Világszerte nő a foglalkoztatottság
Mintegy hét évvel a globális pénzügyi válság kitörése után a gazdasági fellendülés kilátásai még mindig bizonytalanok. Optimizmusra ad okot azonban, hogy az egyik legjelentősebb gazdasági mutató, a munkanélküliségi ráta a G7 országokban határozottan jó irányba fejlődik; összességében a G7 és az E7 országok gazdaságaiban jelenleg magasabb a foglalkoztatottság mint a válságot megelőzően.
következők:
- A foglalkoztatottsági ráta legnagyobb százalékos növekedését Kanada érte el, míg abszolút értékben Németország és az Egyesült Államok emelkednek ki: összesen 4 millió munkahelyet teremtettek a válság óta.
- Néhány gazdaságban a fejlődés lassabb, Mexikó, Törökország és Brazília
jelentősen kevesebb munkahelyet teremtett a válság előtti időkhöz képest.
- A foglalkoztatás típusát tekintve egyre népszerűbb a részmunkaidő. A PwC vezető közgazdásza, Richard Boxshall szerint a munkaerőpiac erősödésének következő állomása a teljes munkaidős állások létrehozása lesz, ami a gazdasági növekedés fellendülését támogatja majd.
A létrehozott új munkahelyek száma mellett fontos tényező a munkaerő
termelékenysége; az elemzés adatai alapján az alábbi trendekre érdemes
figyelni:
- Kanadának és Németországnak a munkanélküliség csökkentése mellett
sikerült a termelékenységet is növelnie. Míg az USA-ban a termelékenység
növekedése felülmúlta a munkahelyek számának növekedését, az Egyesült Királyságban ennek ellenkezője igaz.
- Kína csökkenő munkaerő-utánpótlását az értékláncon való elmozdulás
ellensúlyozhatja, amely során a dolgozókat az olcsó gyári munkától a több
készséget és képzettséget igénylő foglalkozások felé terelik. A jelenlegi
adatok alapján ez a folyamat már el is kezdődött.
- A fejlődő országok közül a magas foglalkoztatottságot és a
termelékenység növelését együttesen India és Indonézia valósítja meg
kiemelkedően.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 2 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 3 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 3 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?