Legfrissebb híreink - 1264. oldal

Hogyan szerzik meg a cégek az egyetemekről a legjobbakat? Nincs "csodarecept". Akadnak, akik az állásbörzékben hisznek, mások egyetemi kapcsolatokkal – előadások, szakmai gyakorlat – kerülnek közelebb a tehetségekhez, a CV-adatbázisok is nyerők lehetnek.  És vannak, akik játékos-szakmai online versenyeket rendeznek, támogatnak. Teljes cikk...

Mindenki azt hiszi, ő aztán tényleg topon van belőle. Aztán „vizsgáknál” például előléptetéskor, álláskereséskor, kirúgás esetén kiderül, még sincs helyén az önismeret. Almási Kitti pszichológussal beszélgettünk. Teljes cikk...

Hirdetési kampánnyal próbált mérnököket felvenni egy san franciscói informatikai cég. Az akció azonban teljesen más irányt vett. A cég és a szakma közelebb hozása helyett demonstráció indult a Twitteren az előítéletek ellen. Nagyon pörög a #Ilooklikeanengineer (mérnöknek nézek ki) hashtag. Magyar kampányra is ötletként szolgálhat. Teljes cikk...

Miként lehet költséghatékonyan elérni a megfelelő jelölteket? Szerte a világban próbálkoznak kreatív fogásokkal. Akad olyan kampány, amely több ezer pályázót hozott szinte nulla költséggel. Öt példa külföldről. Teljes cikk...

Ritkán hallani olyan toborzási akcióról, amelyben minden pályázó automatikusan állásinterjúra kap meghívást. És az sem mindennapi, hogy elég olyan szelfi a jelentkezéshez, amelyen az álláshirdetés is látható. A Decathlon most ilyen kampányt indított. Teljes cikk...

Évente 200 munkatársat vesz fel csapatával. Szakmája legnagyobb kihívásának azt tartja, hogyan lehet megtartani, elégedetté tenni a munkatársakat. Horváth Krisztina mindig talált új célokat az SAP-nál: 13 évvel ezelőtt pályakezdőként került ide, néhány belső váltás után 2013-ban vette át a HR osztály vezetését. Imádja a mediterrán világot, hobbija a nyelvtanulás. Otthonról ritkán dolgozik, az irodai környezet inspirálja. Teljes cikk...

Négy huszas évei végén járó srác 2012-ben gondolt egy nagyot. Összeálltak és alapítottak egy fejvadász céget. Albérletben kezdték, közösségi irodában folytatták, ma már a trendi Gozsdu udvar szomszédságában bérelnek irodát. Árbevételük tavaly 134 millió forint volt, a csapat már 19 fős. Íme az IseeQ, egy magyar startup a személyzeti tanácsadásból. Teljes cikk...

Az egyetemekről egyre kevesebben végzik el a mérnöki szakokat, miközben 4 ezer üres mérnöki álláshelyre keresnek pályázókat a munkaadók. A cégeknek ráadásul a nyugat-európai konkurenciával kell harcolniuk a tehetségekért. Hat vállalat szövetséget alakított, hogy közösen tegyen lépéseket a mérnökhiány ellen. Az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség új tagokat is vár soraiba. Sajtóbeszélgetésen jártunk. Teljes cikk...

Október 15-én újabb cégvezetők, HR-menedzserek írják alá a Sokszínűségi Egyezményt egy szakmai meetupon. Bárki csatlakozhat, aki fontosnak tartja és tesz a szervezeti sokszínűségért. Németh Judittal, a Diversity Charter magyar képviselőjével beszélgettünk. Teljes cikk...

Melyek a szakemberkeresésben a toborzók legnagyobb bűnei? Paul Petrone bloggert idézte Tokár Péter, a Tesk munkaerő-közvetítő ügyvezetője egy közelmúltbeli szakmai beszélgetésen. Az is kiderült, a kínált fizetés messze nem a legfontosabb szempont a tehetségek vonzásában. Teljes cikk...

Közgazdász, dolgozott 3 évet Ausztráliában, 14 éve érkezett a Magyar Telekomhoz, 8 éve humánerőforrás vezérigazgató-helyettes. Somorjai Éva a HR legnagyobb kihívásának azt tartja, miként lehet az egyre inkább online világban megőrizni a HR emberi arcát. Elárulta: soha nem késik, email-olvasásra a naptárában időt foglal be, a legjobb tanács, amit kapott: „a háború megnyeréséhez néha csatát kell veszíteni”. Teljes cikk...

Első alkalommal díjazták a magyar gazdaság húzóágazatának számító szolgáltatóközpontok legjobbjait. A „Shared Services Gálán” a díjakat a British Telecom, a Tata Consultancy Services, valamint Szmolinka Zsolt, a Merlin-IT Hungary vezetője vehette át. Teljes cikk...

Néptáncművészként kezdte a pályáját, aztán a HR-re váltott. Olyan férfias iparágakban bizonyított HR-igazgatóként, mint az autó-, az energiaipar vagy most a sörgyártás. Fejlesztő típusú HR-esnek tartja magát, a változásmenedzsment az ő terepe. Női vezetőként fontosnak tartja, hogy önazonos legyen a vezetői szerepben és, hogy a női vezetőkre általában jellemző támogató és konstruktív vezetői mintát behozza a szervezetbe. Teljes cikk...

Javában zajlik az állásexpók időszaka és kelnek el - néha percek alatt - a pozíciók. Ám arról szinte sehol nem esik szó, hogy vajon maguk az álláskeresők mit szólnak az expón látottakhoz - hallottakhoz? És arról sem, mi tetszik ott nekik és mi nem... Mi most kivételt teszünk - jöjjenek hát a vélemények. Pozitívak és negatívak, profik és átgondolatlanabb elvárások egyaránt... Teljes cikk...

Mitől jó egy vezető? „Attól, hogy jó ember vagy megpróbál jó emberként viselkedni” – válaszolta az élelmiszereket, kozmetikumokat és tisztítószereket forgalmazó vállalat HR-vezetője. Vörös Mónikáról kiderül, értékesítésről váltott a HR-re, a szakma nagy kihívásának pedig azt tartja, hogyan lehet támogatni a munkavállalókat a stressz kezelésében, a fizikai és a mentális egészség megőrzésében. Teljes cikk...

A hatalomgyakorlás lélektana, a HR szakember számára a megfelelő szerep megtalálása és a munkahelyi „játszmák” kezelése lesz a három fő témája az izgalmasnak ígérkező rendezvénynek november 3-án kedden. Az előadók között Szabó György a Sanoma volt vezérigazgatója, Zacher Gábor toxikológus, Várkonyi Andrea televíziós műsorvezető, Magyar Miklós HR-igazgató. Még lehet jelentkezni. Teljes cikk...

Terjed a mobil eszközökön történő álláskeresés, miközben a toborzók ebben kicsit le vannak maradva – derül ki az Adecco személyzeti szolgáltató Work Trend Study című globális kutatásából. A céges weboldal szerepe csökken, a közösségi médiáé nő a toborzásban. A fiatalabb és a képzettebb munkavállalók egyre nyitottabbak a smartworkingnek nevezett rugalmas munkaformák iránt. Teljes cikk...

Az első hazai HR innovációs pályázat november 11-i díjátadóján a Colibri csapata örülhetett a legjobban. A második helyezett a Budapest Bank Gyakornoki Összefogás Programja lett, harmadik helyen a GE Hungary és a Laboratory Group végzett, melyet Bitfection: toborzás játékosan című pályázatával érdemelt ki. Teljes cikk...

A Monster Magyarország kezdeményezésének célja, a közösségi média felületein (Facebook, LinkedIn, Twitter) meghallgatni, hasznos tanácsokkal támogatni és bátorítani az álláskeresőket. A CSR-programhoz a kitalálók vállalati HR- és toborzási szakemberek, fejvadászok, coachok csatlakozását várják. Miért érdemes ebben részt venni? Felhívás az alapítóktól. Teljes cikk...

A közösségi média és a mobil eszközök térnyerése újraosztotta a lapokat az álláspiacon. A tehetségek alkuhelyzetben vannak, az élményt keresik és egyre jobban informáltak. A cégeknek pedig nemcsak jó arcukat kell feléjük mutatni, hanem belülről is vonzónak kell lenni. Toldi Gábor a közösségi médiás toborzás hazai guruja (Social Talent) vázolta az újdonságokat a Personal Hungary személyügyi szakkiállításon. Teljes cikk...