kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

Újabb nagy létszámmozgás a Tescónál, itt a magyarázat

Májusról júniusra a Tesco kiskereskedelmi láncnál 408 fővel, 10040-re nőtt az alkalmazottak száma. Miközben áprilisról májusra 286 fővel csökkent. A nagy ingadozás hátterét a cég sajtóosztálya magyarázta meg. A versenytárs Lidl töretlenül bővül (plusz 117 fő), miközben a Budapesti Közműveknél 147 fővel esett a létszám - derül ki a HR Portál és az Opten havi jelentéséből.

Létszámtrendek 2014 június Opten HR Portal-
images

Nagy visszhangot keltett egy hónappal korábbi hírünk, amely szerint a Tesco kiskereskedelmi multinál áprilisról májusra 286 fővel esett a létszám. Májusról júniusra viszont 408 fős bővülést regisztráltunk, azaz jött egy visszapattanás. Mi állhat ennek hátterében? - kérdeztük a céget. “Általánosságban elmondható, hogy a kiskereskedelemben jellemzően magas a fluktuáció, illetve jelentősek a szezonális ingadozások is. 2024 áprilisról májusra sem volt létszámleépítés, az akkori csökkenést a végzős szakmai gyakorlatos tanulók kilépése okozta. Júniusban kezdett több száz nyári gyakorlatos tanulónk, illetve a nyári balatoni szezont kiszolgáló ideiglenes létszám is mindig júniusban ugrik meg” - kaptuk a választ a cég sajtóosztályától. A cég most is 130 pozícióra keres új munkatársat saját karrieroldalán.   

Figyelemre méltó még a versenytárs Lidl Magyarország, amely zsinórban negyedik hónapja bővül. Májusról júniusra 117 fővel lettek többen, előtte hónapban pedig 143 munkatárssal nőtt a létszám.

Száz fő feletti létszámmozgást csak néhány foglalkoztatónál regisztráltunk.

A Budapesti Közműveknél 147 fővel kevesebben álltak alkalmazásban júniusban májushoz képest.  

A Danubius Hotelsnél - vélhetően a nyári idegenforgalmi szezon miatt - majdnem 200 (egészen pontosan 194) fővel többen dolgoznak.

Az MVM Paksi Atomerőműnél 103-mal bővült a létszám.

Két munkaerő-kölcsönzőnél is nagyobb mozgás körvonalazódik. A Work Force-nál 113 fővel, 2812-re nőtt a létszám. Hatalmas bővülést könyvelhet el a Starjobs, ahová 435 fő érkezett (a kölcsönző cégeknél a munkavállalók effektív nem náluk, hanem kölcsönbevevő partnerüknél végeznek munkát).  

A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL, Magyar Posta - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.

Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő):

Cég neve

2024. jún.

2024. máj.

Változás

VOLÁNBUSZ Zrt.

17092

17098

-6

MÁV Zrt.

17029

17067

-38

SPAR Magyarország Kft.

13549

13642

-93

MÁV-START Zrt.

12764

12756

8

AUDI HUNGARIA Zrt.

12396

12364

32

B + N Referencia Zrt.

11999

11951

48

TESCO-GLOBAL Zrt.

10080

9672

408

Lidl Magyarország Bt.

9225

9108

117

Flextronics International Kft.

6288

6288

0

Prohuman Zrt.

6048

6139

-91

Richter Gedeon Nyrt.

5916

5925

-9

Magyar Telekom Nyrt.

5777

5783

-6

AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft.

5709

5715

-6

ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt.

5690

5605

85

WHC Kft.

5494

5579

-85

Penny-Market Kft.

5432

5430

2

Magyar Közút Nonprofit Zrt.

5385

5370

15

Robert Bosch Elektronika Kft.

5293

5298

-5

Robert Bosch Kft.

5165

5181

-16

COLOPLAST Hungary Kft.

5015

5016

-1

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

4711

4712

-1

HM EI Zrt.

4207

4176

31

Continental Automotive Hungary Kft.

4141

4184

-43

Harman Becker Kft.

4078

4059

19

Samsung SDI Magyarország Zrt.

4028

4032

-4

MÁV Szolgáltató Központ Zrt

3739

3732

7

dm Kft.

3728

3641

87

Egis Gyógyszergyár Zrt.

3715

3716

-1

Schaeffler Savaria Kft.

3646

3686

-40

SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt.

3593

3561

32

Robert Bosch Power Tool Kft.

3580

3643

-63

Jabil Circuit Magyarország Kft.

3547

3612

-65

Rosenberger Magyarország Kft.

3532

3539

-7

DENSO Gyártó Magyarország Kft.

3483

3499

-16

KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft.

3459

3455

4

BKM Nonprofit Zrt.

3415

3562

-147

Progress Étteremhálózat Kft.

3408

3377

31

thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.

3286

3267

19

Nestlé Hungária Kft

3094

3100

-6

BP BSC Kft

3065

3049

16

Citibank Europe plc. Fióktelepe

3063

3082

-19

Magyar Suzuki Zrt.

3039

3042

-3

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.

2978

2989

-11

ERFO Közhasznú Nonprofit Kft.

2952

2943

9

Vodafone Magyarország zrt.

2929

2936

-7

Deutsche Telekom TSI Hungary Kft.

2918

2926

-8

Robert Bosch Energy and Body Systems KFT.

2905

2940

-35

SK On Hungary Kft.

2893

2960

-67

Linamar Hungary Zrt.

2826

2774

52

Work Force Kft.

2812

2699

113

Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft.

2782

2791

-9

JÁSZ-PLASZTIK kft

2767

2784

-17

ZOLLNER Kft.

2731

2738

-7

LEGO Manufacturing Kft.

2713

2702

11

Kyndryl Hungary Kft.

2697

2732

-35

MVM Paksi Atomerőmű Zrt.

2651

2548

103

FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft.

2610

2594

16

Pepco Hungary Kft.

2584

2547

37

Roche Szolgáltató (Európa) Kft.

2419

2419

0

Pannon-Work Zrt.

2414

2447

-33

ROSSMANN Magyarország Kft.

2411

2415

-4

Danubius Hotels Zrt.

2380

2186

194

AmRest Kft.

2369

2395

-26

Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft.

2364

2367

-3

Pannonjob Kft.

2363

2340

23

TDK Hungary Components Kft.

2342

2350

-8

Provident Pénzügyi Zrt.

2272

2284

-12

GRUNDFOS Magyarország Kft.

2260

2230

30

MVM Ügyfélkapcsolati Kft.

2216

2227

-11

MECSEK FÜSZÉRT Zrt.

2207

2232

-25

STARJOBS Magyarország Kft.

2142

1707

435

 

Nyitókép: Unsplashed.com

  • 2024.10.212024.10.21– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az 5 legnagyobb kihívás a kékgalléros álláspiacon - így látja három HR igazgató

Van-e elég munkás a gyárakban? Mire kell figyelni leginkább a felvételnél? És a megtartásnál? Három nagyvállalat – Bosch, Egis, Schaeffler – HR... Teljes cikk

Munkaerőpiaci kihívások a logisztikai szektorban: megoldások és lehetőségek 2024-ben

A logisztika ágazat szereplői számára akkor válik egy HR stratégia sikeressé, amennyiben az összhangban van az iparági kihívásokkal és képes a... Teljes cikk

Egyesítette erőforrásait munkaerő-piaci érdekvédelmi kérdésekben a VOSZ és az MMOSZ

Stratégiai együttműködési megállapodást írt alá a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) és a Magyar Munkaerő-kölcsönzők... Teljes cikk