Megjelent: 10 éve

Ambiciózusak a fiatal kínai migránsok

A kínai munkaerőpiac legfiatalabb rétegét alkotó generáció tagjai iskolázottabbak, ambiciózusabbak szüleiknél. A felmérés szerint a fiatalok a városi életet választják, ahol azonban a munka- és életkörülményeik aggasztóak - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében.

Az All China Federation of Trade Unions megbízásából készült felmérés eredményei szerint az ország munkaerőpiacának legfiatalabb generációját alkotó, 1980 után született dolgozók eltérő pályát választanak, mint szüleik. A migráns dolgozók 60 százalékát - mintegy 100 millió főt - jelentő rétegnek már nincs túl nagy tapasztalata a mezőgazdasági munkák elvégzésében, ehelyett a városi életet és a termelőiparágat választják megélhetésül.

A fiatalok iskolázottabbak szüleiknél: háromnegyedüknek van középiskolai végzettsége, míg a szüleik és az idősebb munkavállalók körében ez az arány kevesebb, mint 50 százalék. Mobilitási hajlandóságuk is nagyobb, hiszen a fiatalabbak körülbelül négyévente váltanak munkahelyet, míg az idősebbek átlagosan 11 évenként mennek máshová dolgozni. Munkahely változtatási és költözési hajlandóságukat többségében a jobb megélhetési és életminőség javítási reményeikkel magyarázzák.

A kutatás a Kína jövőjét alakító dolgozók aggasztó körülményeire is rávilágít. A fiatalok jelentős része ugyanis veszélyes munkakörülmények között dolgozik: 36 százalékuk elviselhetetlenül magas, illetve alacsony hőmérsékleten végzi munkáját, 41 százalékuk rendkívüli zajban, közel 35 százalékuk erősen szennyezett levegőben dolgozik, míg 36 százalékuk van kitéve állandó balesetveszélynek. A munkavédelmi felszerelésük, illetve ilyen irányú képesítésük ugyanakkor erősen hiányos, ráadásul jelentős számú az a réteg, akinek nincs életbiztosítása, sem egészségügyi biztosítása.

A szakértők szerint mind a munkaadóknak, mind a szakszervezeteknek többet kellene tenniük a munkakörülmények javításáért, továbbá fontos lenne, hogy tudatosítsák a fiatal dolgozókban is, joguk van ahhoz, hogy biztonságos körülmények között dolgozzanak meg fizetésükért.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter