2002. 03.01-tõl vagyok alkalmazásban egy cégnél. 2006 áprilisától elmentem két gyermekemmel gyesre, gyedre. Csak 2010. októberében mentem vissza aktívan. Majd újra terhes lettem, 2011. decemberéig dolgoztam aktívan, a napokban telt le a gyesem. Most fizetés nélküli szabadságot kértem a főnökömtől szeptemberig, mert a picit nem veszik be az oviba, csak szeptembertől. Nem tudom még, hogy mit válaszolt rá, de jobb felkészülni az elbocsájtásra. A kérdésem az volna, hogy csak az aktív időszakokra jár a végkielégítés vagy a passzívakra is? Mert nem mindegy, hogy 5 évre vagy 13 évre kapom a végkielégítést. A másik kérdésem, hogy a cég, ahol alkalmazott vagyok a "végét járja". Már csak 8 alkalmazott maradt és félő, hogy csődöt jelent. Ilyen esetben jár- e végkielégítés vagy sem? Mikor nem kapok egyáltalán végkielégítést és mi az amire nagyon figyelnem kell, ha vissza megyek dolgozni? A nyugdíjiba beleszámolódnak-e azok az évek, amit itthon töltöttem a gyerekekkel vagy sem?

Mi a szakmai véleménye külföldi tapasztalatai alapján a hazai munkavédelem egyes szakterületeinek munkahigiéne és foglalkozás-egészségügy) 2015. évi átszervezéséről? Milyen szakmai álláspontot képvisel faipari mérnökként, munkavédelmi szakmérnökként az MK - értékek "várható megszűnése" kapcsán pl. a foglalkozási rákkeltő keményfaporok esetében?

Szeretném megkérdezni,hogy létezik még a Védett kor intézménye?1955 -ben születtem.

Lassan 10 éve, hogy saját jogon szerzett nyugdíjas vagyok (45 év munkaviszony). Van egy Kft-m, annak én vagyok az ügyvezetője, egy kérdésem van: valóban kell fizetnem a 6930.-Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot, vagy nem?

2014. év elejétől gyermekem születése miatt tgyás, illetve gyed ellátásban részesülök. Munkáltatóm az előzetes megállapodás alapján 2015. szeptemberétől részmunkaidőben foglalkoztat. Munkáltatóm tájékoztatása szerint a korábbi ellátások után járó 32 nap szabadságnak csak a fele, vagyis 16 nap illet meg, mivel nem teljes munkaidőben, hanem részmunkaidőben (6 óra/nap) fog foglalkoztatni. Gyermekem születése előtt természetesen teljes munkaidőben voltam foglalkoztatva, illetve tudtommal az ellátások révén is teljes munkaidőhöz kapcsolódó szabadság jár. Kérdésem az lenne, hogy helyesen jár e el a munkáltatóm, ha az előzőleg megszerzett (teljes munkaidőhöz kapcsolódó) szabadságnapokat a jövőben betöltendő részmunkaidőben történő foglalkoztatás miatt lecsökkenti vagyis csak annak felét állapítja meg?

Jelenlegi munkaadómnál bérelt státuszban vagyok, sajnos a nyár közepéig újabb leépítés várható, amelybe véleményem szerint már beleesnék én is. Most viszont lehetőségem nyílt elpályázni, viszont határozott szerződést kellene aláírnom 2016. december 31-ig. Érdeklődnék, ha 2016-ban esetleges terhesség bekövetkezne a munkáltató ugyanúgy felmondhatja a szerződést 2016.12.31-el? Elesnék-e a gyedtől?

1955-ben születtem, 60 éves korom miatt senkinek sem kellek, mármint munkavállalóként. Két és fél éve küszködöm, hogy a még hiányzó három év a 40 éves munkaviszonyhoz meglegyen. Kérdésem, hogy van-e valami lehetőség, hogy nyugdíjas legyek vagy várnom kell míg 64 leszek.

Az lenne a kérdésem, ha valaki 2016 májusában tölti a 63. életévét, ami ugyebár a teljes nyugdíjjogosultságra ad lehetőséget, akkor mikor lehet vagy kell kiadni neki a felmentési idejét? Én állami cégnél vagyok közalkalmazott. Van egy olyan belső szabály, hogy 30 év után a felmentési időnk 8 hónap. Ebből a munkáltató eltekinthet 4 hónap munka alóli felmentéssel. Ezt a 4 hónapot a születésnap utáni betöltéstől kell számítani, vagy a betöltés előtt 4 hónap? Nekem a szolgálati időm eléri 2016. július 17-én az 50 évet. Ergo, ez bizony 100 százalékos nyugdíjat jelent. Viszont én már május elején betöltöm a 63-at. Megadják-e az 50 év szolgálati időt vagy sem?

Januárban szereztem meg szociális munka diplomámat, ami a jelenlegi munkakörömhöz nem szükséges. Érdeklődnék, hogy a diplomás minimálbér, ami 220 ezer forint alapbér, jár-e a jogszabályok szerint. Még azzal utasíthatnak el, hogy nem szakirányú a diplomám. A diplomás minimálbérnél viszont ilyen kitételt nem találtam. Érdekelne, ilyen feltételekkel jár-e nekem a diplomás minimálbér.

Egészségügyi szakközépiskolába járta, ott szereztem képesítést. Kérdésem, hogy e 4 évből beszámít-e bármennyi időt az Nyugdíjfolyósító Intézet? Harmad- és negyed évben heti 3 napot kórházi gyakorlaton töltöttünk, ott dolgoztunk.

Feleségem pedagógusként dolgozik több mint negyven éve.A gond "csupán "az, hogy négy gyermekünkkel 11 évet volt gyesen, gyeden és ebből csak 8 év számít be a jogosultsági időbe. Változott -e ez a szabályozás /egyes hírek szerint igen /,vagy továbbra is büntetik azokat akik valóban gyermekükkel töltötték azt az időt amit a jogalkotó szerintem arra talált ki?

Az érdekelne, hogy az ipari tanulói időszak beleszámít-e a szolgálati időbe. Mi ipari tanulók egy hetet jártunk iskolába és egy hetet dolgoztunk. Azonkívül nekünk nyáron csak 4 hét szünidő járt, a többit dolgozni kellett.