Eltűnik a szaktudás a cégekből a válság miatt
A nők sokkal inkább hajlandóak szakképzettségüket bővíteni a recesszióban, mint a férfiak - ez derült ki a Vodafone Egyesült Királyságban végzett felméréséből, amely azt vizsgálta, hogy a recesszióban mennyire jellemző a megfelelő szakismeret hiánya az egyes cégekben, illetve a dolgozók mit tesznek a távozók szaktudásának pótlására.
A dolgozók harmada szerint ugyanakkor az, ha új ismereteket kell szerezniük a munkahelyen, egyben a stressz szintjüket is növeli. A válaszadók többsége egyetértett azzal, hogy nem elég a hagyományos szaktudást bővíteni, emellett szükség van az úgynevezett soft képességek fejlesztésére is, mint például az innovációs vagy a vezetői képesség - ennek a kettőnek a kombinációja vezethet sikerhez.
A Vodafone legfrissebb jelentése szerint az egyesült királyságbeli cégek nagy részénél hiányzik a megfelelő szakértelem a létszámcsökkentések és a tréning büdzsé megkurtítása miatt. Az is kiderült, hogy a nők úgy érzik: ők többet tesznek férfi társaiknál, hogy betöltsék ezt a rést.
A kutatásban részt vevők 12 százaléka mondta, hogy új ismereteket kell szereznie annak érdekében, hogy pótolják az eltávozott kollégákat. Míg a női munkatársak közül tízből egy nő mondta, hogy tanulásba kezdett az űr betöltése érdekében, addig a férfiak közül csak húszból egy.
A felmérés szerint a szaktudásbeli hiányosságok pótlása érdekében a fiatal munkavállalók is áldozatokat hoznak. Az összes dolgozó közül három állította, hogy az új ismeretek szerzése növeli a stressz szintet a munkahelyen. Ugyanakkor míg a 16-24 évesek 36 százaléka jól viseli a lassulás következményeit, az 55 évesek vagy az azon túliak csupán 29 százaléka állítja ezt.
Összességében azon munkavállalók 80 százaléka, akiknek új dolgokat kellett tanulniuk a válság miatt, nem vett részt semmilyen tréningen. A fiatal dolgozók voltak azok, akik rosszabbnak érezték helyzetüket: a 16-24 évesek 50 százalékának nem volt lehetősége tréningen bővíteni szaktudását, miközben kénytelenek voltak új ismereteket elsajátítani. A 25-34 évesek 20, míg a 35-44 évesek 25 százaléka járt így.
Nagy szükség lenne arra, hogy a munkavállalók soft képességeiket is fejlesszék a nehéz gazdasági időkben, ahol a növekedés kevésbé jellemző, a munkaerőnek mégis motiváltnak kell maradnia. Gary Browning szakértő szerint a vezetőknek ezért újfajta képességeket kell elsajátítaniuk. Nemcsak kreatívnak,de alázatosnak, felelősségteljesnek is kell lenniük, emellett szükségük van látnoki képességre is a mostani "szerencsétlen" helyzetben. Ez nehéz kihívás a menedzsereknek, hiszen ezeknek a soft képességeknek még sokuk híján van.
Peter Kelly, a Vodafone egyesült királyságbeli kutatási vezetője figyelmeztet: minden szektorban találunk olyan cégeket - legyen az kis-, közép- vagy nagyvállalat -, amelyben a vezetők már meghoztak nehéz döntéseket a beosztottak sorsát illetően, sokuk pedig most fontolgatja ezt a lépést. Fontos, hogy a menedzserek újra tudják szervezni a munkaerőt, hogy a dolgozók rendelkezzenek a megfelelő szaktudással a munka elvégzéséhez. Az alap képességek megléte vagy hiánya döntő lehet a túlélésben vagy a sikerességben.
A jelentés felfedi azt is, hogy nagyon sok vezető nem ért ahhoz, hogyan tartsanak kellő szaktudást a cégükben. A munkáltatók 37 százaléka közölte, hogy létszámcsökkentésre kényszerültek az elmúlt 12 hónapban. Ugyanakkor míg a vállalatok 34 százaléka jelezte, hogy továbbra is fontosnak tartja a dolgozók szaktudásának fejlesztését, addig a többség (66 százalék) azt állította, hogy kevesebbet szán erre, illetve a tréningekre is kevesebb pénzt költ.
Mindezek következményének is tekinthető, hogy öt cégből egynél panaszkodtak arra: kevesebb szaktudással bír a jelenlegi munkaerejük, mint amekkorára szükség lenne. Bár mindennek tudatában vannak a cégek, mégis 58 százalékuk úgy érzi: a mostani időszakban nincs olyan nagy jelentősége ennek a kérdésnek (hiszen a többi vállalkozás is hasonló gondokkal küzd), mint amikor normalizálódik a gazdasági helyzet.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az elmúlt hónapokban, amikor beültünk egy-egy céges nyelvórára, egyre gyakrabban hallottuk ezt a mondatot a résztvevőktől: "Most már a ChatGPT... Teljes cikk
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 2024-ben folyamatosan hangsúlyt fektetett a szakképzésben résztvevő SNI-tanulók duális képzésben való... Teljes cikk
A budapesti Szent István Gimnázium 12. osztályos diákja, Keresztély Zsófia sikeresen felvételizett a világ egyik legjobb - egyes listák szerint a... Teljes cikk
- Mégsem lesz miniiskola az ovikban? – ezt kell tudni az új kötelező fejlesztésről 3 hete
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 3 hete
- Végzett az első, duális képzésű vegyésztechnikus évfolyam Kazincbarcikán 4 hete
- Az UNIQA csatlakozik a Magyar Biztosítási Tanácsadók Szövetségének (MBTSZ) felsőfokú képzési programjához 4 hete
- A 3-22 éves népességből iskolarendszerű képzésben részt vevők aránya - grafikon 1 hónapja
- Saját képzési központot indított útjára a Ganz 1 hónapja
- A hibát nem az emberben, hanem a folyamatban keressük - Gyarmati Katalin, a Nissin Foods HR vezetője 1 hónapja
- Ezek az iskolatípusok a legnépszerűbbek a nyolcadik osztály után 1 hónapja
- Stratégiai szemléletű HR szakembereket képez az ELTE PPK 2 hónapja
- Akár 150 millió forint ingyenpénz: nincs most ennél kedvezőbb képzési pályázat 2 hónapja
- A technológiai iparágban dolgozók túlértékelik az AI-tudásukat 2 hónapja