Eltűnik a szaktudás a cégekből a válság miatt
A nők sokkal inkább hajlandóak szakképzettségüket bővíteni a recesszióban, mint a férfiak - ez derült ki a Vodafone Egyesült Királyságban végzett felméréséből, amely azt vizsgálta, hogy a recesszióban mennyire jellemző a megfelelő szakismeret hiánya az egyes cégekben, illetve a dolgozók mit tesznek a távozók szaktudásának pótlására.
A dolgozók harmada szerint ugyanakkor az, ha új ismereteket kell szerezniük a munkahelyen, egyben a stressz szintjüket is növeli. A válaszadók többsége egyetértett azzal, hogy nem elég a hagyományos szaktudást bővíteni, emellett szükség van az úgynevezett soft képességek fejlesztésére is, mint például az innovációs vagy a vezetői képesség - ennek a kettőnek a kombinációja vezethet sikerhez.
A Vodafone legfrissebb jelentése szerint az egyesült királyságbeli cégek nagy részénél hiányzik a megfelelő szakértelem a létszámcsökkentések és a tréning büdzsé megkurtítása miatt. Az is kiderült, hogy a nők úgy érzik: ők többet tesznek férfi társaiknál, hogy betöltsék ezt a rést.
A kutatásban részt vevők 12 százaléka mondta, hogy új ismereteket kell szereznie annak érdekében, hogy pótolják az eltávozott kollégákat. Míg a női munkatársak közül tízből egy nő mondta, hogy tanulásba kezdett az űr betöltése érdekében, addig a férfiak közül csak húszból egy.
A felmérés szerint a szaktudásbeli hiányosságok pótlása érdekében a fiatal munkavállalók is áldozatokat hoznak. Az összes dolgozó közül három állította, hogy az új ismeretek szerzése növeli a stressz szintet a munkahelyen. Ugyanakkor míg a 16-24 évesek 36 százaléka jól viseli a lassulás következményeit, az 55 évesek vagy az azon túliak csupán 29 százaléka állítja ezt.
Összességében azon munkavállalók 80 százaléka, akiknek új dolgokat kellett tanulniuk a válság miatt, nem vett részt semmilyen tréningen. A fiatal dolgozók voltak azok, akik rosszabbnak érezték helyzetüket: a 16-24 évesek 50 százalékának nem volt lehetősége tréningen bővíteni szaktudását, miközben kénytelenek voltak új ismereteket elsajátítani. A 25-34 évesek 20, míg a 35-44 évesek 25 százaléka járt így.
Nagy szükség lenne arra, hogy a munkavállalók soft képességeiket is fejlesszék a nehéz gazdasági időkben, ahol a növekedés kevésbé jellemző, a munkaerőnek mégis motiváltnak kell maradnia. Gary Browning szakértő szerint a vezetőknek ezért újfajta képességeket kell elsajátítaniuk. Nemcsak kreatívnak,de alázatosnak, felelősségteljesnek is kell lenniük, emellett szükségük van látnoki képességre is a mostani "szerencsétlen" helyzetben. Ez nehéz kihívás a menedzsereknek, hiszen ezeknek a soft képességeknek még sokuk híján van.
Peter Kelly, a Vodafone egyesült királyságbeli kutatási vezetője figyelmeztet: minden szektorban találunk olyan cégeket - legyen az kis-, közép- vagy nagyvállalat -, amelyben a vezetők már meghoztak nehéz döntéseket a beosztottak sorsát illetően, sokuk pedig most fontolgatja ezt a lépést. Fontos, hogy a menedzserek újra tudják szervezni a munkaerőt, hogy a dolgozók rendelkezzenek a megfelelő szaktudással a munka elvégzéséhez. Az alap képességek megléte vagy hiánya döntő lehet a túlélésben vagy a sikerességben.
A jelentés felfedi azt is, hogy nagyon sok vezető nem ért ahhoz, hogyan tartsanak kellő szaktudást a cégükben. A munkáltatók 37 százaléka közölte, hogy létszámcsökkentésre kényszerültek az elmúlt 12 hónapban. Ugyanakkor míg a vállalatok 34 százaléka jelezte, hogy továbbra is fontosnak tartja a dolgozók szaktudásának fejlesztését, addig a többség (66 százalék) azt állította, hogy kevesebbet szán erre, illetve a tréningekre is kevesebb pénzt költ.
Mindezek következményének is tekinthető, hogy öt cégből egynél panaszkodtak arra: kevesebb szaktudással bír a jelenlegi munkaerejük, mint amekkorára szükség lenne. Bár mindennek tudatában vannak a cégek, mégis 58 százalékuk úgy érzi: a mostani időszakban nincs olyan nagy jelentősége ennek a kérdésnek (hiszen a többi vállalkozás is hasonló gondokkal küzd), mint amikor normalizálódik a gazdasági helyzet.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hete
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- A tanár is munkavállaló!? 2 hete
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 1 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 1 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja