Cser Orsolya, a CE HR Solutions Tanácsadó Kft. társtulajdonosa, a vállalat HR OD egységének vezetője

Angol-német nyelvi szakon érettségizett, 1998-ban a Szent István Egyetem Gazdaságtudományi Karán szerzett közgazdász, HR Menedzser és tanácsadói diplomát.

A HR „corporate” oldali tapasztalatszerzés évei

Karrierjét 1994-ben kezdte a NABI Kft-nél, egy magyar-amerikai autóbusz tervező és gyártó vállalat HR részlegében, ahol lehetőséget kapott egy komplex és modern HR osztály felépítésére. Négy év után tudatosan váltott a multinacionális szektorból: egy évig egy magyar informatikai vállalat HR vezetője, majd másfél évig szintén magyar tulajdonú oktatásszervező és könyvkiadással foglalkozó vállalat HR vezetője pozíciójába, ahol a kis és középvállalkozások környezetében építette fel nulláról a HR terület.

2001-ben csatlakozott a Rudolph Logistik Kft.-hez (a győri AUDI Hungária Kft. önálló logisztikai tevékenységeket ellátó szolgáltatója) HR igazgatói pozíciójába. Irányítása alá tartozó 20 fős HR szervezettel több, mint 1400 fős gyártáskiszolgáló egységért, több telephelyen voltak felelősek.
„Hiszek abban, hogy a HR szolgáltatói, de egyben stratégiai szerepet is betölt minden szervezetben, de szerepe mindig tanácsadói/coaching jellegű kell, hogy legyen, így tud leghatékonyabban értéket adni vállalati üzleti célokhoz.

"Minden pozíciómban a tanácsadói és építő munkát élveztem a legjobban, ahol akár a saját csapatomat, vagy a vállalat egységeit a növekedés, átalakulás és a fejlődés útján segíthettem. Lehetőségem volt valamennyi munkahelyemen olyan munkahelyi kultúrában dolgozni, amely bár teljesítményközpontú, de egyben emberközpontú és kompetencia-központú. Amikor 2006-ban HR szakmabeli párommal családalapítás mellett döntöttünk, akkor a pozícióm pótlásához részt vehetem a kiválasztásban és személyesen átadhattam munkámat utódomnak.”

A HR szolgáltatói oldal évei- saját vállalkozás

Orsolya 2010-ben tért vissza a kislánya mellől az aktív munka világában, de már 9 éve tulajdonostársa a CE HR Solutions Kft-nek.
A vállalkozás egy „boutique” felső- és középvezetői tanácsadásra, HR tanácsadásra szakosodott vállalkozás, amelyet szakmabeli férjével együtt alapították, hogy családjuk ideális munka-magánélet egyensúlyát megteremtsék, és szakmájuknak élhessenek, immáron a tanácsadói oldalról.

Munkájukat két tanácsadó és asszisztens segíti, akinek támogatják a távmunkavégzését, megfelelő IT infrastruktúrával segítve, továbbá egy munkakörelemzésre szakosodott partnercéggel és egy munkajogi kérdésekre specializálódott ügyvédi irodával közösen komplex és minőségi HR OD programok kialakítását nyújtják megbízóink számára- meséli Orsolya

„Nagyon hálásnak érzem magam, hogy a munkáltatói oldali karrierem minőségi alapokat és ismeretek adott a magyarországi multi és magyar cégek, munkaerőpiac, munkakörök, szervezetek megismeréséhez, több szektorban, amely szakmai tanácsadói hitelességem alapját megteremti.”

„Jelenlegi pozícióm három fő területre koncentrálódik. HR és vállalatirányítási tanácsadói szolgáltató tevékenységének szakmai és gyakorlati irányítása; Fókuszcsoportos Komplex Elégedettségi-felmérés projekteket vezetése kis- és nagyvállalati megbízó partnerek számára; és felső és középvezetői és a HR teljes spektrumát lefedő bizalmas keresések koordinálása.”

HR szakemberként gyakran veszek részt oktatóként HR szakmai előadásokon, nyílt szemináriumokon, de egyben nagyon élvezem, amikor 6-12 hónapra ismételten egy vállalat egységének részévé válhatok tanácsadói projektjeink során, ahol legyen szó zöldmezős HR terület felépítéséről, vagy HR terület átstrukturálásáról.„

„Legsikeresebbnek akkor érzem magam, amikor az elhelyezett jelölt és a megbízó is hosszútávon elégedett, amikor egy befejezett HR projekt eredményét az adott megbízó kollégái visszajelzéséből is pozitívnak látom, vagy például egy befejezett elégedettségi felmérés olyan területeket tár fel, amelyekre fókuszálva a vállalati elégedettség valóban erősödik. „

Orsolya folyamatosan tanul annak érdekében, hogy naprakész maradjon és legyen szakmája minden területén, jelenleg folyamatban van coaching diplomája megszerzése.

Fennmaradó szabadidejét Orsolya a családjával szereti tölteni, kisiskolás lánya iskolai közösségi életéből is szereti kivenni részét, és a fiatalkori versenytáncolás szeretetét próbálja átadni, kisgyermekek tánctanítását végzi.