Egyre többen jelentenek beteget a mentális állapotuk miatt

Egy friss kutatás szerint a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos titkolózás arra készteti a munkavállalókat, hogy eltúlozzák a fizikai tüneteiket és betegségeiket, hogy igazolják a szabadságukat – írja a HR Dive.

Az 1000 amerikai munkavállaló körében végzett felmérés szerint 42%-uk mondta, hogy eltúlozta a fizikai tüneteit, hogy mentális egészségi állapotuk miatt szabadságot vegyenek ki, beleértve a Z generációs munkavállalók kétharmadát és az ezredfordulósok felét. Ezen túlmenően a Z generációs munkavállalók 22%-a mondta azt, hogy hazudott a munkahelyén a fizikai tünetekről, hogy szabadnapot vegyen ki a mentális egészsége érdekében.

A jelentés szerint a mentális egészséggel kapcsolatos generációs hozzáállás egy újabb aspektust ad a betegszabadság dilemmájához. Az elmúlt évben a Z generációs munkavállalók 86%-a mondta, hogy tapasztalt olyan stresszt vagy kiégést, amely negatívan befolyásolta a termelékenységét, szemben a baby boomerek 36%-ával és a munkavállalók 61%-ával összességében.

Emellett az idősebb generációk kevésbé ismerték el a mentális egészségnap szükségességét: a baby boomerek 55%-a mondta azt, hogy soha nem volt rá szüksége, míg a Gen Z 14%-a.

„Az adatok egy még folyamatban lévő kulturális váltásra utalnak, ahol a fiatalabb munkavállalók felismerik a pszichológiai megterhelést, de még nem bíznak abban, hogy a munkahelyük ezt érvényesnek tekinti” - olvasható a jelentésben.

A jelentés szerint a nem megfelelő betegszabadság-politikák rejtett költségei mostanra összeadódnak: nagyobb a fluktuáció, magasabbak az egészségügyi ellátási igények és alacsonyabb a termelékenység. A munkavállalók egyharmada mondta, hogy a túlhajszoltság miatt nehéz gondolkozást, koncentrációhiányt tapasztalt, valamint fizikai betegségeket, alvászavarokat, szorongást vagy pánikrohamot, rossz étkezési szokásokat és a munkateljesítmény csökkenését.

Nevezetesen, 35%-uk azt mondta, hogy betegen is dolgozott, csak azért, hogy még betegebbé váljon, és még több időt kelljen kihagynia. Ezzel szemben a jelentés szerint a megfelelő betegszabadság-szabályok jobb munkamorálhoz, a munkavállalók megtartásához és teljesítményéhez vezetnek.

"A statisztikák szerint a betegszabadság nem a munkáltató által biztosított juttatás. Ez végső soron strukturális szükségszerűség. Egyaránt biztosítja a személyes egészséget és az üzletmenet folyamatosságát" - olvasható a jelentésben.

HR Dive