Legfrissebb híreink - 83. oldal

Akik turisztikai idénymunkásként jelentették be alkalmazottjaikat, sok esetben hibáztak, a kedvezőbb adózáshoz ugyanis az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályain túl további két feltételnek is meg kell felelni, így például a strandbüfében, a fagylaltozóban dolgozókat nem lehet turisztikai idénymunkásként bejelenteni - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtökön az MTI-vel. Teljes cikk...

A magyarok az európai átlagnál kevésbé nyitottak arra, hogy tudatosan csökkentsék az online jelenlétüket – mutatják a STADA Health Report 2025 eredményei. A 22 országot lefedő reprezentatív kutatás szerint a magyarok 58%-a egyenesen elutasítja az okoseszközök időszakos mellőzését. Leginkább az elszigetelődéstől félünk, attól, hogy lemaradunk valamiről és persze sokakat a digitális póráz is a képernyő előtt tart. A nyári időszak viszont ideális lenne arra, hogy apró lépésekkel csökkentsük a képernyőidőnket. Teljes cikk...

A mesterséges intelligencia térnyerésére hivatkozva 200 fős csoportos létszámleépítést hajt végre a Gattyán György érdekeltségébe tartozó Docler-Byborg budapesti irodája – számolt be róla a Telex. A cég szerint bizonyos területeken az AI hatékonyabban működik, mint az emberi munkaerő, így a napi működésben már nincs szükség ennyi alkalmazottra. Teljes cikk...

San Francisco nem bízza a véletlenre a rendőrfőnök-váltást: a város ismét a Ralph Andersen & Associates fejvadászcéget bízta meg, hogy megtalálják a távozó rendőrfőkapitány utódját. A legalább 60 ezer dolláros, akár 120 napig tartó kereséshez garancia is jár: ha a kiválasztott vezető egy éven belül távozik vagy nem válik be, a cég ingyen újrakezdi a toborzást. A részletekről a San Francisco Chronicle számolt be. Teljes cikk...

Miután a kormány szerint „rossz megállapodás” született Brüsszelben, most újabb gazdaságvédelmi akcióterv készül – ezúttal a munkahelyek védelmére. A szerdai Kormányinfón jelentették be, hogy két héten belül konkrét javaslatokat tesznek le az asztalra. A munkahelymentő sprint mellett jutott pár mondat a lakáshitelekre, az inflációra, a jogi kar elbocsátás előtt álló oktatójára és Mészáros Lőrinc idei osztalékára is. Teljes cikk...

A jelenlegi munkaerőpiaci környezetet folyamatos átalakulás jellemzi. Az automatizáció, a digitalizáció és a gazdasági ciklusok változásai egyre gyakrabban eredményeznek olyan helyzeteket, amikor valaki – akár váratlanul – munkanélkülivé válik. Ilyen esetekben kulcsfontosságú, hogy strukturáltan és tudatosan reagálj. Szakértői útmutatónk abban segít, milyen lépéseket érdemes követned a hatékony álláskeresés érdekében. Teljes cikk...

2025 szeptemberétől Erika Intiso tölti be az IKEA regionális ügyvezetői és fenntarthatóságért felelős igazgatói pozícióját a cseh-magyar-szlovák régióban. David McCabe-et váltja, aki négy évig volt a régió vezetője, most pedig globális munkakörben folytatja az Ingka Csoport Fulfilment & Core Services Managereként. Teljes cikk...

Szeptembertől új lehetőség nyílik a fiatalok előtt az első lakás megszerzésére – akár önerő nélkül is. A vg.hu cikke szerint a kedvezményes, fix 3 százalékos kamatozású Otthon Start hitelprogramról Balogh László, az Ingatlan.com vezető gazdasági szakértője beszélt részletesen. A konstrukció akár 30 millió forintos lakáshitelhez is hozzásegítheti a kisvárosi, bruttó 540 ezret kereső fiatalokat, sőt a mellé igényelhető kamatmentes munkáshitel az önerőt is kiválthatja. Teljes cikk...

A pénzügyi tervezés még mindig nem része a magyarok hétköznapjainak, különösen az idősebb aktív korúak vesztették el hitüket abban, hogy saját kezükbe vegyék anyagi helyzetük alakítását - közölte a Provident Pénzügyi Zrt. anyavállalata megbízásából készített kilenc országra kiterjedő nemzetközi, reprezentatív kutatásának eredményeit kedden az MTI-vel. Teljes cikk...

Rekordot döntött az agrár felsőoktatási képzések népszerűsége: idén szeptemberben 3548 hallgató kezdheti meg tanulmányait az ország 12 egyetemén. A dinamikus növekedést az Agrárminisztérium friss közleménye is megerősíti, kiemelve, hogy egyre több fiatal látja a jövőt a modernizált, innovatív mezőgazdaságban. Teljes cikk...

A dm drogérialánc lelke, motorja, üzleti és HR vezetője. Egy olyan első számú vezető, aki közel van a munkatársakhoz. 28. éve dolgozik a 262 magyar üzletet működtető, 3882 munkavállalót foglalkoztató dm-nél. A kereskedelemből váltott a HR-re, majd onnan lépett elő cégvezetői, aztán az egyik ügyvezetői pozícióba. A dm Magyarország forgalma több mint 244 milliárd forint volt az elmúlt gazdasági évben (628 millió euró). A HR súlyát jelzi, hogy az közvetlenül az ügyvezető alá tartozik, illetve hogy a HR vezetőből ügyvezető lett. A cég idén már ötödik alkalommal nyerte el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Megbízható munkaadó kitüntetését. A vállalat idén januártól a magyar piacon egyedülálló módon 14. havi bért is fizet a munkatársaknak. Most őt mutatjuk be olvasóinknak. Teljes cikk...

A mesterséges intelligencia már most formálja a munkaerőpiacot: a 20–30 év közötti techdolgozók körében 3 százalékponttal nőtt a munkanélküliség az év eleje óta. Az AI egyre több rutinfeladatot automatizál, és szakértők szerint akár a dolgozók 6–7 százaléka is kiszorulhat a piacról a következő években. Teljes cikk...

A KDNP értékalapú érdekképviseletet ígér a gyöngyösi és gyöngyöstarjáni munkahelyükről indoklás nélkül elbocsátott dolgozók ügyében. A párt vezetése egyeztetett a Munkástanácsok Országos Szövetségével, és elismerését fejezte ki a szervezet lépéseiért, amelyek országos szintre emelték a helyi problémát, lehetőséget teremtve a 165 érintett család helyzetének rendezésére. Teljes cikk...

A romániai autóipar visszaesése komoly munkaerőpiaci kihívásokat okozhat: több tízezer munkahely kerülhet veszélybe – derül ki az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány friss elemzéséből. Az ágazatban tapasztalható gyengélkedés a gazdaság egészére is kihatással lehet. Teljes cikk...

A HR szakma a tehetséges munkavállalók megszerzéséért és a kiemelkedő munkaerő megtartásáért dolgozik. Ehhez nincs másra szükség, csak jó munkahelyi környezetre és kiváló juttatásokra. A beneFit Prize a munkáltatók által megvalósított gondoskodó intézkedéseket vizsgálja, és értékeli egy komplex, átfogó pályázat keretén belül. Teljes cikk...

A magyar munkavállalók egyre nyitottabbak a lakóhelyváltásra, ha munkáról van szó. Míg 2022-ben a mobilitási hajlandóság elérte az 54%-ot – vagyis a dolgozók több mint fele vállalt munkát a lakóhelyétől távol –, azóta ez az arány fokozatosan csökkent. Év eleje óta azonban újra élénkülés tapasztalható a munkaerőpiacon. „A mobilitási kedv növekedése jelentős hatással van a vállalatok toborzási stratégiáira, és a munkaerő-kölcsönző cégek szerepe is még jobban felértékelődött” – hangsúlyozza Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. Teljes cikk...

Mi teszi a munkát valóban értelmessé? Miért hajlandók sokan akár a fizetésük egy részéről is lemondani, ha cserébe értelmet találnak abban, amit csinálnak? A HVG-ben megjelent cikk A jövő készségei című könyv – Gabriella Rosen Kellerman pszichiáter és Martin Seligman pszichológus közös munkája – alapján mutatja be azt a hét kulcstényezőt, amely a dolgozók szerint valóban számít, ha értelmes munkáról van szó. Teljes cikk...

A magyar intézmények között egyedülálló módon országos beiskolázású képzési programot indít a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) és a Senhszi Egyetem (Shaanxi Normal University - SNNU); az alapképzés négy évig tart, ebből három évet Kínában, egyet Magyarországon töltenek a hallgatók - tájékoztatta a felsőoktatási intézmény közkapcsolati igazgatósága hétfőn az MTI-t. Teljes cikk...

Hogyan hozhatunk létre valódi, tartós viselkedésváltozást? Bár a gyors megoldások, mint például egy új ösztönző rendszer vagy egy kötelező tréning, lehetnek csábítóak, de azért a valóság jóval bonyolultabb. Ezzel akár HR-esként, akár vezetőként újra és újra szembesülünk. Szervezeteink összetett rendszerek: minden beavatkozás láncreakciót indíthat el, gyakran nem várt következményekkel. Gerlei Béla, a Budapesti Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező Szakképzésének vezetője most konkrét példákon mutatja be, hogyan kerülhetjük el a leggyakoribb csapdákat. Teljes cikk...

Miközben Csehországban példátlan hatékonysággal integrálják a vendégmunkásként érkező ukránokat a munkaerőpiacra, Magyarországon még számos akadály nehezíti a hasonló modellt. A Pénzcentrumnak nyilatkozó De Cordt-Bor Katalin, a Humán Centrum ügyvezetője szerint a hazai rendszer ugyan szigorúan szabályozott, de több területen is fejlesztésre szorul: a nyelvi nehézségektől kezdve az adminisztratív terheken át a munkásszállások hiányáig számos tényező korlátozza a hatékonyságot. Teljes cikk...