kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Újabb összefogás a fiatalok foglalkoztatásáért

Együttműködési megállapodást írt alá csütörtökön az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége (ISZOSZ) és a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) a fiatalok foglalkoztatási helyzetének javításáért, a diákok biztonságos foglalkoztatását biztosító Iskolaszövetkezetek elismertségének és ismertségének növeléséért - derült ki a lapunkhoz eljuttatott közleményből.

images

Az ISZOSZ és a MOSZ közleménye szerint a megállapodás szeretne segíteni a közelgő nyári szünetben munkát vállaló diákoknak, akik közül sokan még nincsenek tisztában a munkavállalás törvényi feltételeivel, s így áldozatai lehetnek tisztességtelen cégek illegális ajánlatainak.

Sem a diákok, sem a rugalmas és költséghatékony munkaerő megoldásokat kereső vállalkozások számára sem kellően ismert még napjainkban sem, hogy van legális, költséghatékony és kényelmes megoldás igényeik kielégítésére. Ezt a biztonságos megoldást a közlemény szerint az iskolaszövetkezetek jelentik a dolgozni vágyó fiatalok és a hosszabb-rövidebb időszakra munkaerőt kereső vállalkozások számára. Ez a sajátos diákvállalkozási forma legális munkavégzési lehetőséget biztosít mindenki számára, jogbiztonságot garantál és biztos pénzkereseti lehetőséget.

Az együttműködés keretében fel szeretnék hívni a diákok figyelmét, hogy körültekintően járjanak el munkaadójuk kiválasztásakor, mert megfelelő szerződések hiányában előfordulhat, hogy törvénytelenül foglalkoztatják őket, és akár még a fizetésüket sem kapják meg. Ebben az esetben jogi képviseletük is rendkívül bonyolult.

Az együttműködést aláíró felek kiemelt feladatnak tekintik a feketemunka elleni közös harcot. A helyzet javítása érdekében a két szervezet vezetői a jövőben közös javaslatokat fogalmaznak meg, szakmailag véleményezik egymás előterjesztéseit, illetve összehangolt jogsegélyszolgálatot működtetnek.

A két érdekképviselet vezetői kölcsönösen fontosnak tartják a fiatalok munkaerő-piaci, munkajogi ismereteinek bővítését, javítását. Ennek érdekében szorgalmazzák, hogy a munkajogi témák bekerüljenek a tantervekbe.

Az ISZOSZ a fiatalok biztonságos munkavégzését szem előtt tartva kiemelt feladatának tekinti, hogy az iskolaszövetkezeteknél dolgozók a munkajogi előírásokat maradéktalanul betartsák. A tagokat érő esetleges sérelmek kezelésére mindkét szervezet jogsegély szolgáltatást biztosít a fiataloknak, mely fórumokon várják a nem iskolaszövetkezeti formában dolgozó fiatalok problémáit is.

Feladatuknak tekintik a munkaadókat tájékoztatását is az iskolaszövetkezetek keretében végzett munka gazdasági előnyeiről, a diákok gyakorlati tapasztalatszerzésének fontosságáról és a szakember-utánpótlás bázisaként történő alkalmazásról.

A közlemény szerint a készülő szövetkezeti törvénynek továbbra is stabil, kiszámítható feltételeket kell teremtenie az iskolaszövetkezetek zavartalan működéséhez, hiszen e diákvállalkozások meghatározó szerepet töltenek be a fiatalok munkatapasztalatának, szakmai gyakorlatának megszerzésében már tanulmányaik alatt, amivel hozzájárulnak a 25 év alatti korosztály elhelyezkedési esélyeinek javításához.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Érettségi-para szülőként? HR szakértői tippek következnek!

Elindult a 2024-es érettségi szezon: országszerte 1161 helyszínen várhatóan több mint 112 700 középiskolás érettségizik. Május 6-án hétfőn a... Teljes cikk

Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók?

A két évvel ezelőtt bevezetett 25 év alattiaknak járó szja-kedvezmény a mai napig viták tárgyát képezi: egyesek szerint motiváló erővel bírt és... Teljes cikk

551 100 forintos kezdőfizetéssel keres munkavállalókat az ALDI a Balatonhoz

AZ ALDI mintegy 100 szezonális új munkavállalót keres, a kezdőbér több mint bruttó 550 000 forint - olvasható a cég sajtóközleményében. Teljes cikk