Megjelent: 10 hónapja

Elbocsátások helyett átcsoportosítások - így reagáltak a járványra a hazai bankok

A nagy hazai bankok jelentős része nem kezdett leépítésbe a járvány alatt, a Raiffeisen pedig még új dolgozókat is felvett.

images

A 9 legnagyobb hazai lakossági bank zöme (7-8 bank) egyáltalán nem kezdett a koronavírus időszakában leépítésbe, bércsökkentésbe, vagy munkaidő-szűkítésbe - írja az Index. A portál több nagyobb hazai bankot is megkérdezett, milyen lépéseket terveznek a járvány miatt. A Takarékbank dolgozói korábban azt közölték az Index-szel, hogy több területen 30-70 százalékos munkaidő- és jövedelemcsökkentést vezetett be a bank.

A bank létszámpályáját a 2018-ban elfogadott stratégia határozza meg. Ugyanakkor a jelenlegi helyzetben a bank folyamatosan vizsgálja a munkáltató és a munkavállalók érdekeit kölcsönösen figyelembe vevő átmeneti lehetőségeket. Ennek keretben alkalmazza és vizsgálja a részmunkaidős foglalkoztatást” - közölte a portál megkeresésére a Takarékbank. A Budapest Bank, a CIB, az Erste, a KH, az MKB, az OTP, a Raiffeisen és az UniCredit nem leépítésekkel reagált a járványhelyzetre, hanem a munka optimalizálásával. A munkavállalók nagy része nem a bankközpontok székházaiban, hanem otthonról dolgozik, a fiókokban azonban nagyobb a bejárók aránya. A legjobban fizetett dolgozók nagy része szintén nem home office-ban végzi munkáját, hanem bejárnak.

A válaszok szerint az OTP, a K&H, az Erste, a Budapest Bank, a CIB, az MKB és az UniCredit sem kényszerült sem létszámleépítésre, sem munkaidő-csökkentésre. A 2830 főt alkalmazó Raiffeisen Bank új dolgozókat is felvett a járvány alatt, viszont a dolgozók egy részénél ideiglenesen bevezettek fizetéscsökkentést.

Sikeres újraindulás esetén ezeket az intézkedéseket, ha úgy látjuk, hogy újraindul az ügyfélforgalom, maximum 2 héten belül teljesen ki tudjuk vezetni. Az érintettek körét városra, fiókra, leterheltségre, és élethelyzetre lebontva határoztuk meg - hiszen például sok gyermekes szülőnek most még segítség is lehet, ha több időt tölthet a szintén otthon lévő gyermekével.” A bérveszteséget a legalacsonyabb fizetésű munkatársaknak teljes mértékben visszakompenzálja, miközben a felsővezetői körnél egy automatikus bércsökkentés történt" - közölte a Raiffeisen Bank.

A bankok úgy látják, hasznos tapasztalatokkal gazdagodtak a járványhelyzet alatt, a vezetők elégedettek a home office munkavégzéssel.

Index.hu
fotó: pixabay
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ellenzéki együttműködés: azonnal állítsák helyre az egészségügyi dolgozók jogviszonyát!

Az ellenzéki pártok azt kérik a kormánytól, hogy kezdjenek érdemi tárgyalást az egészségügyi dolgozókkal és az érdekvédelmüket ellátó szervezetekkel. Teljes cikk

Itthon is munkába állnak a tényellenőrök

A tényellenőrök feladata, hogy ellenőrizzék a Facebookon megjelent posztok valóságtartalmát. Teljes cikk

Távozó dolgozók a Jahn Ferenc kórházban: 15 helyett csak 4 orvos hagyja ott az intézményt

A kórház szerint nem igaz, hogy 15-en távoznak, és működésképtelenné vált az intézmény egyik belgyógyászati osztálya. Teljes cikk