kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Vonzóbb a dolgozó nő eszményképe, mint a családanyáé

Megállíthatatlan a népességcsökkenés, ha a gyereknevelés a munkavállalás gátja és a nők választásra kényszerülnek. A fejlett országokban olyan jogokat adnak a családot vállaló munkavállalók kezébe, hogy képesek legyenek egyensúlyt teremteni a munka és a gyereknevelés között. Tény ugyanakkor, hogy szerte a világon vonzóbb a dolgozó nő státusza a családanyaságnál, írja a Népszabadság.

Ami húsz éve még a családok magánügyének számított a fejlett országokban, mára élet-halál kérdéssé vált: a gyerekvállalás és -nevelés. Húsz-harminc éve még ott született sok gyerek, ahol a nők jellemzően nem dolgoztak, 2005-ben viszont már - miként az OECD adatai mutatják - ott, ahol magas a női munkavállalók aránya.

Miközben a bébik száma a fejlett országokban - egy-két kivétellel - oly mértékben lecsökkent, hogy a népesség számának fenntartásához sem elég, a munkavállaló nők aránya kivétel nélkül mindegyik országban jelentősen megnőtt. Bár a kettő között van ok és okozati kapcsolat, az országok összehasonlítása arra utal: tévúton járnak azok az országok, amelyek törvényi kényszerrel próbálják jobb belátásra bírni a családokat, vagy változatlanul úgy gondolják, hogy a gyerekvállalás kizárólag magánügy.

Negyedszázad alatt a női foglalkoztatottság világszerte jelentősen megnőtt és általános érvényűvé vált az a jelenség, hogy választásra kényszerülő nők rendre a munkavállalás mellett döntenek.


Vonzóbb a dolgozó nő, mint a családanya?



Az OECD Observerben publikált cikkében a szervezet munkatársa, Willem Adema is azt támasztja alá, hogy azokban az országokban születik a legkevesebb gyerek, ahol a döntéshozók nem segítik a munka és a gyereknevelés összehangolását. Ebben az esetben a dolgozó nő státusa vonzóbbnak bizonyul a családanyaságnál. A változás ugyanis nem olcsó mulatság. A rugalmas munkahelyek mellett átfogó közösségi támogatási rendszerre van szükség - amelynek része a gyerekintézmények sora -, miként azt Hollandia, Ausztrália és az észak-európai országok példája mutatja.

Akad azért negatív példa is. Japánban vagy Koreában a nőktől egyenesen elvárják, hogy felmondjanak, ha férjhez mennek. Az Ázsiában jellemző hosszú munkaidő és a társadalmi szokások miatt ezekben az országokban egyébként sem igen egyeztethető össze a munka és a gyereknevelés. Ám Koreában negyedszázad alatt mégis közel harmadára zuhant a gyerekszám, és Japánban is hasonló az arány.


Közös felelősség



Azokban az országokban, ahol a gyereknevelést közös szülői felelősségnek tekintik, és nemcsak engedélyezik, hanem ösztönzik, hogy az apa is vegye igénybe legalább pár hónapig a gyereknevelési szabadságot, jóval magasabb a születésszám és kisebb a keresetek közötti különbség, mint ott, ahol a kisgyerek nevelése egyedül az anya felelőssége.

Az OECD-országok tapasztalata alapján nem kevés törvényalkotói kreativitást feltételez a készpénzes és természetbeni támogatások hatékony elegyének kikeverése. Erre Magyarország igazán elgondolkoztató példa: nálunk a legbőkezűbbek a készpénzes támogatások, aminek mintha semmi hatása nem lenne a gyerekszám alakulására. A megfizethető óvoda és bölcsőde alapfeltétel, ám a szülők akkor is választás elé kerülhetnek, ha iskoláskorú gyerekeiket délutánonként nincs kire hagyniuk - áll a Népszabadságban.


Törvény adta jogok a család fenntartásáért



A jogalkotók a munka világába is beavatkoznak, többletjogokat adva a munkavállalóknak. Hollandiában a tíz embernél többet foglalkoztató cégeknél az alkalmazottak - minden indok nélkül - elcserélhetik egymás között munkaidő-beosztásukat. Svédországban a munkavállalóknak törvény adta joguk a rugalmas munkaidő, amíg gyerekük el nem éri az iskoláskort.

Anglia bevezette a "jog a kéréshez" intézményét - ilyesmi nálunk is létezik, bár kevesen tudnak róla -, ami garantálja, hogy az alkalmazott megbeszélje főnökével a munkaidő-beosztást, vagy a részmunkaidős foglalkoztatást. A gond ezzel csak az, hogy többnyire az alacsony jövedelmű és képzettségű emberek azok, akik élhetnének ezzel a lehetőséggel, nekik viszont meglehetősen gyenge az érdekérvényesítő képességük.

Népszabadság
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fedezze fel a munkaerőpiac digitális lehetőségeit és jogait!

Tudjon meg mindent a bejelentett munkaviszony lekérdezéséről, hogy biztosítva legyen a munkahelyi jogviszonyok átláthatósága. Ismerje meg az... Teljes cikk

Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt!

Az idei évben a munkavállalók gépkocsihasználatát továbbra is az útnyilvántartás vagy kiküldetési rendelvény alapján számolják el. Az... Teljes cikk

Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk