmények vagy a vállalkozás stabilitása a piacon.

Végső tanács

Semmiképpen se felejtsünk el visszajelzést adni a jelölteknek a különböző szakaszok után! Enélkül ugyanis csak bizonytalanságban hagynánk őket, amit a legtöbben elég rosszul viselnek.