Kovács Zita cikkei 6. oldal

A válság nem gyógyíthatatlan betegség, legelőször is ezt kell tudatosítani azokban a cégvezetőkben, akik érzik, hogy egyedül nem birkóznak meg a krízis nyomán kialakult bajokkal. Az esetek nagy részében a cégek nem képesek megoldani a problémát, ekkor léphet színre a válságmenedzser. Noszkay Erzsébettel, a Változás- és Válságmenedzserek Országos Egyesületének Elnökével beszélgettünk a válságmenedzsment hazai helyzetéről. Teljes cikk...

Két éven belül az ajánlás alapú toborzás fog dominálni a munkaerőpiacon, különösen mivel a közösségi média előretörésével egyre jobban kihasználják az internetes lehetőségeket a felhasználók. Az emberek már nemcsak szórakozás miatt látogatják a közösségi site-okat, hanem munkakeresés és karrierjük fejlesztése céljából is. Mivel azonban a munkaadók is keresik azokat a lehetőségeket, amelyekkel a jelentkezőket közvetlenül el tudják érni, nehéz helyzetbe kerülhetnek a megújulásra képtelen állásportálok. Teljes cikk...

Egyre több olyan állásportál jelenik meg hazánkban, amelyek egy-egy munkakörben jelentetnek meg hirdetéseket. A szereplők szerint ennek előnye, hogy az ajánlatok célzottan jutnak el a munkát keresők egy bizonyos csoportjához, ezért a cégek jobb minőségű jelentkezőket kapnak, mintha egy általános álláskereső portálon hirdetnének. Teljes cikk...

Magyarországon még mindig vannak olyan cégek, amelyeknél a dolgozók furcsán néznek azokra a vezetőkre, akik segítséget kérnek munkájukhoz, például "felfogadnak" egy úgynevezett segítő árnyékot (shadow coachot). Az ilyen üzleti edző akár napokon át szegődik a menedzser nyomába, hogy végigkövessen egy vagy akár több munkafolyamatot. Teljes cikk...

A nők sokkal inkább hajlandóak szakképzettségüket bővíteni a recesszióban, mint a férfiak - ez derült ki a Vodafone Egyesült Királyságban végzett felméréséből, amely azt vizsgálta, hogy a recesszióban mennyire jellemző a megfelelő szakismeret hiánya az egyes cégekben, illetve a dolgozók mit tesznek a távozók szaktudásának pótlására. Teljes cikk...

Ahogy a technológia fejlődik és válik egyre bonyolultabbá, egyre több cég szembesül azzal a problémával, hogy nem tudja megfelelően ellátni a szoftveres, a hardveres vagy a hálózati feladatokat a szaktudás- vagy munkaerőhiány miatt. Ezért egyre népszerűbb, hogy külsős cégeket keresnek az információtechnológiai vagy az informatikai munka ellátására. Teljes cikk...

Mintegy húszezer állást nem tudnak betölteni a cégek a válság ellenére. Elsősorban a jól képzett, tapasztalt szakmunkásokat keresik, de sok esetben az olyan szellemi pozíciókra sem találnak embert, amelynek kapcsán valamilyen különleges elvárással lépnek fel a cégek. Szakemberek szerint elsősorban a képzések hatékonyságán kellene javítani, és bár néhány kezdeményezés elindult, sokak szerint ez még mindig nem elég a helyzet javulásához. Teljes cikk...

Hazánkban sokan sokféleképpen gondolkodnak a sztrájktörvényről: míg a szakszervezetek általában megfelelőnek tartják azt, addig a munkáltatók szerint több ponton is változtatni, pontosítani kellene, a jogászok véleménye pedig eltérő ebben a kérdésben. Az is érdekes kérdés, hogy nálunk miért "csak" a szakszervezetek kezdeményeznek sztrájkot, a munkavállalók miért nem élnek ezzel a jogukkal. Teljes cikk...

Egyre több vállalat alakít ki saját internetes rendszert álláshirdetései megjelentetésére, amelyekre gyakran azonnal lehet pályázni egy teszt kitöltésével. Egy friss kutatás szerint fokozottabb érdeklődést mutatnak ezek iránt a diákok és a pályakezdők, akik szerint számos pozitívuma van ennek a toborzási formának. Teljes cikk...

A mostani nem az az időszak, amikor csak úgy visszautasíthatunk egy állást az alacsonyabb fizetés miatt. Ha viszont már nyeregben érezzük magunkat, és egyértelmű vált, hogy leendő munkaadónk minket tart a legalkalmasabbnak az adott posztra, ne féljünk magasabb bért kérni, hiszen az ajánlatot valószínűleg már nem fogják visszamondani. Teljes cikk...

Felére esett vissza a hirdetések száma az álláskereső portálokon az egy évvel ezelőttihez képest, míg az álláskeresők ötször olyan aktívak. A gazdasági válság hatásai miatt nagyon erős árverseny alakult ki a piacon, egyesek kedvezményes hirdetési csomagokkal próbálják megnyerni a cégeket, míg mások a szolgáltatások színvonalának emelésével igyekeznek magukhoz csábítani a hirdetőket. Teljes cikk...

Aggasztóak a magyar munkavállalók nyelvi és gyakorlati ismereteinek hiányosságai. Ugyanakkor van mire építeni: növekszik az elkötelezettség, a felelősségvállalás, és az együttműködési készség a hazai munkavállalók körében - derül ki az IBM munkaerő-piaci tanulmányából. A felmérés szerint továbbra sem vagyunk mobilisak, ebben leginkább a lakóhelyhez való érzelmi kötődés gátolja meg a magyarokat. Szakértők szerint ezen attitűd megváltoztatását már az óvodában, iskolában el kellene kezdeni. Teljes cikk...