Nem lehet elégszer felhívni a figyelmet arra, hogy kevés a női vezető. Ennek több oka lehet a gyengébbik nem alacsony önértékelésétől kezdve a vállalati kultúráig. Szakemberek szerint az egyén mellett a HR vezetők felelőssége is jól látható.

Míg negyedszázaddal ezelőtt az akkori gyerekek legtöbbje tanár akart lenni, a mai tinédzserek célja már az, hogy híressé váljanak. Egy nagy-britanniai kutatás rávilágított: a hagyományos szakmák visszaszorulóban vannak: ügyvéd a nebulók kilenc százaléka lenne, az orvosi pályát pedig csak hat százalák választaná, tudósít az InfoRádió.

Az eddig is tudható volt, hogy a túlmunka káros az egészségre, felboríthatja az emberi kapcsolatokat, a családi életet, ám egy friss amerikai felmérés szerint még értelmetlen is. Jó időgazdálkodással és munkaszervezéssel ugyanis kevesebb idő alatt még jobban lehet teljesíteni. Sokat segíthet a munka hatékonyságának növelésében az óránkénti pihenő, a kapott feladatok rangsorolása, a személyes bioritmus alapján tervezés és a gyors döntések.

Beperelte volt munkaadóját az az egykori topmenedzser, aki tavaly októberben agyonszurkálta alvó kislányát, majd feleségével is végzett - írja a Blikk. A lap úgy tudja, a férfi a munkahelyen felgyülemlett stresszre vezeti vissza a gyilkolást. Erre hivatkozva elvileg indítható kártérítési per, ám a bizonyítás nem egyszerű - véli a munkajogász.

A HR-esek nagy ívben elkerülik őket, interjúra is ritkán kapnak meghívást. Jellemzőjük, hogy nem bírják sokáig egy munkahelyen, gyorsan beleunnak a munkába, a cégbe. Az angol HR-szaknyelvben nevük is van: ők a "job hopper"-ek, az "állásról állásra ugrálók". Milyen technikákkal szűrik ki őket a HR-esek? Mikor lehet nyerő egy job hopper pályázó?

A dolgozók gyakran figyelmeztetik egyenrangú kollégáikat a kellemetlen szituációkra, mint például a lecsúszott slicc vagy a kellemetlen lehelet; feletteseikkel szemben azonban már ritkábban teszik ezt meg - derült ki egy közel 4500 amerikai dolgozót megkérdező amerikai kutatásból.

A munkaadók átfogóbb iránymutatást várnak HR-eseiktől a munkahelyi energiatakarékosságot illetően - olvasható HR Magazine oldalán.

Astrid Thoenig szokásához híven a héten is minden nap munkába ment. Irodai asztalánál azonban elmosolyodott, amikor sorra nyitotta ki az egyforma születésnapi borítékokat, mert "Boldog századik születésnapot!" felirattal nem sok üdvözlőlapot gyártanak.

Egy iroda sokkal jobb hely, ha az emberek mellett vannak ott más élőlények is. A Kreatív Online most kampányt indított és várja a dolgozó állatok jelentkezését.

Egy kutatás szerint tízből egy vezető nézné el dolgozójának, ha állandóan ásítozna, vagy fáradtan menne munkába - tudatta a HR Magazine.

Egy éles hangú cikk borzolta fel a kedélyeket a minap Svájcban, a Weltwoche című lap szerint ugyanis nem engedhetné meg magának egy világcég vezetője, hogy szülési szabadságra menjen, hiszen "mi is egy gyerek ahhoz a 6300 munkavállalóhoz képest, akiknek az élete a kezében van".

Az orvosi és a jogi pályának van a legnagyobb presztízse Magyarországon - az egyetemi hallgatók szerint. A közelmúltban publikált "Diplomás pályakövetés 2009" című kutatás alapján őket követik a műszaki mérnökök, a közgazdászok és a természettudósok. Mi számít egyáltalán presztízsszakmának? Mit gondolnak erről a dolgozók illetve hogy néz ki a rangsor az USA-ban és az osztrákoknál?

Súlyos kockázatot jelent az egészségre a munkahelyi bizonytalanság. A Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének tudományos igazgatóhelyettese az InfoRádió Aréna című műsorában elmondta: a válság miatt egyre rosszabb a helyzet, és ez az öngyilkosságok számában is látszik.