Szarka Dóra cikkei 3. oldal

10 éve Kezdetét vette a rózsaszíngalléros munka elférfiasodása

Néhány évtizeddel ezelőtt jelentek meg a rózsaszíngalléros munkák a kék- és fehérgalléros szakmák mellett. A fogalom azokat a többnyire alulfizetett szakmákat takarja, amelyekben többségben vannak a nők. Mely szakmák kezdenek "rózsaszínné" válni? Mi az oka annak, hogy egyre több férfi helyezkedik el hagyományosan nőinek számító munkakörökben? Cikkünkben ezekre a kérdésekre kerestük a választ. Teljes cikk...


11 éve Interkulturális coaching - segítség a beilleszkedésben

Az interkulturális coaching segítségével az idegen kultúrájú országban munkát vállalók könnyebben értik meg a helyi kulturális viszonyokat, hamarabb alkalmazkodnak hozzá, így hatékonyabb munkát tudnak végezni, mint azon társaik, akik kulturális sokkhatásként élik meg a külföldi munkavállalást. Teljes cikk...


11 éve Adatvédelem kiszervezés során

Hogyan védi a jog a munkavállalók személyes adatait kiszervezés esetén? Hogyan történik az adatkezelés és adatfeldolgozás kiszervezése? Milyen kötelezettségeket ró a törvény a munkaadókra az alkalmazottak tájékoztatásával kapcsolatban, ha outsourcingra kerül sor? Melyek a kiszervezésre vonatkozó szerződés adatvédelmi rendelkezései? Cikkünkben ezekre a kérdésekre kerestük a választ. Teljes cikk...


11 éve Önismereti tréningek pályakezdőknek

Az álláskeresés során fontos, hogy a jelentkező jó benyomást keltsen a munkaadóban. Sok esetben a pozitív kép nem magától születik, hanem ki kell alakítani. Körképünk arról, milyen lehetőségei vannak a magabiztos fellépés és a kommunikációs készség javítására egy még tanuló vagy a pályája elején járó fiatalnak. Teljes cikk...


11 éve Úgy változunk, ahogyan születtünk

Születésünk körülményei egész életünkre kihatnak, mivel a születésünkkor létrejött minta valamennyi későbbi változási helyzetünkben megjelenik. Változni nehéz, ezért a közösségnek támogatást kellene nyújtania az egyén számára a változások közepette. Az önszerveződő HR-es közösségek képesek érzelmi támogatást nyújtani a manapság igen változó piaci körülmények között. Teljes cikk...


11 éve Nem menedzselik jól a tehetségeket a magyar cégvezetők

Nem optimisták a magyar vezérigazgatók a gazdasági kilátásokat illetően. A globális vállalatok döntéshozóival egyetemben úgy vélik, a munkaerő fejlesztése a cégek versenyképességének növelését szolgálja, viszont míg máshol kiemelt területként kezelik a tehetségmenedzsmentet, nálunk ez jelentősen háttérbe szorul a stratégia tervezésekor - derül ki a PwC első magyarországi vezérigazgató felméréséből. Teljes cikk...


11 éve Benchmarking: a szakmai bizalom gyümölcse

A HR szakma folyamatosan megújul, ezért szükség van a szakemberek tudásának állandó frissítésére. A benchmark technika praktikus lehetőséget nyújt az éppen aktuális legjobb gyakorlatok megismerésére. Az ilyen formában történő tapasztalatcseréhez kiegyensúlyozott szakmai együttműködés szükséges. Teljes cikk...


11 éve Megtudhatja, melyik angyal őrködik munkája felett

A spirituális tanok szerint az angyalok nemcsak a saját életünk és szeretteink felett őrködnek, hanem a hivatásunkat is vigyázzák, és minden egyes megpróbáltatásunk során mellettünk állnak és segítenek nekünk. Cikkünkben bemutatjuk a munka őrangyalát és a különféle szakmákhoz szorosan kapcsolódó angyalokat. Teljes cikk...


11 éve Wingwave, nordic walking, lovas coaching és az Identity játék

Nem mindegy, milyen módszert használunk a magunkhoz vezető ajtó megnyitásához. Cikkünkben néhány olyan coaching technikát mutatunk be, amellyel beléphetünk rejtett önvalónk mélyébe. Teljes cikk...


11 éve Adókedvezményt kaphatnak a CSR-t folytató cégek

Adókedvezményben részesülhetnek a CSR tevékenységet folytató vállalatok –- tudtuk meg a hatodik alkalommal megrendezett CSR Hungary Konferencián. Brüsszel új CSR stratégiája szerint az EU-s tagországoknak kedvező feltételeket kell biztosítaniuk a felelős üzleti magatartáshoz és a fenntarthatósághoz. Egy önálló CSR program ugyan nem változtatja meg a világ működését, de egy apró változtatás pozitív hatásokat tud elindítani a társadalmi-gazdasági folyamatokban. Teljes cikk...


11 éve Z generáció - a jövő munkavállalói

Egy-két évtized múlva felnő a világ első globális és digitális nemzedéke. Mint minden új generáció megjelenése, a Z generáció is változásokat fog elindítani a különböző társadalmi és vállalati rendszerekben, így a munka világában is. Cikkünkben bemutatjuk, mi jellemző az információs kor szülöttére, hogyan fogja befolyásolni a munkahelyi életet, és milyen lépéseket érdemes a vállalatoknak megfontolniuk, hogy felkészülhessenek a majdani dotcom felnőttek fogadására. Teljes cikk...


11 éve Mamut helyett jön a főnök - tippek stressz ellen

Fontos prezentáció a vezetőség előtt, mindjárt letelik a határidő, de még semmi nincs kész, sürgősen elő kellene rukkolni egy jó ötlettel: ismerős helyzet? Életünk során számos kihívással kell szembenéznünk és megküzdenünk. A stresszes helyzetek ugyan megváltoztak, de az emberi szervezet stresszre adott válaszai ugyanazok maradtak, mint őseinknek, akik az őket üldöző mamutok elől menekültek. Teljes cikk...


11 éve A virtuális tárgyalás előnyei és hátrányai

A videokonferencia, a virtuális meeting jelentősen megkönnyítette a multinacionális vállalatok életét: időt és költséget spórolnak meg vele és rugalmasabb munkavégzést tesz lehetővé. Ugyanakkor mint mindennek, ennek a kommunikációs formának is vannak előnyei és hátrányai. Teljes cikk...


12 éve A hosszú szabadság ára: túlóra

A Munka Törvénykönyvének átfogó módosítása a szabadságokat is érinti. A változás lényege, hogy indokolt esetben a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja a szabadságot, de így is kivehet a dolgozó legalább egy tizennégy napos egybefüggő időszakot. A portálunk által megkérdezett munkavállalók azonban ritkán mennek el két hét folyamatos szabadságra, mert nagyon felgyűlik a munka. Teljes cikk...