A NEXON aktívabb részvételt vállal a felnőttképzésben és tudásközvetítésében
A NEXON, Magyarország piacvezető bér- és humánügyviteli szoftverfejlesztője és szolgáltatója 2012-ben megvásárolta a konferenciaszervezői piac egyik meghatározó szereplőjének, a MILTON Kft.-nek 100 százalékos tulajdonrészét. Ezzel a NEXON tovább erősítette pozícióját és képzési kínálatát a felnőttképzés területén.
Ez év szeptemberétől nemcsak új OKJ, hanem új felnőttképzési szabályrendszer is életbe lépett, mivel az eddigi szabályok és a piaci mechanizmusok nem tudták kikényszeríteni a minőségi felnőttképzést. Az intézmények között ugyanis árverseny, illetve óraszámverseny alakult ki. A hallgatók sem az értékes tudás megszerzésében, hanem a sikeres vizsgában és a "papír" megszerzésében voltak érdekeltek. A felnőttképzés keretében folyó OKJ-s szakképzésnek nem volt meghatározott óraszáma, és a tényleges képzési óraszámok nagymértékben eltértek, ezért bizonytalanná vált a felnőttképzésben megszerzett tudástartalom teljessége és annak hasznosíthatósága.
A jövőben engedély kell a felnőttképzés folytatásához
Korábban elegendő volt a hatóságnak bejelenteni a felnőttképzési szándékot. A jövőben azonban csak engedély birtokában lehet felnőttképzési tevékenységet folytatni.
Mivel a NEXON akkreditált intézmény, így megfelel az új felnőttképzési törvény alapján kiadható engedélynek.
www.nexon.milton.hu
Nem minden képzés számít felnőttképzésnek
A képzési tevékenységek halmaza két részhalmazra osztható. Egyikbe tartoznak az úgynevezett engedélyezett (az állam által támogatott és szabályozott) képzések, amelyben az állam biztosítani kívánja a minőségi tudás megszerzésének lehetőségét. Ilyen képzést csak akkor vehet fel egy felnőttképző intézmény a képzési kínálatába, ha ehhez az államtó/hatóságtól előzetesen engedélyt szerzett! Az állam - tartalomszabályozás és/vagy finanszírozás révén - az alábbi 4 képzési körben kíván kiemelt felelősséget viselni a képzésekért:
A felnőttképzés másik része, az úgynevezett üzleti képzések szabaddá váltak, mivel ezekhez az állam nem ad semmilyen támogatást, és velük szemben nem fogalmaz meg képzési követelményeket sem. Ezen képzések körében a szolgáltató felekre (a képzőintézményre és a szolgáltatás megrendelőjére) van bízva, hogy milyen minőségi, képzési és pénzügyi kondíciókban egyeznek meg. Mivel ezekre nem terjed ki az új törvényi szabályozás, ezért a hatóság felé sincs semmilyen bejelentési vagy dokumentációs kötelezettség.
A munkáltatók a saját szervezésű üzleti képzéseiket a jogszabályi kötelezettségek betartása nélkül is végezhetik, mivel nem kell azokat regisztráltatni, a hatóságnak nem kell róluk statisztikát szolgáltatni, s nem kell bonyolult dokumentációt vezetni. Sok esetben elegendő egy jó tematika, a megvalósítást igazoló jelenléti ív és a részvétel dokumentálását szolgáló - munkáltató által kiállított - igazolás.
Kivételt jelentenek az úgynevezett belső képzések!
A belső képzésre vonatkozó szabályok
A legfontosabb, hogy pontosan tudjuk, hogy mit kell úgynevezett belső képzésnek tekinteni. A belső képzés legfőbb ismérve, hogy pénzügyi forrása a szakképzési hozzájárulásból származik.
Az a szervezet, amelyik abban a kivételes helyzetben van, hogy módja van ennek a forrásnak egy meghatározott részét a belső képzések finanszírozására fordítani (számuk maximum 200-ra tehető), képzéseit köteles a törvényi szabályozás alapján végezni, a képzésben részt vevő felnőttel - a polgári jog általános szabályai szerint - írásos felnőttképzési szerződést kötni, dokumentumokat vezetni, nyilvántartani és - a hatóság ellenőrzési jogköre gyakorlásának biztosítása érdekében - öt évig megőrizni.
Az a gazdálkodó szervezet viszont, aki nem a szakképzési pénzét, hanem kemény "forintjait" fordítja képzései finanszírozására, bárhonnét és bárkitől megrendelheti a szolgáltatást, sőt maga is elvégezheti.
Önkéntes belépés a törvény hatálya alá
Az új szabályok megteremtik annak a lehetőségét, hogy egy szervezet (akár egy gazdálkodó szervezet) "önkéntesen", saját elhatározásból bekerüljön a törvény hatálya alá és képzési tevékenysége a törvény hatálya alá tartozó felnőttképzési tevékenységnek számítson. Minden bizonnyal azok a szervezetek húzzák magukra "önkéntesen" a törvényi regulákat, akik:
Áfa mentesség
Az OKJ-s képzések természetesen továbbra is áfa-mentesek, illetve az akkreditált programok (melyek a törvényben rögzített határidőig ekvivalensek az engedélyezett programokkal) úgyszintén élvezik az adó alóli mentességet. Az új szabályok szerint adó alóli mentesség - a tevékenység közérdekű jellegére tekintettel - az alábbi terülteken érvényesíthető 2013. szeptember 1-jétől:
Előírt óraszám az OKJ-s képzéseknél
Számos gyakorlatigényes szakmánál a minimális képzési idő 960 óra lesz, amelynek képzési díja akár 800 ezer - 1 millió forintra is felugorhat ősztől. Több szakmánál az új szabályozás nem engedi meg a távoktatást, csak a 100 százalékos jelenlétet igénylő tanfolyami képzést. A "hivatalos" álláspont szerint csak szigorúbb szabályozással lehet kiszűrni, hogy gyorstalpaló tanfolyamokon, szakmailag vállalhatatlanul alacsony időtartamú képzéseken juthassanak az emberek bizonyítványhoz.
Lehetőség a távoktatásra
A kötelezően alkalmazandó óraszámok a tanfolyami képzésre (TK) vonatkoznak. A távoktatás esetében a képzés óraszámát a jelenléti képzés és az egyéni felkészülés keretében tanulásra fordított óraszám együttesen határozza meg. Ezért minden távoktatásos képzésbe be kell építeni a minimális képzési idő legalább húsz százalékának megfelelő jelenléti képzést. Az OKJ pontosan megjelöli, hogy mely képzések esetén van lehetőség távoktatásra (a gyakorlatigényes szakmák például teljesen kiesnek ebből a körből).
A NEXON például a távoktatás keretében szervezett "Bérügyintéző", illetve "Társadalombiztosítási ügyintéző" szakképesítéseknél a jelenléti képzésből többet is ad, mint amit a jogszabályok elvárnak tőle. A kötelezően előírt 20 százalékos (24 órás) jelenléti képzés több mint kétszeres (50 órás), mivel a tapasztalatok szerint csak ilyen mennyiségű személyes részvétel garantálja a minőséget, illetve a különböző bérügyintéző szoftverek (például nexONBÉR) készség szintű használatát.
Nem lesz könnyű és olcsó képzési programot alkotni
A törvény szigorúan előírja a képzési program tartalmi elemeit. A képzési programok tartalmának és belső koherenciájának megítélése miatt az intézmény által kidolgozott programot programszakértővel szükséges minősíttetni.
A nem OKJ-s képzések esetében (az egyéb szakmai és nyelvi programok esetén) nagyot fordult a világ, mert nem lehet rögtön képzési programot készíteni. A programalkotás folyamata kétlépcsőssé vált:
Képzési klub
A fenti összeállításból látható, hogy új és komplex szabályok szövik át a felnőttképzés rendszerét, amelyek ismerete és alkalmazása igazi emberpróbáló feladat, sokszor még a hozzáértőknek is. Ezért a legkiválóbb szakértők bevonásával indítja el a NEXON a 6 foglalkozásból álló képzési klubot, amelynek keretében mód és lehetőség nyílik még a "szakmai titkok" megismerésére is (www.nexon.milton.hu).
A klub minden foglakozásán interaktív formában szóba kerülnek azok a témák is, amelyek napi szinten foglalkoztatják a résztvevőket. A foglalkozásokat dr. Henczi Lajos c. docens, felnőttképzési szakértő moderálja.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 4 hete
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja