Változnak a kiküldetés "játékszabályai"

A legfontosabb változás, hogy az E101-es nyomtatvány május 1-től megszűnik, helyette az A1 jelű nyomtatvány lép érvénybe. A május elseje előtt kiadott E101-esek akkor az érvényesek a lejáratig, de hosszabbítani már csak az A1-es nyomtatvánnyal lehetséges.

Bár a kiküldetés feltételei alapvetően nem változtak, a maximális időtartama egy évről két évre változik és szintén fontos kritérium, hogy a kiküldő munkáltatónak a kiküldő országban továbbra is jelentős gazdasági tevékenységet kell végeznie a kiküldetést megelőző hat hónapban és a kiküldetés alatt, végig.

Nem kell jelentős gazdasági tevékenységet vizsgálni, ha a munkavállalót a számvitelről szóló törvény szerint kapcsolt vállalkozáshoz küldik ki. A külföldi telephely nem minősül kapcsolt vállalkozásnak.

Munkavállalóhoz kapcsolódó feltételek:

- a kiküldtetést megelőzően legalább 30 napig foglalkoztatottnak és biztosítottnak kell lennie (bármely munkahelyen)

- a kiküldetés során a kiküldő országban folytatott tevékenységgel azonos gazdasági ágazatban kell foglalkoztatni.
Kiküldetés megszakítása maximum két hónap lehet és ugyanennyi időnek kell eltelnie, ha kétszer egymás után szeretnék megismételni a kiküldést ugyanabba az országba.

A kiküldetés megszűnésekor a munkáltatónak haladéktalanul tájékoztatnia kell a megfelelő hatóságot, aki az igazolást hatálytalanítja és erről határozatot is hoz.

Hosszabbítási lehetőség:

Korábban az E102 nyomtatvánnyal lehetett még egy évre hosszabbítani az E101-es nyomtatványt, most azonban az E101 megszűnésével az E102 is értelmét veszti.

A kétéves biztosítási jogviszony meghosszabbítása továbbra is lehetséges lesz, amennyiben az kivétel megállapítását kéri a munkáltató, alátámasztva a speciális körülményeket. A kivétel jóváhagyását a fogadó ország azonban mostantól egyoldalúan nem hozhatja meg, csak a másik érintett tagállam hozzájárulása esetén és ebben az esetben is legfeljebb ötéves érvényességgel.

Cziczárdi Györgyi,
Expat-Center