Államvizsga és vizsgaidőszak előtt állok, és képbe akarok kerülni, hogy a munkáltatónak mennyi szabadidőt/szabadságot (fizetett, fizetetlen) kell biztosítania ehhez.

2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívese

Közalkalmazotti szabadsággal illetve pótszabadsággal kapcsolatosan érdeklődnék. Feleségem 1975-ben született 2011 óta dolgozik közalkalmazottként ebben az esetben mennyi szabadság illeti meg?

Kölcsönzött munkaerőként dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. 2016 szeptemberében jár le az öt éves időszak, ami ekkor csak hat hónapos időszak kivárásával folytatható új kölcsön szerződéssel. Igen ám, de ekkor 62 és fél éves leszek ami a jelenlegi munkahelyem elvesztésével járna. 63 éves 2017 májusában leszek, ezt követő hat hónapos (fél év) időszak novemberi nyugdíjba vonulást jelent – jelenlegi nyugdíjazás szerint…A kérdésem az, hogy a védettség ebben az esetben (öt éves kölcsönzött szerződés megszűnése) jár-e nekem? Vagyis nem vonatkozik rám a védettség miatt a 2012. évi. I. törvény, a munka törvénykönyv 214. §. (2) bekezdése? Megjegyzem, hogy a cégünknél lévő kollektív szerződés ugyanúgy vonatkozik rám mint a saját alkalmazottakra. Ellátás, jutalom, plusz pénz, cafetéria, szakmai tovább képzések, stb.

Két hónapja tanítok egy iskolában, a próbaidő lejárta előtt tervezem a felmondást. Ugye a középiskola igazgatója nem kötelezhet arra, hogy a végzős osztálynak kötelező kidolgozott tételeket adnom? Azzal indokolta kérését, hogy cserben hagyom a diákokat és a szülőket. A hivatalos papírjaimat és a fizetésemet hány nap alatt kötelesek kiadni?

Munkanélküli vagyok, 39 év munkaviszonyom van. Egy év hiányzik a 40 éves kedvezményes nyugdíjhoz. 2014 októberében megszűnt a munkaviszonyom, előtte 2014.05.15-én munkaszerződést módosítottak, 2015 májusi dátummal. Elírás történt, mit tegyek ?

Munkáltatóként fordulok Önhöz, kérem segítsen megmondani hány nap szabadságot kell munkatársamnak kiadni, aki gyedről tér vissza dolgozni, 2013. július 2-án szült, egy gyermeke van. Szülés előtt kivette a szabadságát, nincs maradvány. Óvodapedagógus (szabija évi 21+25=46 nap, valamint a gyerek után 2 nap pótszabadság) Kiadandó szabadságának mértékétől függően jönne vissza dolgozni, legkésőbb 2015. szeptember 2-án.

Fuvarozó Bt-ben beltagként csak magam dolgozom, előírja e törvény hogy a Bt-nek így is rendelkeznie kell üzemorvossal, munkavédelmi előadóval? (úgy tudom csak alkalmazott esetén, de én alkalmazottnak minősülök-e így?)

Jogos-e, hogy minden szombaton kötelező a túlóra? Egy nap szabadnapot kapunk egy héten, januártól decemberig.

2012. december 4-el szülési szabadságra mentem. Előtte időarányosan kivettem a szabadságaimat. Most gyesen vagyok itthon. Nem szeretnék a régi munkahelyemre visszamenni, mert közben találtam helyben egy jobb állást. Fel szeretnék mondani, de nem vagyok tisztában a gyes alatti felmondás feltételeivel. Igazából az érdekelne, hogy munkaadóm tarthat-e igényt felmondási időre, ha a helyemre már eljövetelem előtt vettek fel valakit? Vissza kell-e mennem ledolgozni a felmondási időt? A szabadságaimat ki kell-e fizetnie egy összegben, vagy "letöltöm" a napokat? Az új munkahelyemen május közepén kezdenék. Mikor célszerű felmondanom?

Egy cégnél nemrég kezdtem el dolgozni, mint munkavédelmi előadó. Korábban nem dolgozott a cégnél olyan, aki munkavédelmi szaktevékenységet végzett volna, külsős céget sem vontak be. Emiatt a cég gépparkjában már meglévő veszélyes gépek munkavédelmi üzembe helyezése nem történt meg és természetesen munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat sem volt. Kérdésem az lenne, hogy mi a teendő ilyenkor hogy elkerüljem a bírságot? Utólag nyilván nem tudok munkavédelmi üzembe helyezést végezni! Hozzam előre a biztonsági felülvizsgálatot? De attól még bírságolható a cég, mert munkavédelmi szempontból nem üzembe helyezett veszélyes gépeket használ x éve?

2012. október 1-től vagyok nyugdíjas (korhatár előtti ellátásban részesülök). A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság csak 2012. június 21. napján kelt levelében tájékoztatott a nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető szolgálati idő megszerzéséről, mivel külföldi munkaviszonyom miatt (önhibámon kívül) eddig elhúzódott a megállapítás. Ezt követően miután a munkáltatóval tisztáztuk, hogy a szabadságot ki kell venni és a felmentési idő 1 hónap, így legkorábban 2012. július 11. napján tudtam kezdeményezni köztisztviselői jogviszonyom felmentéssel történő megszüntetését. Ez alatt az idő alatt számomra hátrányosan a köztisztviselői - 1992. évi XXIII. törvény - munkaviszonyom közszolgálativá alakult át - 2011. évi CXCIX. törvény. A Ktv. 17. § (1) bek. d) pontja alapján a Ktv. 19/A § (1) bek-ben meghatározott nyugdíjazás feltételeihez szükséges végleges igazolást sajnálatos módon önhibámon kívül nem tudtam benyújtani, illetve nyugdíjazásom kezdő időpontját meghatározni. 2012. március 1. napján a Ktv.

Első gyermekünk születését követően 168 napig csedre leszek jogosult, melyet követően gyedet kaphatok a gyermek 2. életévének betöltéséig. Felmondási tilalom illet meg, amennyiben előzetesen tájékoztattam munkáltatómat állapotomról, viszont nem tudom, vajon e védelem csupán az első gyermek 3. életévéig illet meg? Amennyiben 2. gyermeket vállalnánk 3 éven belül, a 3. év lejárta után, továbbra már nem lennék védettségben, határozatlan idejű munkaviszonyomban? Az új szabályozás szerint az anya egyidejűleg részesülhet első gyermeke után gyedben vagy gyesben, majd a következő gyermek után járó csedet – majd ezután a többi juttatást – is megállapítják. Mindez persze függ a foglalkoztatástól. Azaz 2. gyermek esetében - a fent említett passzív állomány, keresőképtelenség - munkaviszonynak számítana? Jár 2. gyermekre is csed?