Többet dolgozunk és még élvezzük is

A magyar munkavállalók 58 százaléka élvezi ma jobban a munkáját, mint 2010-ben, illetve 43 százalékuk elégedett a családra és az aktív kikapcsolódásra fordított idő mennyiségével. 60 százalékuk több időt fordít munkára, mint két évvel ezelőtt, ugyanakkor 64 százalékuk saját állítása szerint jelenleg jobban teljesít munkahelyén, mint két éve. A hazai válaszadók 26 százaléka gondolja úgy, hogy a vállalkozások igyekeznek munkavállalóik számára lerövidíteni az ingázással töltött időt.

Az index a magyarországi munka-magánélet egyensúly terén 2010 és 2012 között mintegy 5 százalékos javulást mért. Ennek ellenére a jelenlegi magyar érték (102 pont) jóval alacsonyabb a 124 pontos világátlagnál. A lista élén a fejlődő országok szerepelnek, mint például Mexikó (153 pont), Brazília (151 pont) és India (139 pont). Ezekben az országokban a válaszadók nagy többsége jobban élvezi a munkáját ma, mint két évvel ezelőtt. Mindez azt mutatja, hogy a gazdasági fejlődés üteme és a munkával való elégedettség szorosan összefügg.
-

Világszerte kezd helyreállni az üzleti bizalom

- A Regus Work-Life Balance Index azzal a biztató hírrel szolgál, hogy a munkavállalók szerint világszinten javul a munka és magánélet közötti egyensúly - értékelte a kutatás eredményeit Christoph Volni, a Regus magyarországi vezetője. Hozzátette: a piac 2010 előtti szabadesése és az azt követő globális gazdasági válság után aligha meglepő, hogy a munkavállalók ma elégedettebbnek érzik magukat, mint két évvel ezelőtt. A munka körüli bizonytalanság keltette aggodalom például csökkent a 2010-es értékhez képest, a legfrissebb Regus kutatások pedig szintén megerősítik, hogy az üzleti bizalom világszerte kezd helyreállni. A felmérés továbbá alátámasztja, hogy az elégedett munkavállaló egyúttal termelékenyebb is, hiszen a válaszadók meggyőző többsége nyilatkozott úgy, hogy jobban teljesít a munkahelyén, mint 2010-ben.

Egyre nészerűbb a rugalmas munkarend

"Ahogy javul a gazdasági helyzet és lendületbe jön a munkaerőpiac, a vállalkozásoknak egyre inkább versenyezniük kell a tehetséges munkavállalók megszerzéséért és megtartásáért. Emiatt nem engedhetik meg maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják az általuk biztosított megfelelő munka-magánélet egyensúly vonzerejét. Ezen felül a gazdasági válság alatt a vállalkozások még inkább eredményorientálttá váltak, és a hagyományos gyakorlattól eltérően a hatékonyság növelésének olyan módjait választják, amelyek a munkavállalók számára is nagyobb rugalmasságot biztosítanak. Egyre népszerűbb például a rugalmas munkarend bevezetése, amelynek révén csökkenthető az ingázással töltött holtidő."

"- Függetlenül attól, hogy a csúcsidőn kívüli munkába járást, az otthonhoz közelebb eső munkahelyen történő munkavégzést vagy a családi körben töltött idő növelését teszik-e lehetővé, a rugalmas foglalkoztatási megoldások egyre fontosabb tényezővé válnak a termelékenység és a jólét előmozdításában" --–- fűzte hozzá Christoph Volni.