Még mindig nagyon kevés a megfelelő képzettségű és képességű informatikai szakember Magyarországon, bár a trend kissé javult: a felsőoktatásban egyre népszerűbbek ezek az alapszakok. Van olyan cég, amely inkább beszáll a képzésbe, hogy kinevelje a saját embereit, mások azonban inkább külföldre helyezik ki az IT-tevékenységüket. Ám ez a külföld akár Magyarország is lehetne.
A válság miatt sokan - ha megtehetnék - inkább nem is mennének szabadságra. Attól tartanak, ha nincsenek bent a cégnél, akkor a munkaadó azt látja: nélkülük is működőképesek, nincs szükség rájuk. Azt is remélik, hogy ezzel a lépéssel a munkahelyhez való lojalitásukat, áldozatkészségüket prezentálhatják. A magyar munkajog azonban ezt nem "patronálja".
Itthon fokozottan jellemző, hogy a vállalatvezetők válságban a passzivitást választják mind külső, mind belső kommunikációjukban. Csakhogy a krízisben a vezető rejtőzködése azt sugallja, hogy nem kontrollálja a helyzetet, amivel elbizonytalanítja befektetőit, üzleti partnereit és alkalmazottait is. Utáljuk a főnökeinket? És ha igen, mit tehetnek ők ez ellen? Válaszok és tippek: a siker nem feltétlenül a pénzen múlik
Új szerződést és jelentős fizetésemelést kaphat Szoboszlai Dominik a Liverpoolnál. Az angol bajnok klub a hírek szerint már most hosszabb távra... Teljes cikk
Medve támadott meg egy erdei munkást a szlovákiai Szentanna (Liptovská Anna) település közelében csütörtökön délelőtt, a vállsérülést... Teljes cikk
A legtöbbünknél egy kés nem csupán egy darab acél, hanem értékes eszköz a konyhában. Gondoltál már arra, hogy egy jó kés hosszú évekig... Teljes cikk
A céges kapcsolattartás sokszor kihívások elé állít bennünket, különösen, ha az a cél, hogy a munkatársak mellett azok családtagjai is jó... Teljes cikk
Az anime ihlette és soulslike játékmeneteket alkalmazó videojátékok széles körben terjedő új trendet képviselnek a játékfejlesztés világában.... Teljes cikk