Volánbusz: Nem kívánunk részt venni Soros európai parlamenti választási kampányában

A túlóratörvény alkalmazásáról kérdeztük a Volánbusz Zrt.-t, de részletes válasz helyett ez a két mondat jött: „Magyarországon mindenkire ugyanazok a törvények vonatkoznak, emellett az állami cégekre speciális szabályok is érvényesek. Társaságunk nem kíván részt venni Soros európai parlamenti választási politikai kampányában.” Ez a válasz szóról szóra egyezik azzal, amit a 24.hu kapott a Magyar Postától. Úgy látszik, újságírói kérdésre e két állami vállalat részéről túlóra témában ennyi a válasz.

Ezeket a kérdéseket tettük fel a Volánbusz Zrt.-nek:

- Élni fognak a túlóratörvény adta lehetőséggel? Azaz várható-e, hogy a buszsofőrök a jelenleg előírt 300 óra helyett 400 órában dolgoznak majd?

- Ha igen nem gondolják, hogy ez akár balesetveszélyes is lehet?

- Ha a Volán él a túlóratörvény adta lehetőséggel, a sofőrök milyen időközönként számolhatnak a túlórák kifizetésével?

- Jár-e majd valamilyen szankcióval, ha egy sofőr nemet mond az önkéntes túlmunkára?

- Várható-e béremelés a cégnél? Nem volna-e célszerűbb magasabb bérekkel vonzóvá tenni a céget, akkor talán nem is volna szükség túlmunkára.

Ezt a választ küldte a Volánbusz Zrt. Kommunikációs és Marketing Irodája:

 

„Magyarországon mindenkire ugyanazok a törvények vonatkoznak, emellett az állami cégekre speciális szabályok is érvényesek. Társaságunk nem kíván részt venni Soros európai parlamenti választási kampányában.”

A Volánbusz Zrt. jelentős vállalalat, közlekedteti a Budapestről induló nemzetközi és országos autóbuszjáratok többségét, továbbá a Pest megyei településeket kiszolgáló elővárosi és regionális, valamint helyi járatokat is indít. Budapestről napi kb. 500 országos autóbusz-járatot közlekedtet. Pest megyében napi mintegy 5500 járatot üzemeltet.

Fotó: volanbusz.hu

 

 

 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia

A versenytilalmi megállapodás egyre több munkáltatónál jelenik meg az üzleti kapcsolatok, a know-how és a piaci pozíció védelmének eszközeként.... Teljes cikk

Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat

2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900 forint volt - jelentette... Teljes cikk

Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak

A demográfiai kihívások és a gazdasági stagnálás kettős szorításában telt a 2025-ös év a hazai munkaerőpiacon. Miközben a gazdasági környezet... Teljes cikk