Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 3 hónapja

Van, ahol már létszükséglet a diákmunka a működéshez

Ma már sok cégnél elengedhetetlen a diákok munkája is a működéshez, így a vezetők és a kollégák is másként tekintenek rájuk, mint korábban, bevonják őket csapatépítő programokba, képzésekbe. Bár a nyár kiemelkedő időszak még mindig, de a diákmunka már egyáltalán nem szezonális természetű, mondják a szakemberek. Az órabérek, a rugalmas lehetőségek aránya nő, a 25 év alattiak szja mentessége a munkakedvet is erősítette, ugyanakkor a diákok összességében fogynak, így még ezen a területen is előfordulhat munkaerőhiány. Iskolaszövetkezetek vezetőit kérdeztük.

A Meló-Diák idén is elkészítette reprezentatív felmérését, amelynek eredményéből kiderül, hogy – nem meglepő módon, ahogy a felnőtt populáció esetében is -, a legfontosabb motiváló erő a fiatalok számára a bér, amelyet 36% tartott a legfontosabbnak. Második és harmadik helyen pedig a megközelíthetőség és a széles munkaválaszték végzett, mindkettő közel 20%-os arányban. Viszont érdekes módon, a munkahely hírneve nem kiemelkedő fontosságú a diák körében, mindössze 3% tartja elsődleges szempontnak a munkavállalás során. Ugyanakkor bizonyos hírekkel ellentétben, a diákmunkások bérelvárásai nem irreálisak, mondta Kott Zoltán, a Meló-Diák vezérigazgatója: „az „elfogadható nettó órabér” szintjét jelentős részük  1300  és 1500 forint között jelölte meg. 2000 forintnál magasabb órabért csupán kevesebb, mint 3 százalékuk igényelne”.

Diákmunka órabér

Ez az elvárás már csak azért is reális, mert 2022-től a minimálbér-emelés következtében a minimum bruttó órabér 1150 forint, amely éppen a 25 év alattiak szja mentessége miatt, esetükben nettó összeg is. A szakemberek szerint az átlagos órabér, munkakörtől, helytől függően nagyjából 1300-1700 forint között mozog. A ruhaüzletekben például az 1500 forintos órabér már vonzónak számít, az egyszerűbb irodai munkákért 1600 és 1800 forint között lehet kapni, a vendéglátásban bruttó 1600-2100 forintot lehet keresni, míg IT területen az átlag 2000 forint, de a maximumok a 3000 forintos órabért is elérhetik.

Természetesen a diákok is érzékelik, hogy egyre nagyobb igény van a munkájukra, a diákmunkást kereső hirdetések és az iskolaszövetkezetek megszaporodása is ezt mutatja. Pár évvel ezelőtt egy-egy munkára gyorsan le kellett „csapni”, sokan jelentkeztek, napjainkban azonban - főleg, ahol sok opció van, például a ruhabolti munkák esetében - nagyobb tér van a mérlegelésre” – folytatja Tóth Rozália, a Prohumán Diákmunka operatív igazgatója. 

A demográfiai tendenciák és a felsőoktatásban tanuló hallgatók számának csökkenésével ráadásul csökken a diákmunkába bevonható réteg aránya. Ugyanakkor a teljes diákállományhoz képest egyre többen vannak jelen a piacon, hangsúlyozza Bőhm Zsombor, a Quantum Iskolaszövetkezet alapítója, gazdasági vezetője: „hiszen az adómentességnek köszönhetően elérhető magasabb fizetés szinte minden fiatalnak csábítóvá teszi a munkavállalást.” Kott Zoltán elmondta, hogy a felmérésük szerint a diákok 40%-át több munkára sarkallja, hogy több marad a zsebükben, sőt a válaszadók 18%-a az intézkedés hatására szeretne munkát vállalni.

Hol dolgoznak a diákok? 

A nyár beköszöntével az egyik legnagyobb munkaerőigénnyel rendelkező terület a vendéglátás, ahol több ezer betöltetlen pozíció van. Valamint a turizmusban, a mezőgazdaságban, illetve a könnyű fizikai alkalmi munkák terén van legerősebben jelen a munkaerőigény, folytatja Bőhm Zsombor. A tanév közben viszont a mérnöki vagy informatikai tanulmányokat folytató diákokra van a legnagyobb kereslet. Tóth Rozália a fesztiválokhoz kapcsolódó munkalehetőségekkel bővíti az igényeket, illetve mint mondta az őszi-téli időszakban a kiskereskedelemben nő hétről-hétre a szükség a diákmunkásokra. Valamint megemlítette, hogy „a cégek egész évben rengeteg adminisztratív pozíciót és a gyakornoki lehetőséget kínálnak. Fizikai területen is nagy az igény a diákokra: a raktári munkák, de a kiskereskedelem és a gyorséttermek esetében is elengedhetetlenek a diákok a működéshez, vannak olyan ruhaüzletek vagy épp gyorséttermek, amelyek szinte ki se tudnának nyitni nélkülük.

Kott Zoltán továbbá kiemelte, hogy évről évre 10-15%-kal növekszik a szakmai gyakornoki pozíciók száma, a mérnök-, informatikuson túl, a 3D tervező és minőségirányítási területen is. A tartós munkavállalást illetően, a felmérés alapján Meló-Diák vezérigazgatója a következő tendenciákat látja: „a diákok 40 százaléka 3–4 napot dolgozna hetente, 15%-uk heti 5–6 napot is vállalna. Ezen kívül jelentős számú tanuló szeretne ugyanannál a munkáltatónál vagy hasonló szektorban gyakornokként folytatni.” Sőt a gyakornoki évek után a jó teljesítő fiataloknak nagy esélye van a továbbfoglalkoztatásra is. 

A Quantum Iskolaszövetkezet alapítója, Bőhm Zsombor hozzátette: „A munkáltatók már a KKV szektorban is rájöttek, hogy a fluktuáció csökkentése mennyire fontos. Egyre több hazai munkaadó tesz aktívan azért, hogy a fiatal munkavállalók megszeressék a céget és hosszabb távra elkötelezzék magukat.” A Prohumán Diákmunka operatív igazgatója szerint egyre többen kezelik a diákokat teljes jogú munkavállalóként, csapattagként. Tóth Rozália kiemelte, hogy csak az képes magtartani a diákokat hosszú távon, aki szakmai perspektívát is tud nekik mutatni. 

Nyitókép: Kampus Production

 

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még két hétig igényelhető a Diákhitel Plusz

A Diákhitel Pluszt minden 55. évét be nem töltött, aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező hallgató igényelheti. Teljes cikk

Nyári Diákmunka program 2022: több mint 26 ezer fiatalt foglalkoztatott 4500 munkaadó

Az idei Nyári diákmunka programban 4567 munkaadó kapott összesen több mint 2,9 milliárd forintot 26 503 fiatal átmeneti felvételéhez. Teljes cikk

Több mint 26 ezer fiatal foglalkoztatását támogatta a nyári diákmunka program

Csaknem 4500 munkaadó mostanra szinte az utolsó fillérig lekötötte az állami támogatást a mintegy 26 500 fiatal nyári foglalkoztatásához. Teljes cikk