A brit szakszervezeti tömörülés, a TUC beszámolója szerint a fiatal lányok lényegesen kevesebbet kapnak ugyanazért a munkáért, és kevesebb eséllyel kerülnek be egy jó állásba, mint a velük egykorú fiúk.

Drámai mértékben megváltozott, és egyre komplexebbé válik a vállalatvezetők fizetésének rendszere, írja a londoni City vezető szakértőire hivatkozva a The Guardian.

A hazai felsővezetőknek Nyugat-Európához képest szinte "gyarmati szintű" alulbérezéssel kell szembenézniük, az átlagembereknek pedig a reálkeresetek csökkenésével. A legjobb a politikusoknak, ők csak vitatkoznak erről.

Az adatszolgáltatás alapján történő adóhatósági adómegállapítás bevezetésével összefüggésben az szja-val kapcsolatos bevallási, befizetési, illetőleg kiutalási határidők módosítását is javasolja a kormányzat az Országgyűlésnek.

A pénzügyi tárca harcot indít a spekulációs jövedelmek ellen, módosul az adókedvezmények igénybevételének ideje. Kitolódik az szja-bevallás határideje és nő az étkezési hozzájárulás összege - közölték a pénzügyi tárcánál.

A hazai vállalatoknak ma már csaknem 80 százaléka él a teljesítményalapú bérezés valamilyen formájával. Amennyiben azt megfelelő módon, körültekintéssel alkalmazzák, a dolgozó és a cég is jól jár, írja elemzésében a Napi Gazdaság.

A piacgazdaság kialakulása óta találgatják a vállalatok, mi az, amivel a legtöbb munkára lehet rábírni az alkalmazottakat. A motivációelméletek több generációja született már meg. Az egyéni különbségek is számítanak azonban abban, ki milyen döntéseket és utat választ karrierje során.

Komoly hátrányai is lehetnek azon alkalmazottak teljesítményhez igazodó javadalmazásának, akik a szolgáltatásokat nyújtó vállalatok ügyfélkapcsolati osztályán dolgoznak. A módszerrel ugyanis sokszor éppen az ügyfél elégedettségét nem sikerül elérni, s emiatt idővel a vállalat eredményességével lehetnek problémák.

A piacgazdaság kialakulása óta találgatják a vállalatok, mi az, amivel a legtöbb munkára lehet rábírni az alkalmazottakat. A motivációelméletek több generációja született már meg. Az egyéni különbségek is számítanak azonban abban, ki milyen döntéseket és utat választ karrierje során.

Rosszak a vezetői ösztönzőrendszerek, derül ki egy most publikált kutatásból, a javadalmazás és a vállalatok teljesítménye között ugyanis gyakran nincs valódi kapcsolat.