Tudásmenedzsment - A valódi értékteremtés záloga
Egy sikeresen működő vállalat legfontosabb jellemzői közé tartozik a szellemi tőke optimális kihasználása, ennek folyamatos fejlesztése, a hatékony értékteremtés érdekében. A terméket le lehet másolni, ezért a tartós versenyelőnyt sokkal inkább a felhalmozott tudás és az általa megvalósított egyedi működés biztosítja.
Tudásmenedzsment: hogyan kezdjünk hozzá?
A felsorolt feladatok végrehajtása elősegíthető azzal, ha a feladatok, a végrehajtó erőforrások és az általuk birtokolt tudáselemek közötti logikai kapcsolatokat azonosítjuk, ezáltal létrehozunk egy olyan komplex tudáshálót, amelynek menedzselésével a korábbiaktól eltérő módon biztosíthatjuk a tudásmegőrzést és -fejlesztést.
A tudásháló felépítéséhez szükség van néhány alapvető információra. Elsőként az elvégzendő feladatokat és az ezeket végrehajtó erőforrásokat kell meghatározni, amelyet úgy tehetünk meg a legegyszerűbben, ha lépésről-lépésre feltérképezzük az értékteremtő folyamatokat. Ezt követően tételes listát kell készíteni a feladatok elvégzéséhez szükséges és az erőforrások által birtokolt tudáselemekről. A kapott összefüggések segítségével elkészíthetjük a tudáshálót, amely többek között megmutatja, hogy melyik munkatárs milyen ismeretekkel rendelkezik, és ez mennyire felel meg az általa ellátott feladatoknak, milyen tevékenységek igényelnek hasonló kompetenciát, mely erőforrások mely folyamatlépések esetén helyettesíthetők egymással, vagy melyik munkatársat milyen tréningre kell küldeni. A kapcsolatrendszer alapján kategóriákba lehet sorolni az erőforrásokat, a folyamatokat és a tudáselemeket, majd ez alapján meghatározni a szükséges munkaszervezési intézkedéseket.
A tudásháló használatának előnyei
Annak a szervezetnek érdemes kialakítania a tudáshálót, amelyik sikerének kulcsaként tekint a munkavállalók egyedi tudására, ahol fontos a tudás megtartása és fejlesztése, ahol egyértelműen látni szeretnék, hogy az értékteremtés szempontjából melyek a kritikus folyamatok és ezekhez milyen tudásra van szükség, valamint ehhez képest milyen tudással rendelkeznek a végrehajtásért felelős szakemberek.
Amennyiben magára ismer, keressen meg minket bizalommal. Állunk rendelkezésére!
Csiszér Tamás - Képzési és Tudásmenedzsment Innovációs Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 2 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 2 hónapja