A válság miatt sokan - ha megtehetnék - inkább nem is mennének szabadságra. Attól tartanak, ha nincsenek bent a cégnél, akkor a munkaadó azt látja: nélkülük is működőképesek, nincs szükség rájuk. Azt is remélik, hogy ezzel a lépéssel a munkahelyhez való lojalitásukat, áldozatkészségüket prezentálhatják. A magyar munkajog azonban ezt nem "patronálja".
Itthon fokozottan jellemző, hogy a vállalatvezetők válságban a passzivitást választják mind külső, mind belső kommunikációjukban. Csakhogy a krízisben a vezető rejtőzködése azt sugallja, hogy nem kontrollálja a helyzetet, amivel elbizonytalanítja befektetőit, üzleti partnereit és alkalmazottait is. Utáljuk a főnökeinket? És ha igen, mit tehetnek ők ez ellen? Válaszok és tippek: a siker nem feltétlenül a pénzen múlik
A home office nemcsak a munkavégzésünket változtatja meg, hanem a párkapcsolatainkra is komoly hatással lehet – figyelmeztet Almási Kitti klinikai... Teljes cikk
Eszedbe jutott már, mi az oka annak, hogy bizonyos reklámok évekkel később is eszünkbe jutnak, míg másokat pillanatok alatt elfelejtünk? Nem mindig a... Teljes cikk
Már a múlté az, amikor az okoseszközöket luxuscikknek tekintettük. Számtalan olyan termék létezik, amelyek épp a mindennapokat könnyítik meg, vagy... Teljes cikk
Egy jól sikerült céges buli nemcsak a közös élményekről, hanem a gondosan megválasztott részletekről is szól. A dekoráció, a jó zene és a finom... Teljes cikk
Markovics Szonja mohácsi diák első helyezést ért el a nemzetközi térképrajz versenyen - tudatták a magyarországi szervezők az MTI-vel pénteken. Teljes cikk