A válság miatt sokan - ha megtehetnék - inkább nem is mennének szabadságra. Attól tartanak, ha nincsenek bent a cégnél, akkor a munkaadó azt látja: nélkülük is működőképesek, nincs szükség rájuk. Azt is remélik, hogy ezzel a lépéssel a munkahelyhez való lojalitásukat, áldozatkészségüket prezentálhatják. A magyar munkajog azonban ezt nem "patronálja".
Itthon fokozottan jellemző, hogy a vállalatvezetők válságban a passzivitást választják mind külső, mind belső kommunikációjukban. Csakhogy a krízisben a vezető rejtőzködése azt sugallja, hogy nem kontrollálja a helyzetet, amivel elbizonytalanítja befektetőit, üzleti partnereit és alkalmazottait is. Utáljuk a főnökeinket? És ha igen, mit tehetnek ők ez ellen? Válaszok és tippek: a siker nem feltétlenül a pénzen múlik
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
A telefonhívások rögzítése gyakran felmerülő igény, legyen szó üzleti egyeztetésekről vagy biztonság növeléséről. Itt megtudhatod, milyen... Teljes cikk
Néhány évtizeddel ezelőtt egy idegen nyelv ismerete még különleges képességnek számított. Ma már gyökeresen más a helyzet. A globalizáció és a... Teljes cikk
Egy munkahellyel kapcsolatban az érdeklődők ma már nemcsak a fizetést és a pozíciót veszik szemügyre, hanem azt is, hogy milyen közeg vár rájuk. A... Teljes cikk
Elindult a szavazás, november 19-ig lehet voksolni a Keressük Magyarország legkedveltebb közétkeztetésben dolgozó szakembereit című pályázat... Teljes cikk