kapubanner for mobile

A válság leküzdéséhez béremelés kell

A németországi bérek évenkénti legkevesebb 3 százalékos emelkedése is szükséges az euróövezeti válság leküzdéséhez a német szakszervezetek mellett működő Hans Böckler alapítvány gazdaságkutató intézetének (IMK) hétfőn Berlinben bemutatott tanulmánya szerint.

A versenyképesség egyik fő mutatójaként számon tartott bérköltség - a munkaadónak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó költségei egy munkaórára vetítve - 31 euró volt tavaly a német magángazdasági szektorban. Németország ezzel az uniós középmezőny felső részén, a 8. helyen áll. A bérköltség tavaly és az idei első félévben 2,8 százalékkal emelkedett, ami jóval meghaladja a 2,2 százalékos uniós, illetve euróövezeti átlagot.

Azonban a növekedés a 2008-2012-es időszakot együttvéve elmaradt az uniós és az euróövezeti átlagtól - 2,2 százalékos volt, szemben az EU egészében és az euróövezetben regisztrált 2,3 százaléktól - , pedig az EU és az euróövezet átlagát lehúzták a válságállamokban végrehajtott kemény kiigazítások. Görögországban például csak tavaly 5,8 százalékkal csökkentették a bérköltséget az előző évhez képest, Portugáliában pedig 4,9 százalékkal.

Az intézet szerint kedvező, hogy 2012-ben megfordultak az arányok - vagyis nagyobb mértékben nőtt a bérköltség Németországban, mint az euróövezetben és az EU egészében -, mert így csökken az egyensúlytalanság az EU-ban, de nem kerül veszélybe a német gazdaság. Ezt mutatja, hogy tavaly minden korábbinál többet exportáltak a német cégek, pedig emelték a béreket. Ugyanakkor az eddiginél nagyobb, 3 százalékot meghaladó béremelés kell ahhoz, hogy az euróövezeti válságállamok növelni tudják a Németországba irányuló exportjukat - emelték ki.

Az IMK adatai alapján tavaly az unió egészében 23,8 euró volt az óránkénti bérköltség, az euróövezetben pedig 28,2 euró. Magyarországon 7,9 eurót kellett fizetni egy órai munkáért a magángazdaságban, Magyarország ezzel a 22. helyen áll az uniós tagország listáján. A mezőny végén Románia és Bulgária áll 4,5, illetve 3,8 euróval.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk