kapubanner for mobile

Világszerte nő a foglalkoztatottság

Mintegy hét évvel a globális pénzügyi válság kitörése után a gazdasági fellendülés kilátásai még mindig bizonytalanok. Optimizmusra ad okot azonban, hogy az egyik legjelentősebb gazdasági mutató, a munkanélküliségi ráta a G7 országokban határozottan jó irányba fejlődik; összességében a G7 és az E7 országok gazdaságaiban jelenleg magasabb a foglalkoztatottság mint a válságot megelőzően.

images

A PwC áprilisi Global Economy Watch elemzésének főbb megállapításai a
következők:

- A foglalkoztatottsági ráta legnagyobb százalékos növekedését Kanada érte el, míg abszolút értékben Németország és az Egyesült Államok emelkednek ki: összesen 4 millió munkahelyet teremtettek a válság óta.

- Néhány gazdaságban a fejlődés lassabb, Mexikó, Törökország és Brazília
jelentősen kevesebb munkahelyet teremtett a válság előtti időkhöz képest.

- A foglalkoztatás típusát tekintve egyre népszerűbb a részmunkaidő. A PwC vezető közgazdásza, Richard Boxshall szerint a munkaerőpiac erősödésének következő állomása a teljes munkaidős állások létrehozása lesz, ami a gazdasági növekedés fellendülését támogatja majd.

A létrehozott új munkahelyek száma mellett fontos tényező a munkaerő
termelékenysége; az elemzés adatai alapján az alábbi trendekre érdemes
figyelni:

- Kanadának és Németországnak a munkanélküliség csökkentése mellett
sikerült a termelékenységet is növelnie. Míg az USA-ban a termelékenység
növekedése felülmúlta a munkahelyek számának növekedését, az Egyesült Királyságban ennek ellenkezője igaz.

- Kína csökkenő munkaerő-utánpótlását az értékláncon való elmozdulás
ellensúlyozhatja, amely során a dolgozókat az olcsó gyári munkától a több
készséget és képzettséget igénylő foglalkozások felé terelik. A jelenlegi
adatok alapján ez a folyamat már el is kezdődött.

- A fejlődő országok közül a magas foglalkoztatottságot és a
termelékenység növelését együttesen India és Indonézia valósítja meg
kiemelkedően.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról

A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk

Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk