- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért!
A Microsoft legfrissebb Work Trend Index jelentése rávilágít arra, hogy a "rugalmas munka" nem hozta meg a várt szabadságot: a munkanapok egyre inkább... Teljes cikk
A vezetők rejtett fegyvere: így alakítják át a munkahelyeket a túlélésért
A gazdasági bizonytalanság közepette a felsővezetők kétharmada hibrid munkamodellekkel és költségcsökkentéssel reagál a kihívásokra. Az IWG... Teljes cikk
Miért szünteti meg a Mol a home office-t?
Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "A munka nem vár" – coworking térrel jönnek a jövő vonatai 2 hónapja
- Nagy Márton 13 százalékos minimálbér-emelést jelentett be, szólt a nyugdíjakról is 3 hónapja
- "Karrier-hack" fiataloknak: miért érdemes visszatérni az irodába? 4 hónapja
- A túlélés záloga a rugalmasság kialakítása - Endrei-Kiss Judit, az RTL Magyarország Chief People Officere 4 hónapja
- Nagy Márton: idén nem lesz szükség a bérmegállapodás újratárgyalására 4 hónapja
- Bejelentették, mekkora lesz a nyugdíjkompenzáció és mikor érkezik 4 hónapja
- Megvan, kit nevez ki Nagy Márton az EXIM Magyarország új vezérigazgatójává 4 hónapja
- Nagy Márton elmondta, mikor lehet egymillió forint az átlagbér 4 hónapja
- Miért nem emel a kormány a nyugdíjminimumon? 5 hónapja
- Nagy Márton: elindítjuk Európa legnagyobb adócsökkentési programját! 5 hónapja
- A home office stigmájának eltörlése: a hibrid és a távmunka előnyei 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A fogaink többet mondanak rólunk a munkahelyen, mint hinnénk TIPP
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? TIPP
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei TIPP
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Hálózatfejlesztési vezető, üzletkötő
- Autószerelő
- Óvodapedagógus
- ügyvezető
- Túraautó-vezető (2025. 07. 16)
- Tehergépjármű-Vezető (Belföldi Fuvarfeladatokra) | Gyáli Indulással (2025. 07. 17)
- Idegenáru minőségellenőr (2025. 07. 18)
- Termelési munkatárs (2025. 07. 18)
- Épületkarbantartó (2025. 07. 18)
- Bejövő áru ellenőr tapasztalattal rendelkezel? Jelentkezz, légy egy jó csapat tagja! (2025. 07. 18)
Partnereink hírei
- Fiú vagy lány? Mutatjuk, hogyan tehetsz a cukkini virágai között különbséget
- Darázspók: okok, miért ne bántsuk!
- Indul a KertAkadémia: inspirációk, gyakorlati ismeretek hobbikertészeknek
HR Blog oldalak
-
HAPPINESS_Consulting
KvantHumanisztika Kurzus 3
A humán tudományok új aspektusa, mely a hagyományos koncepcionalitáson jóval túllép, tudományos módon.
-
Jobcapital
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
A következő kolléga már most sokkal többet szeretne tudni a cégnél található karrierútról, fizetési sávokról, mint...
-
Qualified Facilitator®
Termékeny zűrzavar
Rejtett dinamika a döntések mögött - Összefoglaló a Döntési dilemmák webinárumról
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek © Copyright HR Portal - 2003 - 2025