Lehet napi 8 órát csúsztatni?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 143. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót a (2)-(5) bekezdés szerinti ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg, ugyanezen § (2) bekezdése szerint a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben végzett munka esetén, ugyanezen § (3) bekezdése szerint pedig a szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.

A fenti jogszabályi rendelkezések alapján megállapítható, hogy a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként főszabály szerint a munkavállalót alapbér és bérpótlék illeti meg, bérpótlék helyett pedig a munkáltató csak a munkaviszonyra vonatkozó szabály (jogszabály, kollektív szerződés, üzemi megállapodás, egyeztető bizottság határozata) vagy a felek megállapodása alapján biztosíthat az elrendelt rendkívüli munkaidő tartamával azonos mértékű szabadidőt a munkavállaló részére. Amennyiben a munkáltatója nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá és a munkahelyén üzemi megállapodás megkötésére sem került sor, akkor a munkáltató a bérpótlékot szabadidővel csak az Önnel való megállapodása alapján válthatja ki. Ha a munkáltatóval nem állapodnak meg, akkor nem biztosítható a bérpótlék helyett szabadidő, ha pedig Ön a munkáltató ajánlatát a szabadidő biztosítására nem fogadja el, akkor a munkáltató a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékot köteles Önnek megfizetni.

A kérdésében leírtak értelmezhetők úgy is, hogy Ön és a munkáltatója között megállapodás jött létre abban, hogy Önnek a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként szabadidő jár, és hogy Önnek 8 óra rendkívüli munkavégzés összegyűjtése után egy teljes munkanap szabadnap jár. Az ilyen tartalmú megállapodás csak a felek közös megegyezésével módosítható és az egyik fél (munkáltató) által egyoldalúan nem módosítható. Felhívjuk ezzel kapcsolatban a figyelmét arra, hogy amennyiben a munkáltatója a fenti tartalmú megállapodás létrejöttét vitatná, akkor a megállapodás létrejöttének bizonyítása Önt terheli.

A válaszadás során abból indultunk ki, hogy Ön nem egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozik. Megjegyezzük, hogy egyéb, a kérdésében kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.