Kérdezz-felelek

Úgy érzem, munkaadóm megtévesztett, amikor megbízott, menjek el bérelt autóval egy adott helyre. Azt nem közölték velem, hogy az autó nem rendelkezett érvényes pálya útdíj matricával, majd ezt később béremből levonták. Kérdésem jogszerűen tette mindezt? A személygépkocsi papírjai rendben voltak, korábbiakban az ablakra ragasztott matrica tájékoztatást adott a vezetőnek a díj befizetéséről.

Ha nem állami iskolában tanítottam (alapítványi) 5 évet, idén júniusban elértem az öregségi nyugdíjkorhatárt, de nem kérvényeztem. A munkáltató felmondott ( vagyis közös megegyezéssel szerették volna, de nem írtam alá) augusztus 2-ával. Kérdésem, hogy jár-e nekem végkielégítés?

Szeretnék Borsod megyéből Budapestre költözni. Elküldtem az önéletrajzomat több helyre is. Az egyik megpályázott helyről felkerestek telefonon. A beszélgetés során rákérdeztek a bérigényemre, egy borsod megyei átlagot mondtam de alapos utána járás után rájöttem hogy ez Budapesti viszonylatban nagyon kevés. Mi a teendő ilyenkor, valamint mennyibe érint hátrányosan az állás betöltésénél, vagy az esetléeges béremnél amennyiben felvesznek?

Porckorong sérvvel műtött vagyok, női rosszindulatú daganattal műtött teljes kipakolás után, infarktusom is volt, magas vérnyomással küszködöm. Szívbetegségem miatt, aorta (billentyű) szűkület, majd műteni kell, és 2-típusú cukor beteg is vagyok. Az érdekelne hogy ezekre a betegségekre jár-e adóvisszatérítés, és ha igen hogyan igényelhetem?

A megváltozott munkaképességű és rokkant dolgozókat milyen munkanapokon lehet beosztani?

C1 minősítést kaptam 54 %-ot. Érdeklődnék, hogy nekem erre milyen kedvezmények járnak? A szja kedvezményt igénybe vehetem? Vagy csak a munkáltatónak vannak kedvezmények (rehabilitációs adó)?

Szállodánkban recepciós kollégák 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak. Most júliusban számolták el részükre a túlórákat. Ennek kapcsán merült fel a következő probléma: az elérhető munkaügyi naptárak szerint az első félévi munkaórák száma 1008 óra. Túlóra elszámolás során 1040 órával számolt a munkaügyes kolléga. Ez a 32 óra eltérés pont az a 4 ünnepnap, ami hétköznapra esett. Egy folyamatosan nyitva tartó szállodában, több műszakban, folyamatos munkarendben dolgozó recepciósok esetén a hétköznapra eső ünnepnapok beleszámítanak-e a kötelező óraszámba?

Mint nemzetközi gépkocsivezető dolgoztam, 60 éves koromban, 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjas lettem, de a munkámat tovább folytattam.Hegyeshalomban rakodtam, 2016.01.20-án, 15.40 perckor, az árú rögzítése közben megcsúsztam és leestem a platóról. Eltörött a jobb térdem, és a szalagjaim is erősen zúzódtak. A balesetről természetesen a munkáltatóm nem vett fel jegyzőkönyvet, 2 hónapig utalt 70-70.000Ft-ot, és 2016.03.31-el pedig megszüntette a munkaviszonyomat is. Most az ügyem a Munkaügyi Főfelügyelőségen van, mert 2016.04.20-án panaszt tettem, voltam az EÜ Pénztárba, ahol elutasítottak, majd ha a baleseti jegyzőkönyv meg lesz, akkor menjek vissza. Jelenleg is kezelésekre járok, utána nem tudom mi lesz. Azt szeretném megkérdezni, hogy miért nem illet meg engem táppénz?

Azzal kapcsolatosan szeretnék tájékozódni, van-e szabályzat arra az esetre, ha a munkavállaló év közben rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, hogyan kell az OTP Szép-kártyára feltöltött összeg őt meg nem illető időarányos részét visszafizetni a munkáltatónak? Amennyiben a munkavállaló még rendelkezik a SZÉP-kártyán a túlfizetett összeggel vissza lehet-e utalni arról a pénzt, ahelyett, hogy a munkáltató a béréből vonná azt le?

Átszervezés miatt felmondtak jelenlegi munkahelyemen, egy katolikus fenntartású közoktatási intézményben, ahol adminisztrátor voltam. Jelenleg felmentési időmet töltöm, mely 6 hónap és október 5-től fel vagyok mentve a munkavégzés alól. 2017 január 2-án szűnik meg a munkaviszonyom. Ettől számítva szeptember 9-én szerezném meg a jogosultságot a nők 40 éves szolgálatban töltött idő utáni nyugdíj lehetőségére. Bízom benne, hogy el fogok tudni helyezkedni erre a kevés időre is. A kérdésem az, hogy egy igazán jó - nem sok jövedelem -, de bejelentett jogviszonyú kérdezőbiztosi álláslehetőséget kaptam. Nekik nagyon kellene az ember, de nem tudom, hogy mitévő legyek. Van-e lehetőségem valamilyen munkaviszony létesítésére. Kb. augusztus 20-ig kellene dolgoznom, mivel onnan kezdve veszem ki az éves szabadságomat. Azt is szeretném tudni, hogy két helyen nem lehet ugye munkaviszonyom?

Gyermekfelügyelőként dolgozom. 2016-ban eddig még nem kaptunk Erzsébet utalvány. Előző évben 2.800 forintnyi utalványt kaptunk minden hónapban. Kérdésem, hogy miért nem kapunk? Nem kaptunk választ még eddig a vezetőinktől?

Próbaidőm lejárta után a munkáltatóm nem hosszabbította meg a szerződésemet. A próbaidő alatt a kapott munkaruha használatát a kollektív szerződésben foglaltak szerint kötelezővé tette számomra. Azonban a próbaidő letelte után, mivel nem foglalkoztattak tovább, a felbontott és használt munkaruhák árát szintén a kollektív szerződésben meghatározottak alapján köteles voltam megfizetni. Ezt egy kissé ellentmondásosnak érzem, hogy kötelezővé tették a hordását, majd a próbaidő lejárta után a foglalkoztatás megszüntetésénél pedig a kifizetésére köteleznek. Ez a munkajog szerint egy helyes eljárás Ön szerint? A kollektív szerződés ennyire ellentmondásos tartalma nem sérti a munkavállaló jogait?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy július 31-én lejár a gyedem. A munkahelyemen megszűnt az a munkakor, amiben én dolgoztam. A munkáltató nem köteles ilyenkor 30 napra visszavenni engem? Illetve, hogy ilyen esetben jár-e a végkielégítés?

Én is a nők 40 éves szolgálati idejét elérve megyek nyugdíjba. Közalkalmazottként dolgozom, 2016. 07.20-án jár le a munkaviszonyom. Jelenleg még a fölmentési időmet és a szabadságomat töltöm. Jár-e nekem végkielégítés? Most beszéltem egy ismerősömmel, aki óvónőként állítólag 1 millió forintot kapott.

C2-es kategóriába soroltak. Egészségkárosodásom 52 százalék, nem rehabilitálható. Tudom, hogy lehet keresőtevékenységet folytatni, de közmunka programban is részt vehetek? Vanm aki azt mondja lehet, van aki azt mondja nem. Legyen szíves nekem választ adni, mi az igaz.

1954-ben születtem. 2007 óta vagyok rokkantnyugdíjas. Jelenleg 7 órában dolgozom. idén 40 éves törzsgárda jutalomban részesülök. Kérdésem, hogy milyen keresetkorlát vonatkozik rám. Egyszer túllépem a keresetkorlátot (ez 5 havi bér) a többi hónapban keresetkorlát alatt vagyok, akkor nem szűnik meg a rokkantsági ellátásom?

Én 2014 augusztusában kerültem a Rehab bizottság elé, 45 százalékra minősítettek le. Jelenleg 43.290 ft-ot kapok. 2015-ben /július 20.-án/ amputálták a jobb lábam térd alatt. Mindez mellett sikerült 2 infarktus és egy tüdőembóliát kapnom. Több mint fél évet töltöttem különböző kórházakban, 11 db zárójelentést kaptam. Mivel csepeli lakos vagyok, az itteni kormányablaknál adtam be az újraminősítés iránti kérelmemet állapotváltozás miatt múlt hét kedden. Kérdésem: 1. milyen minősítésre számíthatok a 45 százalékhoz képest, 2. az eddig kapott összeg - nagyjából - hogy módosulhat 3. ha módosul az összeg, mikori dátumtól kaphatom.

Feleségem állandó éjszakai alkalmazott. Hétfőtől-csütörtökig 22-06-ig dolgozik, pénteken 17 órától szombat hajnali 1 óráig. Szombat-vasárnap pihenőnap. Éjszakai pótlékot kap 15 százalékot. Kérdésem, hogy a pénteki munkanapra 18 és 22 óra közt jár-e neki délutáni pótlék? Ezzel a beosztással dolgozik már 6 éve, ha esetleg járna, visszamenőleg hogyan lehet érvényesíteni.

Én 1989-2008-ig közalkalmazottként dolgoztam, utána 6 évet máshol és most a helyi óvodában dolgozom dajka beosztásban április óta ismét közalkalmazottként. 21 nap szabadságom van 44 éves vagyok. Jól van ez így megállapítva?

2008 óta dolgozom a munkahelyemen. 2014-ben született a kislányom, jelenleg gyesen vagyok. Szeptemberben szeretnék ismét munkába állni, előtte kivenni a szabadságom. A fizetetlen szabadság megszüntetéséről a papírt beadtam munkáltatómnak kb. 3 hete. Erre egy sms-t küldött a mai napon a főnököm, hogy jövő hét elején egy másfél órás beszélgetésre + tesztre menjek be hozzá. Végig tartottuk a kapcsolatot, mivel pici a cég olyanok voltunk mint egy kis család. Sokáig azt éreztette, hogy visszavár. De akit a helyemre vett fel lányt, ő felmondott, és az új lánnyal akit a helyére felvett, már határozatlan idejű szerződést kötött. Úgy tudom nagyon meg van vele elégedve, valószínű nem akarja elküldeni és én arra gondolok, hogy mivel nagyon sok minden változott a kicsit több mint 2 év alatt, amit távol töltöttem, ő egy jó-kevésbé jó tesztre hivatkozva szeretne megszabadulni tőlem. Lehetséges ez? Mit tanácsol, végezzem el a tesztet? Annyit megtudtam, hogy egy pszichológiai tesztről lenne szó.