Filius Ágnes cikkei 13. oldal

12 éve Munka és család - mindkettő sikerülhet?

Mást várnak el a nők saját maguktól és mást vár el tőlük a környezetük. És vannak azok az elvárások, amelyekről a nők azt feltételezik, hogy a környezetük ezt szeretné, ha megtennék. A három elvárás sémáiból kell tudatosan összerakni egy olyan képet, ami segíti a boldogabb, teljesebb élet kialakítását. Teljes cikk...


12 éve Két hét szabadság: a modern élet luxusa?

Manapság rendkívül alacsony a több hetes pihenést választó munkavállalók száma. Az emberek egy része azért nem megy huzamosabb időre szabadságra, mert félti az állását, de gyakori probléma a nyaralás költsége és a helyettesítés is. A nyár ezért az erőforrás-gazdálkodás egyik legnagyobb kihívását jelenti. Teljes cikk...


12 éve Karrier tanácsok elbocsátott közszolgáknak

Jelentősen megemelkedhet a közszolgálatból utcára kerülő, különböző szintű pozíciót betöltő állami alkalmazottak száma. A könnyebb és olcsóbb elbocsátással egy sor olyan munkavállaló kényszerül munkanélküliségbe, akik nagy részének se kompetenciája, se szakmai kapcsolatrendszere nincs kész arra, hogy az üzleti szférában elhelyezkedjen. Akkor milyen lehetőségeik maradnak? A karrierszakértő megmondja. Teljes cikk...


12 éve Vállalkozóból munkavállaló: megéri-e a visszaút?

A válság előtt a karrier utak többnyire szabályosak voltak: a sikeres szakember beosztottból vezető, majd saját cégét irányító vállalkozó lett. A rosszabbodó gazdasági körülmények miatt azonban sok vállalkozó föladta terveit, cégét, és megpróbált visszatérni egy vállalathoz. De melyik szektor, milyen pozícióban várja őket vissza? Milyen lehetőségei vannak ma egy munkavállalóként visszatérni szándékozó vállalkozónak? Teljes cikk...


12 éve Nem a hiány, a meglévő készség számít

Ez év januárjától öt és félszeresére emelkedett a cégek által befizetendő rehabilitációs hozzájárulás. Van olyan vállalat, amelyik inkább elfogadja a kvótarendszert és van, amelyik inkább fizet. A megváltozott munkaképességű emberek normális életkörülményeket és ennek részeként piaci viszonyok közötti munkavégzést szeretnének. A munkaerő közvetítő szolgáltatóknál pedig megjelent az eddig ismeretlen, rehabilitációs üzletág. Teljes cikk...


12 éve Zűrös a biztonsági őrök foglalkoztatása

Az egyik legnépesebb foglalkoztatási ágazat, a vagyon és biztonságvédelem olyan szakmai, működési és pénzügyi válságba került, amelyből csak egy jó törvény tudná kihúzni. A képzés felpuhult, a visszásságok miatt a feketegazdaság ebben a szegmensben is gyarapodik, a kötelező kamara EU-s szempontból támadható, az illegális biztonsági őrökkel szemben pedig a rendőrség tehetetlen. Teljes cikk...


12 éve Belső vagy külső HR - mikor melyiket?

A legtöbb hazai vállalat inkább csak részfeladatokat szervez ki, a teljes HR outsourcing még nem igazán jellemző, bár már érezhető némi növekedés e téren. Vannak azonban olyan vállalatok is, amelyek nem bízzák a szervezet ügyeit külsősre. A Richternél például a lojalitás sokkal fontosabb az anyagi előnyöknél. Belső vagy külső HR? Összegyűjtöttük az érveket és ellenérveket. Teljes cikk...


12 éve Melyek a legrosszabbul fizetett szakmák?

A tanulás még mindig a legkifizetődőbb befektetés. Akár az üzleti, akár az állami szférát nézzük, sokkal többet keres egy egyetemet végzett, mint egy általános iskolai végzettséggel rendelkező munkavállaló. Az egyik legalacsonyabb jövedelemmel a vendéglátóiparban dolgozó csoport rendelkezik, legalábbis papíron. Teljes cikk...


12 éve Vezetőknek is jól jön az outplacement

A válság előnyös helyzetbe hozta az outplacement tanácsadókat. Kell segítség a leépített dolgozóknak és a vezetőknek is, csak a formát nem találja szinte senki. Kevés dolgozót kell ma megtanítani amerikai típusú önéletrajzot írni, és a vezetőknek sem a pszichológiai tanácsadás hiányzik a létszámleépítés elindításakor. Teljes cikk...


12 éve Akiknek élvezet a munka: a tea-, kávé- és a csokoládé-szakértő

Tea-, kávé- és csokoládé-szakértő - irigylésre méltó szakmák - gondolhatnánk. Ezek az emberek azonban nem önjelölt szakemberek, hanem hosszas tanulási és gyakorlati képzés után, az élelmiszeripar viszonylag keskeny mezőjében keresik meg a napi betevőt. Cikkünkben az ő munkájukba tekintünk be. Teljes cikk...


13 éve Sokszínűség-menedzsment, avagy a CSR lehetőségei

Hazánkban még nem dőlt el, hogy a vállalati PR egyik eleme, vagy társadalmi kötelezettség-e a CSR. A nemzetközi nagyvállalatok már letették a voksot egy-egy, általuk jelentősnek tartott társadalmi jelenség támogatása mellett, de a kis- és középvállalkozások még nem indultak el ebbe az irányba. Teljes cikk...


13 éve Jó fellépésű munkavállaló kerestetik

Gyakran a külsőségek, a jó fellépés és a jól megírt önéletrajz számít egy pozíció betöltésénél. A HR-esek jobban adnak a jelölt pontosságára, és a jó kommunikációs készségére, mint a referenciájára - derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány Munkaerő felvétel gyakorlata felmérés-2010 grafikonjaiból. Teljes cikk...


13 éve Hatékonyabb a termelés mozdulatelemzéssel

A vállalatok különböző lean elvű módszerekkel próbálták a termelést racionalizálni. A fölösleges folyamat-lépések kiküszöbölésének egyik legjobb módszere a mozdulatelemzési technika, amely tudományos, ergonómiai alapokon, de gyakorlati ismeretként, konkrét, forintosítható hasznot hajt. Teljes cikk...


13 éve A HR-nek minden eladható?

Szolgáltatóként és vásárlóként egyszerre vannak jelen a HR osztályok vezetői a piacon. Hol a szokásos tréningkörből vásárolnak, hol a cégen belül szolgáltatnak. A piac pedig igyekszik minden kívánságukat teljesíteni, sőt még olyan kínálati palettát is sikerül összeállítani, amely utána új igényeket tud generálni. Teljes cikk...


13 éve A kölcsönzés dilemmája: rugalmas legyen, vagy biztonságos?

Ciklikus ágazatokban, vagy szabadságolási időszakokban elképzelhetetlen a munka zökkenőmentes folytatása munkaerő-kölcsönző cégek szolgáltatásai nélkül. Itt is elindult azonban egy olyan folyamat, amely nemcsak a kölcsönbevevő cégek versenyelőnyét hozta, hanem a munkavállalók munkaerő-piaci biztonságát rengette meg. Teljes cikk...


13 éve Kevesebb az állás, de többet dolgoznak a közvetítők

Rengeteg jelentkező és kevés megrendelés jellemezte a tavalyi évet a munkaerő-közvetítők munkája során. Jelentősen át kellett pozícionálni a piacukat és sokszor a kis- és középvállalatok megrendelései segítették a piacon maradásukat. Azonban idén megjelent a remény, mert újra mozog a piac. Teljes cikk...


13 éve Multi-level marketing: pilótajáték vagy jó üzlet?

Vajon a multi-level marketing csak egy Amerikában kiforrott kereskedelmi modell, amit nem jó módon és időben helyeztek át a hazai gyakorlatba? Míg a hálózati direkt-marketingből az USA-ban egyetemi képzést lehet végezni, itthon eddig szinte csak "MLM-zombikkal" találkozhattunk. Teljes cikk...


13 éve Női foglalkoztatás: bölcsőde és óvoda közt félúton

A kisgyermekes nők foglalkoztatásának legfontosabb feltétele, hogy legyen megfelelő mennyiségű és minőségű napközbeni gyermekellátó hálózat. Mindenkinek jogában áll igénybe venni ezt az ellátórendszert, csak éppen a működési anomáliák miatt sokaknak nincs erre lehetősége. Teljes cikk...


13 éve Az előrejelzés helye a vállalatirányításban

A modern vállalatirányítás fontos eszköze a controlling. Általa visszajelzésekhez vagy előrejelzésekhez lehet hozzájutni. A folyamatról bőséges szakirodalmat lehet találni, és akár el is lehet sajátítani a főbb fogásokat az internetről, de a kkv szektor még nem fedezte fel a benne rejlő lehetőségeket. Teljes cikk...


13 éve Öregedő társadalom: az álláspiac még nincs felkészülve

Az elöregedő társadalom problémájával ideje szembenézni: egyelőre a tb rendszer a nyugdíjfizetésre, a gyógyíttatás fedezésére; az álláspiac pedig az idősebbek foglalkoztatására nincs felkészülve. A témáról Széman Zsuzsával, a Magyar Tudományos Akadémia Szociológiai Kutatóintézetének munkatársával beszélgettünk. Teljes cikk...