A magyar kis- és középvállalatok nwm túl derűlátók a jövő évet illetően, ez alól csupán az agrárcégek jelentenek kivételt. Jövőre elősorban a nyugati országrészben dolgozó kkv-alkalmazottak számíthatnak nagyobb fizetésemelésre, derül ki a Napi Gazdaság cikkéből.

A brit szakszervezeti tömörülés, a TUC beszámolója szerint a fiatal lányok lényegesen kevesebbet kapnak ugyanazért a munkáért, és kevesebb eséllyel kerülnek be egy jó állásba, mint a velük egykorú fiúk.

Drámai mértékben megváltozott, és egyre komplexebbé válik a vállalatvezetők fizetésének rendszere, írja a londoni City vezető szakértőire hivatkozva a The Guardian.

A hazai felsővezetőknek Nyugat-Európához képest szinte "gyarmati szintű" alulbérezéssel kell szembenézniük, az átlagembereknek pedig a reálkeresetek csökkenésével. A legjobb a politikusoknak, ők csak vitatkoznak erről.

Az adatszolgáltatás alapján történő adóhatósági adómegállapítás bevezetésével összefüggésben az szja-val kapcsolatos bevallási, befizetési, illetőleg kiutalási határidők módosítását is javasolja a kormányzat az Országgyűlésnek.

A pénzügyi tárca harcot indít a spekulációs jövedelmek ellen, módosul az adókedvezmények igénybevételének ideje. Kitolódik az szja-bevallás határideje és nő az étkezési hozzájárulás összege - közölték a pénzügyi tárcánál.

A hazai vállalatoknak ma már csaknem 80 százaléka él a teljesítményalapú bérezés valamilyen formájával. Amennyiben azt megfelelő módon, körültekintéssel alkalmazzák, a dolgozó és a cég is jól jár, írja elemzésében a Napi Gazdaság.

A piacgazdaság kialakulása óta találgatják a vállalatok, mi az, amivel a legtöbb munkára lehet rábírni az alkalmazottakat. A motivációelméletek több generációja született már meg. Az egyéni különbségek is számítanak azonban abban, ki milyen döntéseket és utat választ karrierje során.