Legfrissebb híreink - 1549. oldal

Enyhén nőtt a munkabalesetek száma az év első három hónapjában: 4646-an váltak baleset miatt három napnál hosszabb időre munkaképtelenné, míg az előző év azonos időszakában 4633-an, miközben a halálos kimenetelű munkabalesetek száma jelentősen, a 2016 első negyedévében mért 16-ról 22-re emelkedett - olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkafelügyeleti főosztályának jelentésében. Teljes cikk...

Kedden a parlament elfogadta a közérdekű nyugdíjas-szövetkezetek létrehozásáról szóló javaslatot, így július 1-jétől azok a nyugdíjasok, akik szeretnének dolgozni, kedvező adózási formában vállalhatnak munkát. Harrach Péter legutóbbi 800 ezres bátor becslése után, Kósa Lajos már egymillió nyugdíjasról beszél, akiket érdekelne a lehetőség - írja a Portfolio. Teljes cikk...

A jobb teljesítmény és a jobb munkahelyi közérzet nemhogy szemben állnak egymással, hanem egyenesen feltételezik egymást. Sőt! Mindkettőnek megtartóereje van - írta a Forbes. Teljes cikk...

A kaliforniai tech-cégeknél ösztönzik az alkalmazottakat, hogy magukkal vigyék szőrös kedvencüket az irodába - írta a Jobline. Teljes cikk...

Az IFL Gazdaság bloggere összeszedte, hogy miért nem lehetnek sikeresek a gazdasági életben a kitűnő tanulók. Teljes cikk...

Immár hazai, állami tulajdonú vállalatok is nyitnak a felhőtechnológia felé, hogy még hatékonyabbá tegyék működésüket. Az MVM Csoport és a Főgáz Zrt. döntött úgy, hogy a felhőbe helyezik HR folyamataikat - jelentette be az SAP Hungary Kft. Teljes cikk...

A munkaadói és munkavállalói oldalról felmerülő igények alapján fejlesztett második generációs állásportál, az allas.hu szinte az indulása pillanatában átlépte a napi 60 ezres egyedi látogatószámot, amivel azonnal megszerezte a második helyet a piacon - írta közleményében az allas.hu. Teljes cikk...

„Bezárt!”, „Kivonul!”, „Nagyon sok ember veszíti el állását!”- egy nagyobb létszámú leépítésnél rendszerint ezeket a szalagcímeket olvashatjuk a médiában. Mindig az elbocsátást fókuszba emelő hírek kapnak nagy nyilvánosságot, de mi a helyzet akkor, ha a vállalat „csak” egy-egy részleget zár be, és több munkavállalóját továbbra is foglalkoztatni szeretné? Ki foglalkozik a bennmaradó állománnyal? Elsőre lehet, hogy szerencsésnek tűnnek, hiszen megmaradt a munkájuk, ám az ilyen méretű leépítés őket is erősen érinti. A stressz, a bizonytalanság és a most leépített kollégák felől érzékelt feszültség hosszútávon a cég egyetlen tagjának, sőt, magának a cégnek sem kedvez. Teljes cikk...

A miniszterelnök igazán nem hajtja szét nyáron a fideszeseket: augusztus 20-ig pihi van, aztán viszont nagyüzem - írta a hvg.hu. Teljes cikk...

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) dél-alföldi pénzügyi nyomozói egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó bűnszervezetet lepleztek le, a több milliárd forintos kárt okozó gyanúsítottakat őrizetbe vették, az érintett cégek és személyek vagyonát zárolták - közölte az MTI érdeklődésére Barnáné Horváth Melinda, a NAV Dél-alföldi Bűnügyi Igazgatóságának sajtóreferense. Teljes cikk...

A Tesco ugyan leépíti lengyelországi tevékenységét, ám ez sem elég fenyegető a cég alkalmazottainak ahhoz, hogy mérsékeljék béremelési igényeiket. A dolgozók munkalassítással fogják bosszantani munkaadójukat és a vásárlókat. Az elégedetlenség Magyarországon is megfigyelhető - írta a Napi.hu. Teljes cikk...

Szeretném megtudni, hogy leszázalékolási ellátásban vagyok, mennyi a nyugdíjkorhatár? Hallottam, hogy nem számít bele az idő, ha elérem a korhatárt. Teljes cikk...

Szeretném megkérdezni öntől, hogy most ez év Szeptember 01-én lesz 35 éve hogy a cégnél dolgozom. Van 4 gyermekem. Tudni szeretném mikor mehetek nyugdíjba? Teljes cikk...

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára ( 40 éves munkaviszony) vonatkozóan nem vett figyelembe a Hivatal egy vállalkozónál munkaviszonyban eltöltött időszakot arra hivatkozva, hogy nem történt foglalkoztatói bejelentés. Rendelkezem a vállalkozó által, a munkaviszony megszűnésekor kiállított munkáltatói igazolással, amelyben a vállalkozó egyértelműen igazolja, hogy munkaviszonyban álltam vállalkozásánál a kérdéses időszakban. A kérdéses időben (1995-1997 ) nem volt lehetőségem -és fel sem merült - annak ellenőrzésére, hogy a törvényben előírt kötelezettségét a munkáltató teljesítette -e, azaz bejelentette az alkalmazottat. Teljes cikk...

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara idén is átadta a „Megbízható Munkaadó 2017/18” elismerését. A pályázat során a vállalatok hét humánerő-gazdálkodással kapcsolatos területen végzett tevékenységét vették figyelembe. Teljes cikk...

2017 első negyedévében 43 ezer betöltetlen álláshelyet jelentettek be a magyarországi cégek a statisztikai hivatal felé, ami rekord magasnak számít. Igaz, a valóságban ennél jóval több az üres állás - írta a portfolio.hu. Teljes cikk...

Hans Niessl, Burgenland tartományfőnöke megvédené az osztrák munkaerőpiacot a magyaroktól. Szeretné korlátozni a kint dolgozó magyarok számát, és egy védőklauzulát vezetne be az osztrákoknak - írta az Index. Teljes cikk...

A közgyógyellátás iránt érdeklődnék. A menetével tisztábban vagyok, azzal is, hogy alanyi jogon jár számomra, D minősítés kapcsán. A kérdésem a gyógyszerkeretre fókuszál, hogy azt milyen módon számolják ki és hogyan veszik figyelembe a szedett gyógyszerek költségeit. A havi rendszeresen szedett gyógyszerköltségem még az 1000 forintot se éri el (890 Ft), de félévente meg kell vennem egy adott gyógyszert, ami 18790 Ft. Mivel a jogszabály havi minimumösszeget ír elő (1000 Ft), de viszont ahogy írtam, fél évente felmerül ez a gyógyszer kiadás is, ilyen esetben érdemes megigényelni a közgyógyellátást vagy a fél évente szedett gyógyszer költségét nem számítják bele a kiszámolásba? Sajnos a jogszabályt nem tudom kellően értelmezni,és ebben kérnék segítséget. Teljes cikk...

Rokkantsági ellátás mellett dolgozok és úgy tudom hogy a minimálbér 150%-ig kereshetek mellette, de nettó bér vagy bruttó bér 150% -a? Teljes cikk...

A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek? Teljes cikk...