Megjelent: 2 éve

Visszautasítható-e a túlóra?

images

images

A rendkívüli munkavégzés ugyanolyan utasítás, mint a rendes munkaidőben történő beosztás, ezért a munkavállaló kénytelen teljesíteni - írja a lap.

A plusz juttatások miatt inkább az a jellemző, hogy többen jelentkeznek a túlórára, de előfordulhat, hogy valaki nem akar plusz munkát vállalni.

Visszautasítani azonban csak akkor lehet, ha például ezzel túllépnék a napi, vagy heti munkaidő legmagasabb mértékére vonatkozó szabályokat, vagy az éves 250 órát (kollektív szerződés szerint 300 órát). Akkor is megtagadható a túlóra, ha így nem teljesülne a kötelező pihenő idő, azaz a két műszak közti 11 óra. Emellett korlátozott a rendkívüli munkavégzése a kisgyermeket nevelő szülőknek is.

A méltányosság elve alapján is korlátozható a túlóra elrendelése például ha a munkavállalónak orvosi vizsgálatra kell mennie, vagy gyermeke felügyeletét nem tudja megoldani. Minél rövidebb idővel a teljesítendő túlóra kezdete előtt adja ki az utasítást a munkáltató, annál nagyobb az esélye, hogy annak teljesítése a munkavállalónak aránytalan sérelmet okozna.

Ha munkaidőn kívül érkezik a túlórára való kötelezés híre, akkor sem köteles a munkavállaló bemenni például, ha szombat reggel kapja a telefont, és éppen elutazott valahová, vagy esetleg már fogyasztott alkoholt. A munkáltató ez esetben kénytelen megértő lenni. Ezen időszakban csak készenlét vagy ügyelet esetén köteles túlórát vállalni a dolgozó.

Ám ha a fentiek közül egyik eset sem áll fent, és a munkavállaló mégis megtagadja a túlórát, akkor kötelezettségszegést követ el.

Fotó: Pixabay
adoonline.hu

  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szabadság járványügyi helyzetben - a munkáltató és a munkavállaló lehetőségei, kötelezettségei

Az elkövetkező hetekben számos munkavállaló megy szabadságra, és lesznek közöttük, akik ezt az időt külföldön fogják eltölteni. 2020. július... Teljes cikk

Mikor menjen perre a munkáltató és mi jöhet még szóba?

Megegyezés vagy per? Érzelmi, HR-es és racionális szempontok is szerepet játszanak a döntésben a munkaadónál, amikor vitás helyzetbe kerül a... Teljes cikk