Megjelent: 4 éve

Túlóra 2019

2018. december 12-én a Parlament elfogadta a Munka törvénykönyvének jövő évi módosításait, többek között a túlóratörvényt, ami az eddigi éves 250 óra elrendelhető túlórát, 400 órában maximalizálta.

A túlóra a munkavállaló rendes munkaidején felül elrendelt munkavégzést jelenti. Nem várt plusz teendők esetén, akár pár perccel a rendes munkaidő lejárta előtt is elrendelheti a munkáltató. Ezt visszautasítani csak bizonyos esetekben lehet, erről itt írtunk részletesen.

Az eddigi szabályozás szerint túlmunka esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg. Erről itt írtunk.

De hogyan változnak a szabályok 2019-ben?

A munka törvénykönyve jövő január 1-jétől kimondja: a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 36 hónap. Ez eddig 12 hónap volt.

2019-től 250 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el, ezt meghaladóan a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján évente elrendelhető legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidő. A törvény ezt hívja önként vállalt túlmunkának. Kollektív szerződéssel dolgozóknak 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el, valamint 100 óra önkéntes túlmunka.

Az új szabályok szerint a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.

A pihenőidő is változik

A heti pihenőnapra vonatkozó szabályozás ezentúl úgy szól, hogy hetenként két pihenőnapot kell beosztani, és ez megtehető egyenlőtlenül. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Ugyancsak egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott
munkavállalónak havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani.

Havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell kiadni - kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatottaknál.

MTI
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minimálbér 2023

2022. januártól közel 20%-kal, 200 000 forintra nőtt a minimálbér, ám novemberre a 21 százalékos infláció már elvitte ennek a hatását. Megy a... Teljes cikk

Pusztító hatása lenne a 26 százalékos minimálbér-emelésnek

Nem a bérharcnak van itt az ideje, hanem a munkahelyek megőrzésének - véli Perlusz László, a Vállalkozások és Munkáltatók Országos... Teljes cikk

Nem követtek el több száz milliárd forintos adócsalást a katások

A korábbi kormányzati becslésekkel ellentétben, amely 250-300 milliárd forintra tette a katások által okozott költségvetési kárt, mindössze 9... Teljes cikk