Szarka Dóra cikkei 2. oldal

A környezetünkben található színek meghatározzák hangulatunkat. Ezért különösen fontos, hogy azokban a helyiségekben, ahol huzamosabb időt töltünk - mint például a munkahelyünk -, milyen színek vesznek körül bennünket. Az emberek színpreferenciái eltérnek egymástól, mivel a színeket különbözőképpen érzékeljük, aminek következtében más-más reakciót váltanak ki belőlünk. Az európai emberek színpreferenciáját főként a kék, piros, zöld, bíbor, narancssárga és sárga színek teszik ki. Általában az iroda funkciójától, a megrendelő/vállalatvezető ízlésétől és a cég szellemiségétől, arculatától függ, milyen színeket alkalmaznak a munkahelyen. Teljes cikk...

A varrónők a szakmai rangsorban mindig a divattervezők és a stylistok után „"kullognak", munkájuk mégis nélkülözhetetlen, hiszen a megálmodott ruhaterveket ők valósítják meg. Varrónőnek mégis egyre kevesebben tanulnak. Ez többek között a távol-keleti könnyűipar dominanciájának is köszönhető, az olcsó termékeikkel nem lehet versenybe szállni, így nagyon sok hazai gyár és varroda megszűnt. A varrónő szakma jelenéről, kihívásairól, szépségeiről beszélgettünk Reidinger Mária varrónővel. Teljes cikk...

Szakma megnevezése: nevelőszülő. Munkakör: átmeneti gyermeknevelés, a gyermek testi, értelmi, érzelmi, erkölcsi fejlesztése. Munkaidő: napi huszonnégy óra. Munkavégzés helye: bárhol és mindenhol. Fizetés: átlagos. Elsődleges cél: a vér szerinti családba történő visszagondozás. Felelősség: óriási. A szakemberek iránti igény: a 2014 elején életbe lépő törvénymódosítás miatt igen nagy. Cikkünkben a nevelőszülői szakmát mutatjuk be. Teljes cikk...

A hagyományos népi kézműves szakmák egyre kevésbé vonzóak a fiatalok számára, egyre kevesebb helyen lehet találkozni a hagyományos népi mesterségekkel, mesteremberekkel. Az immár huszonhetedik alkalommal megrendezett Mesterségek Ünnepén azonban számos kézműves iskola mutatta be tudását, tevékenységét, illetve itt vette át öt kiemelkedő tárgyalkotó a Népművészet Mestere díjakat. A rendezvényen idén a gyapjú és a gyapjúhoz köthető mesterségek kaptak főszerepet. Teljes cikk...

A hagyományos népi kézműves szakmák egyre kevésbé vonzóak a fiatalok számára, egyre kevesebb helyen lehet találkozni a hagyományos népi mesterségekkel, mesteremberekkel. Az immár huszonhetedik alkalommal megrendezett Mesterségek Ünnepén azonban számos kézműves iskola mutatta be tudását, tevékenységét, illetve itt vette át öt kiemelkedő tárgyalkotó a Népművészet Mestere díjakat. A rendezvényen idén a gyapjú és a gyapjúhoz köthető mesterségek kaptak főszerepet. Teljes cikk...

Fontos, hogy a munkáltató ne csak a problémákat lássa meg a kisgyermekes dolgozóban, hanem a foglalkoztatásával járó előnyöket is. A gyermek adottság, a vállalatnak kell alkalmazkodnia hozzá. Mind a két félnek akarnia kell a hosszú távú együttműködést, és tennie ezért, csak ekkor fog tartós kapcsolat kialakulni a munkáltató és az otthon lévő munkavállaló között. A kommunikáció kezdeményezéséért ugyanakkor a munkáltatói oldal felelős. Teljes cikk...

A nosztalgikus hangulatú közértekkel és csemegeboltokkal lassan már csak a múzeumokban lehet találkozni. Helyüket fokozatosan veszik át a kisebb-nagyobb áruházláncok, ahol a hosszú polcokon tömegével állnak a termékek, melyeket katonás sorba rendeznek az egyenruhába öltözött árufeltöltők. Milyen hatással vannak a gazdaságra, a helyi kisboltokra és a foglalkoztatásra a hipermarketek? Milyen a munka a hipermarketekben? Ezekre a kérdésekre kerestük a választ. Teljes cikk...

Gyerekzsivaj, játékok mindenütt, barátságos légkör, a falakon színes festett indák, a gyerekek éppen a táncházra készülnek: ez a Szederinda Ház, a Budakalászon található családi napközi. Vidák Valentina, az alapító gyerekkori álmát valósította meg a családi napközi létrehozásával. A Szederindában egyszerre tudja kamatoztatni a benne rejlő kreativitását és menedzsment ismereteit. Teljes cikk...

A boldogság, a jól-lét nem függ a GDP-től - a pozitív pszichológia tanai szerint mindenkinek napi szinten kell megélnie tehetségét, adottságát, erősségét ahhoz, hogy megvalósítsa a saját feladatát, és a felszínre tudjon kerülni az egyén optimális énje. Paul Pahil pszichológus-coachcsal beszélgettünk, aki úgy tapasztalja, Magyarországon nagyon sok ember és csoport nem érte el a „"virágzás" állapotát. Teljes cikk...

Könnyed nyári témával jelentkezünk, melyről a személyes érintettségek megannyi tapasztalata okán nem lehet eleget beszélni. Szabad-e utat engedni a munkahelyi szerelemnek, egyáltalán lehet-e gátat szabni neki? Mennyire szóljon bele a munkáltató a dolgozók privát életébe, hogyan cselekedjen a HR ilyen helyzetekben? Cikkünkben ezekre a kérdésekre keressük a választ. Teljes cikk...

A nagyvállalatok is kezdik felismerni a közvetlen emberi kapcsolatok fontosságát, és figyelmet fordítanak arra, hogy a munkavállaló ne érezze „"magányosnak" magát egy hatalmas szervezetben. Ennek érdekében egyre több multinacionális cég ösztönzi a kisebb, érdeklődési kör alapján szeparált, informális csoportosulások, hálózatok kialakulását dolgozói körében. A tapasztalatok szerint a munkavállalói networkök könnyebbé teszik az új alkalmazottak beilleszkedését, javítják a munkahelyi légkört, motiváló erővel bírnak, és kiválóan fejlesztik a kapcsolati tőkét is. Teljes cikk...

Világszerte egyre nagyobb problémát okoz a fiatal munkaerő kivándorlása. A mégis hazatelepülni kívánó fiatalok szakmai támogatására az Emberi Erőforrások Minisztériuma és a Gyere Haza Alapítvány közösen hozta létre a Gyere Haza Karrier Pontot, ahol munkaerő-piaci információk nyújtása mellett ingyenes karrier-tanácsadással segítik a fiatalok hazatérését és itthoni munkavállalását. A kezdeményezés nem egyedülálló, Romániában például szociális lakást ajánlottak föl a hazatelepülőknek. Teljes cikk...

A globalizáció növekedésével egyre nagyobb hangsúly helyeződik a nemzetközi projektekben dolgozó emberek kulturális képességének fejlesztésére, mivel nem mindenki viszonyul megfelelően a sajátjától eltérő kulturális szokásokhoz. Így a kulturális alkalmazkodás fontos kompetenciává kezd válni a multinacionális vállalati környezetben mozgó alkalmazottak, de legfőképpen vezetők körében. A HR-nek támogatnia kellene az idegen kultúrához való hozzászokási folyamatot - olvasható a hrmasia.com internetes újságban. Teljes cikk...

Új gazdasági szemléletmód van kialakulóban, mely az egyenrangú felek önszerveződő együttműködésében rejlő potenciálokat kívánja kiaknázni és a társadalmi jólét érdekében felhasználni. A közösségi média életre hívta a társadalmi hálózatok erejét felhasználó, spontán létrejövő online közösségeket. A változás a HR szakmát is elérte, ugyanis egyre több álláshirdetéseket közzétevő, közösségi alapon működő oldal születik. Teljes cikk...

Szerdán hirdették ki 2013 legvonzóbb magyarországi munkáltatóit. Idén ismét két autóipari és egy olajipari nagyvállalat ért el dobogós helyezést. A Munkáltatói Márka Kutatás a tíz legvonzóbb hazai cég listája mellett számos aktuális munkaerő-piaci kérdésre is választ adott. A megkérdezettek azt a munkahelyet találták vonzónak, amely biztos megélhetést, folyamatos fejlődési lehetőséget, erkölcsi elismerést és érdekes feladatokat nyújt. Az álláskeresési lehetőségeiket tekintve az IT szektorban dolgozók a legmagabiztosabbak, és a fiatalabb korosztály valamivel magasabb fizetést képzel el magának a valós lehetőségeinél. Teljes cikk...

Egyre nagyobb az igény a belső coachok iránt, de még mindig hitelesebbnek tartják a külsősöket. A belső coachok kiválasztásánál fontos szerepet játszik a megfelelő képzettség, de mind nagyobb hangsúlyt kap az akkreditáció is, mely jelzi a coachok minőségi munkáját. A legtöbb cég még mindig vezetői készségfejlesztés miatt fordul coach-hoz - derült ki az V. Magyarországi Coaching Konferencián. Teljes cikk...

A technika fejlődésével párhuzamosan a munkahelyi kommunikáció is fejlődésnek indult. Gyorsabbá és olcsóbbá vált a kapcsolattartás, de a szinte állandó online jelenlét kényszere bizonyos fajta függőséget is kialakított. Cikkünkben azokat a fontosabb mankókat kívánjuk átadni az olvasóknak, amelyek segítségével a jövőben kevesebb erőforrás ráfordításával lesznek képesek boldogulni a virtuális kommunikáció világában. Teljes cikk...

Egyre több vállalat kezdi felismerni az üzleti szimulációban rejlő lehetőségeket. Azzal, hogy a különféle üzleti döntéseket negatív következmények nélkül lehet tesztelni, a játék kockázatmentes tapasztalatszerzést tesz lehetővé. Emellett segíti a munkatársak rendszerorientált gondolkodását, és hozzájárul a komplex vállalati folyamatok megértéséhez is. Teljes cikk...

Mit mondana, ha az irodaház liftjébe beszállna Ön mellé a vállalat vezetője, ahova éppen állásinterjúra igyekszik? Miről beszélne? Hogyan viselkedne? Mivel hívná fel magára a figyelmet? A tudatosan felépített elevator pitch egy eredményesen alkalmazható eladási technika, amelynek lényege, hogy érdemeinket kiemelő, figyelemfelkelő információkkal lássuk el a releváns hallgatóságot. Teljes cikk...

Az a szervezet működik jól, ahol valamennyi generáció képviselteti magát. Ha felkészületlenül engedik össze a generációkat, felerősödnek a generációs különbségek, és feszültség keletkezik a vállalatnál. Minden nemzedék értékes, csak fel kell tárni és a szervezet előnyére felhasználni a bennük rejlő „kincseket". A Captain ügyfélreggelijén jártunk. Teljes cikk...