A boltokban tovább dagad a kémkedési botrány

Nemcsak a Lidl, hanem a gyanú szerint két további német élelmiszer-kereskedelmi szupermarket-, illetve diszkontlánc, az Edeka és a Plus is kémkedett dolgozói után.

Csütörtöki értesülések szerint erről tanúskodnak azok a jegyzőkönyvek, amelyeket egy, az Edeka és a Plus számára dolgozó biztonsági cég készített, s amelyek a Stern című hírmagazin birtokába jutottak. Ezekből pedig - mint a hatóságok állítják - egyértelműen kitűnt, hogy a konkurensek sem válogattak az eszközökben, azaz ugyanúgy megfigyelték alkalmazottaikat, ahogy azt a Lidl tette. Egyes üzleteikben ebből a célból minikamerákat szereltettek fel, továbbá megbízott nyomozókkal figyeltették dolgozóik magánéletét.

A Lidl élelmiszer-kereskedelmi diszkontláncról március végén derítették ki, hogy módszeresen kémkedett dolgozói után. Ugyancsak a Stern számolt be arról, hogy kamerák és nyomozók segítségével figyelték meg az alkalmazottak lépéseit, így egyebek között azt, hogy milyen gyakran látogatják a mellékhelyiséget, kivel, mennyit és miről beszélgetnek, kivel állhatnak különleges viszonyban, s általánosságban azt, hogy milyen mértékben alkalmasak a munkavégzésre. A diszkontlánc vezetése elismerte, hogy különböző nyomozóirodáktól valóban rendeltek ilyen jellegű jelentéseket, de azt állította, hogy azok nem megfigyelés céljából készültek, hanem elsősorban azért, hogy elejét vegyék az elmúlt időszakban megszaporodott üzleti lopásoknak. Mindazonáltal az igazgatóság az országos napilapokban nyilvánosságra hozott közleményében hivatalosan megkövette a dolgozókat.

Nyilatkozatában a Lidl elismerte ugyan, hogy "túlbuzgó detektívek" olykor személyes információkat is feljegyeztek az alkalmazottakkal kapcsolatban, hangsúlyozta ugyanakkor, hogy a kémkedés nem állt szándékában. "Az esetből megtanultuk, hogy a jövőben az alkalmazottakkal együtt kell felvenni a harcot a lopások ellen" - hangoztatta az emberi méltóság megsértésével nem először gyanúsított cég vezetősége.

A legutóbbi értesülések után az Edeka szóvivője csütörtökön szinte szó szerint ismételte meg a Lidl korábbi magyarázkodását, azt állítva, hogy az alkalmazott eszközökkel a lopásoknak kívánták elejét venni, de megfigyelések nem történtek. A szóvivő magától értetődőnek nevezte, hogy - mint fogalmazott - minden lépésüknél tiszteletben tartják a törvényes kereteket. A Plus egyelőre nem foglalt állást a gyanúsítással kapcsolatban.

A Stern által ismertetett jegyzőkönyvben mindenesetre az Edeka egyik női alkalmazottjáról a következő feljegyzés szerepelt: "Megtudtuk, hogy sok az irigye, mivel férjével most vásároltak házat, két autójuk és egy motorkerékpárjuk van, s szabadságra több ízben is az Egyesült Államokba utaztak. Legnagyobb álma az, hogy családjával az Egyesült Államokba vándoroljon ki." Az ominózus passzust az Edeka szóvivője nem kommentálta.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk