EB-javaslat a munkahelyen kívüli diszkrimináció ellen

Az új irányelv egyenlő bánásmódot biztosítana mindenki számára a szociális védelem - azon belül a szociális biztonság és az egészségügyi ellátás - területén, az oktatásban, valamint a nyilvánosság számára elérhető árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésben, a lakhatást is beleértve.

A javaslat kimondja azt az elvet, hogy mindenki számára egyenlő feltételeket kell teremteni az egész Európai Unióban, amelynek egyes tagállamai nemzeti szinten már ma is igen kiterjedt diszkriminációellenes védelmet biztosítanak.

Az Európai Parlament több ízben hangsúlyozta, hogy szükség van ilyen horizontális javaslatra, és tavaly decemberben az állam- és kormányfők is felhívták a tagállamokat arra, hogy fejtsenek ki több erőfeszítést a megkülönböztetés elleni küzdelemben.
Az irányelvjavaslat célja a közvetlen és a közvetett megkülönböztetés tiltása, a zaklatás és az áldozattá tétel megakadályozása.

A fogyatékkal élők számára a megkülönböztetés tilalma az általános akadálymentesítést és az "igényeikhez való ésszerű alkalmazkodás" elvét jelenti, ami már fellelhető a meglévő európai jogszabályokban. Az irányelv tervezete ugyanakkor nem kíván aránytalan terhet róni a szolgáltatókra, és ezért hangsúlyozza, hogy figyelembe kell venni a szervezetek méretét, forrásait és jellegét, a becsült költséget, a termékek és szolgáltatások életciklusát.

A tervezet értelmében a tagállamok ezentúl is szabadon fenntarthatják az állam világi jellegét biztosító, illetve a vallási szervezetek jogállását vagy tevékenységét érintő rendelkezéseiket. Az irányelv nem befolyásolná az általánosan elfogadott gyakorlatokat, például az időseknek nyújtott kedvezményeket - közlekedési költségek, múzeumi belépők -, illetve az egyes javakhoz való hozzáférésre vonatkozó, közegészségügyi szempontok alapján kiszabott korhatárt - például azt, hogy a fiataloknak nem árusítható alkohol.

Ez az irányelvjavaslat kifejezetten a munkahelyen kívüli diszkriminációmentességről szól. Időközben elkészült egy új bizottsági jelentés a foglalkoztatás területén alkalmazott egyenlő bánásmód 2000-ben elfogadott uniós szabályairól. Ez a jelentés megállapította, hogy a szabályokat már sikeresen érvényesítik a legtöbb uniós államban. A 2000-ben született uniós jogszabályok több tekintetben újító jellegű fogalmakat vezettek be, sok tagállam azonban túl is ment az uniós irányelvben foglalt minimális követelményeken.

Egy ugyancsak szerdán közzétett uniós felmérés szerint három európai polgár közül legalább egy volt megkülönböztetés vagy zaklatás tanúja az elmúlt évben, és 48 százalékuk véleménye szerint a diszkrimináció leküzdése érdekében hozott intézkedések továbbra sem elegendőek.